顺丰快递是民营企业里最好的一个快递公司，要求很严格整体来说都比较的好待遇也不差。至于发展当然是要看个人的能力。
二、顺丰业务经营储备经理是做什么的
顺丰速运的职员培养体系还算可以。储备干部都要从基层做起，3个月收派员、半年仓管员、一年后可依据业绩考核应聘点部主管、再到分部主管、经理、高级经理、总监（关键是你肯作为、业绩考核优秀）。
岗位职责：
1、组织、推动并梳理片区各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成。
2、搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力。
3、设定团队成员的工作计划与工作目标，并对工作进行指导，带领团队及成员达成工作目标。
4、组织绩效面谈，评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导。
5、通过各种合理的管理方式，改善团队气氛，提高团队成员的敬业度。
6、完成上级领导交付的其他工作任务。
据了解，储备经理的岗位职责主要有：
1、作为企业的后备军，协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
2、负责人员的安排，工作的分配，保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
3、完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
三、应届生做管培生好吗
管培生是管理培训生的简称。
管培生是以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。因此，能够成为管培生，证明自己的能力、学历都比较强，公司看好你，所以才成为管培生中的一员。
当应届生成为管培生以后，会在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程。等实习结束，再根据其个人专长安排具体的工作。一般来说能做到部门负责人，如果能力强，未来还可以继续提升。
因此，从管培生的状态本身来说，应届生做管培生，是非常好的。应届生毕业以后终归是要找工作的，去公司应聘，成为某个岗位的员工，是一个出路。去做管培生，成为公司未来管理层中的一员，也是一个出路，而且应该是更好的一个出路，每个应届生的心目中都有一个做白领、坐办公室、成为管理者的梦想吧，如今这个梦想有机会成真，这当然是一件好事嘛！