消费连锁行业投资:框架风险指标(附:咖啡连锁店) 第197篇原创文章,每周至少1篇,Flag!欢迎标星关注!Hi,各位好,这里是永庆投研/商业资本论,持续更新严谨求真的商... 

Hi,各位好,这里是永庆投研/商业资本论,持续更新严谨求真的商业洞察和投资观察。

01

消费类公司的生命周期更久,技术变革的冲击较弱,对于行业先行者更有先发优势。过去这么多年,纺织服装等材质并没有那么大的变化,即使有变化行业领先者也很快跟上和使用。咖啡行业这么多年,咖啡豆等选品、烘焙也都只是小的创新。

在聊今天的消费连锁之前,先给一个观点:大部分消费连锁行业是没有长期的竞争优势,但是有一定周期的经营效率的行业。

怎么理解这里的“竞争优势”?

竞争优势是指书中的一个定义,简单理解为自己可以做到做的事情,别人不容易做到或者很难做到的事情。

消费连锁的公司中,某公司推出新品咖啡很火,竟对可能在5-7天就能做出来类似的产品,产品的可模仿性很强。几乎不存在某个消费连锁类的公司,竟对无法做到的产品或服务。

延申出一个结论:长期的没有竞争优势,意味着很难长期持有;但考虑到公司的快速发展期,即有经营效率的领先窗口期,在保障业务模型的情况下,持续开店的正循环周期就是很好的投资窗口期。

羡强是人类的本性,发达国家的政治经济影响力,决定了其匹配的消费类产品有阶层属性。比如,如果非洲的卢旺达现在是全球的政治经济霸主,那他们的审美可能就是全球的主流审美,比如他们的历史传承中的某些物品就会形成“奢侈品”。

如果是从股票投资角度,做多和做空的关键点是这些品牌的阶层是否有跨越、或者降低。以降低的举例:如果一些品牌靠打折去库存,它可能从一个强势品牌变成一个性价比品牌。从稀缺性角度看,品牌层级越往上,稀缺性越高,意味着同样的增速情况下,越往上的品牌估值越贵。

从品牌角度看,当我们谈论消费连锁行业时,大多数都是性价比品牌,这类公司普遍没有“竞争优势”,只有高效运营。只是说在高效运营的生命周期里,这类生意有投资价值。如果公司从性价比品牌进阶到强势品牌,其生命周期变动更久,价值更有所提升。

02

消费连锁公司的投资体系

好的消费连锁应该既有产品需求,也有社交需求。产品需求中最重要的是成瘾性。瘾品上瘾是一种慢性的、容易复发的脑部疾病。上瘾商品会影响身体和大脑,产生持续性影响,而不止是心理和文化作用。

全球6大瘾品:三大宗:酒精、烟草(尼古丁)、咖啡因(咖啡、茶叶);进入大众生活。三小宗:鸦片、大麻、古柯叶(可卡因);普遍受到法律限制。

产品需求很容易理解,社交需求是指什么?

就是可以多人一起使用的产品,比如典型的消费品:茅台酒。请人办事的时候饭局必备的产品,而背后的是中国的权力社会结构,人情往来的场景是在“饭桌”,而非“咖啡馆”。

概况起来就是,一群人可以一起消费的产品,要比一个人消费的产品要好一些,因为一群人消费某个东西,往往存在“社会的链接”。

进一步细分消费连锁的框架,包括三个部分:从0到1阶段,从1到50阶段,竞争分析阶段。

从0到1阶段,回答了:单店模型的数据分析,消费连锁是固定成本后的量价分析。

从1到50阶段,主要是规模化复制,如能否容纳下足够的店、可规模化的前提条件,可复制过程中的困难。国内有很多家有几千家门店的连锁品牌店,比如甜拉拉、夸父炸串等等;有些单杯35元以上的咖啡或者啤酒,很难开到4线、5线城市。

有些品类天然的存在厨师是限制瓶颈,比如东北菜、浙江菜、粤菜等等;有些是对门店的店长有很高的要求,如便利店、酒吧老板等等。

如果品牌方能够有一些方式把核心瓶颈的制约减弱,很大程度上可以提升开店的数量、提升可复制性。

咖啡行业的核心拐点是:生椰拿铁的跨越鸿沟。

生椰拿铁之前的咖啡行业,是以美式、拿铁、焦糖玛奇朵等产品为主;生椰拿铁后的咖啡行业,是各种口味+咖啡的结合,呈现出奶茶化的特点。中国的“大众”消费者是热爱奶茶化的咖啡的人数比纯美式的要多的多。

对比奶茶行业,过去十几年经历了三波技术变化,粉末时代、街头时代、新式茶饮时代。

回顾咖啡品类的创新之路,呈现出“慢”变化的特点。1938年的时候其实就已经有雀巢咖啡了,我上高中的时候,大家都会搞一罐提神。

对比,咖啡品类与奶茶、小酒馆等品类,可以看出来咖啡连锁是不错的生意,平价咖啡+小店连锁又是咖啡连锁中的好商业模式。瑞幸选择了咖啡市场最大的细分客群;饮品比餐类、奶茶类更好,瑞幸的产品特点、店面面积、标准化、人员数量更有利于规模化复制。

消费品连锁类的公司做对比的时候,需要做很多细化的对比,包括:店面数量、城市分布、店面大小、客单价、品类员工等等。

举一个简单的例子,半自动的咖啡机和全自动的咖啡机在员工管理、离职率、员工要求等维度上也有很大的不同。半自动咖啡机的品牌还需要花比较久的培训,对员工的依赖是比较大的,更容易被挖走。

有些品牌可能只适合一线和二线城市,难以进入到四五线城市,这样在计算公司的市场规模时就有很大的区别。

有些品类的SKU比较多,对原材料的新鲜度要求高,导致库存管理更难,制作流程更非标,生意的难度其实是更高的,盈利是更难的。

不同的开店地点也有很大的影响,是开在商场里,还是开在街边店,还是在办公楼下面,都是不太一样的细节。

消费连锁的生意,核心是在固定成本一致的情况下,量价的结合更为重要。比如说,同样的咖啡小门店,固定成本差别不大,更重要的是销量和客单价,量价的背后是产品、定位、位置等等。有很多维度的数据。

下面的这个图,可以看到同样固定成本下的,量价对单店盈利的影响,很简单的结论是盈利的改善是非线性的。

一杯只有十块钱11块钱,你只卖200杯,这时候营业利润率是负37%。如果从11块钱提升到17块钱,销量从200多杯变成300多杯的时候,营业利润率成了正的30%。

看右图的瑞幸的数据,随着生椰拿铁等爆款产品的带动,单店的经营利润率大幅改善。同时管理层在研发、营销等策略上又有很大的优化,导致了瑞幸的困境反转的契机。

这个结果产生的背景是管理层的变化,新的管理层打倒了原有的管理层,把公司战略做了很大的扭转,即:人的变化+战略的变化+爆款产品的带动=瑞幸的困境反转。

03

消费连锁的投资风险

1、行业本质上不具备“竞争优势”,而是靠“运营效率”

(1)运营效率:满足需求的产品、持续开店运营、供应链管理等

2、在形成强势品牌之前,投资价值是:

(2)投资于正循环开店周期

3、规模往往不是消费连锁的朋友,除非这个品牌太牛以至于有强管控能力

(1)消费连锁:人员、供应链、店长、运营、大厨等等;要看更有运营效率的公司,是怎么提升连锁能力的?

4、风险点:

(2)品类结构被替代:比如鸭脖的品类与便利店的竞争

核心指标:同店收入同比增长

在评估消费连锁业态时,最最重要的前置指标是:单店的收入同比增长。为什么这个数据很重要呢?

如果单店不增长或者负增长,有几种可能。

可能性1:店面已经开满了,某个区域只能容得下十家店,如果开到十三家了,不同门店会互相抢客人;

可能性2:行业竞争太卷了,竟对公司开了一些门店,超过区域负荷,导致供过于求;

可能性3:客户变了,对这个品类的需求减弱了。

意味着,单店收入如果有增长,就可以继续开店、继续搞加盟等等,商业模型才能正循环。没有了正循环,财务预测的确定性就很会差,消费连锁公司的股票投资就会比较尴尬。

THE END
1.「盐城太二酸菜鱼工资待遇怎么样」广州太二餐饮连锁有限公司薪酬福利说明:盐城太二酸菜鱼工资统计来自于近一年41条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。 ¥4.5-8K 70.8%的岗位拿 ? 岗位平均工资 说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。盐城太二酸菜鱼历年工资变化 说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部https://www.jobui.com/company/14251777/salary/yancheng/
2.绿茶餐厅重启港股IPO:翻台率低于太二,净利润波动大其中,2020年和2022年,受疫情冲击及防控的影响,绿茶翻台率均较上一年出现较大幅度下滑。但即便剔除2020年和2022年,从2018年到2023年,绿茶餐厅的翻台率从3.48次/天逐步降至3.30次/天,整体还是呈下滑的趋势。对比太二酸菜鱼,2018年至2023年,太二的翻抬率分别为4.9次/天、4.8次/天、3.8次/天、3.https://baijiahao.baidu.com/s?id=1802814311994383215&wfr=spider&for=pc
3.刘润年度演讲2021:进化的力量(演讲全文)这家餐馆,叫太二酸菜鱼。如果你去这家餐馆吃饭,最好先学会一项技能:对暗号。 坐下来,点菜。如果服务员对你说:让我们红尘作伴。不要紧张。镇静。你要视死如归地回答他:吃得潇潇洒洒。然后,再做个动作。这时,服务员会说:自己人。然后送你一份“自己人”专享的小菜。 还有这种事?真有这种事。那我,怎么成为他https://blog.csdn.net/googdev/article/details/121092159
4.刘润年度演讲:进化,是活下来的唯一选择完整全文太二是希望用这个很有“专属感”的福利,维护粉丝的黏性,然后不断吸引他们到店消费。 但是,这招真的有用吗? 太二酸菜鱼统计过,2020年,通过“对暗号”,他们一共送出了15万份小菜。按照他们的平均客单价88.4元来计算。这个有趣的暗号,给他们带来了1300多万元的收入。 太二,并不是唯一这么做的餐厅。越来越https://www.shangyexinzhi.com/article/4322690.html
5.「职位对比」太二酸菜鱼太二酸菜鱼招聘服务员怎么样太二酸菜鱼太二酸菜鱼招聘服务员怎么样?BOSS直聘「职位对比」页:对比太二酸菜鱼太二酸菜鱼招聘服务员和扬州新淮味餐饮管理扬州新淮味餐饮管理招聘服务员薪资、职位详情、职位技能要求、公司等维度,帮助求职者更深入了解太二酸菜鱼太二酸菜鱼招聘服务员的情况,还能自主选https://www.zhipin.com/job_pk/b4f4dc2b1f8c1d4b1nR-0ti-EFVT/510fc32b6b6870a21Hx42dm7EFVT.html
6.2023年,酸菜鱼还是一门好生意吗?澎湃号·湃客澎湃新闻2022年九毛九集团财报显示,旗下的主力品牌太二酸菜鱼,客单价从2021年的80元下降到2022年的77元,翻座率从2018年的4.9下降到2022年的2.6。消息一出,到处都是“酸菜鱼凉了”的声音。 业内公认,2017—2018年是酸菜鱼赛道的巅峰时刻,如今五年过去,不止太二,整个酸菜鱼赛道都发生了天翻地覆的变化。辰智餐饮大数据中心https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_23991679
7.刘润年度演讲2021:进化的力量(演讲全文)可是,一个19岁的新手,是怎么就能一创业,就如鱼得水的呢?是因为她所进入的行业,外贸电商,遭遇了爆发式的增长。 今年一季度,我碰到阿里巴巴国际站的总经理,张阔。他告诉我一个数据,说今年一季度,中国跨境贸易总额,相对于2019年一季度,不是2020年,是疫情前的2019年,跨年同比,增长了将近300%! https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404698746263830551
8.太二酸菜鱼面试面试题想了解太二酸菜鱼面试题目?已有23名参与过太二酸菜鱼面试的人在看准网(Kanzhun.com)★分享面试经验,点击查看太二酸菜鱼面试经验、面试流程、面试内容、面试注意事项以及太二酸菜鱼公司简介、工资待遇、员工评价,以及太二酸菜鱼工资、招聘、评价等信息https://www.kanzhun.com/gsm5783387p1.html
9.「太二酸菜鱼招聘」太二酸菜鱼简介 职务名称:店小二岗位要求:颜值高,是话痨,最好是逗比身高:女162,男172,爱好餐饮行业,招90后的逗比青年,学历:中专或高中以上,工作时间:9:00-16:00。 16:00—11:30(鱼卖完停止接客)包吃住,每月2000元员工活动经费,每月6天带薪休假,购买4险、法定节假日4倍工资。 我们太二很有意思的,有广州美术https://www.dianzhangzhipin.com/store/2021-1HV-3Nu0FlA~.html
10.太二奇葩规矩:超过四人就餐不接待几乎所有太二奇葩规矩:超过四人就餐不接待几乎所有的餐厅都在奉行顾客至上,但太二据说是为了不让客人挤着吃鱼,店里最大只有四人桌,规定超过四人不接待,客人违规了,就会被“赶出去”。自己扫码下单;要喝水?自己去倒;想打包?不好意思这里只能堂食;酸菜鱼想换辣度?不好意思,只有一种;不加辣、不减辣。主打老坛子酸菜鱼,为了https://m.dianping.com/review/584880443
11.「佛山太二酸菜鱼招聘」广州忆泽企业管理咨询有限公司 连锁餐厅传菜员/工作轻松/节假日三薪5千-6千 佛山- 禅城 广州横星文化传播有限公司 查看更多相似职位 职位发布者 李美玲/太二酸菜鱼 处理简历快 立即沟通 广州太二餐饮连锁有限公司南海黄岐金沙洲店 九毛九旗下子公司太二酸菜鱼。 公司主页https://jobs.zhaopin.com/CC856115750J40077958703.htm
12.网红餐厅成功IPO,“太二”酸菜鱼做对了什么?其中,九毛九和太二两个主要品牌的收入,占公司总体收入的98%以上。 太二酸菜鱼品牌的创立,是创始人管毅宏在九毛九陷入增长瓶颈之后的一次创新尝试,他率先看到了酸菜鱼的商机,一举创立了新品牌太二酸菜鱼,并取得了巨大的成功,目前太二酸菜鱼已有超过120家直营门店。 https://www.cmovip.com/mobile/detail/262.html
13.微博正文@太二酸菜鱼 为给人们提供最好吃的酸菜,制定了一个标准,即酸菜腌制时间腌足近一个月。据了解,每家太二专营店内都会划分出一个区域专门做酸菜的腌制区,把酸菜放在第一重要的位置。太二家的酸菜还原了重庆当地的地窖特征,并选用天然的好泉水制作盐水,这样的酸菜口感脆爽、酸味达标,且带有乳酸味,80%的食客都是冲着https://m.weibo.cn/status/HllTjzupU
14.投票:你经常吃太二酸菜鱼吗?财经投票:你经常吃太二酸菜鱼吗? 影响力数据 操作 微博 7,896https://www.media.beer/news/96432715
15.之前在太二酸菜鱼做了一周,要求去其他店,然后不想去,他让我离职之前在太二酸菜鱼做了一周,要求去其他店,然后不想去,他让我离职,离职两个月了,一周的工资也没发 报告编号:No.20201116*** 【问题分析】您好,您所提出的是关于 【解决方案】***【具体操作】*** 去查看 免费 关于之前在太二酸菜鱼做了一周,要求去其他店,然后不想去,他让我离职,离职两个月了的律师https://m.66law.cn/question/32937802.aspx