4月14日23时50分，武汉光谷的一栋大楼里，多个楼层灯火通明，其中4层楼里，还有500多人在电脑前忙碌着。几位年轻人说，他们是从早上9点开始上班的。
这里是猿辅导武汉公司的办公所在地。两个月前，小杨也是其中的一员，因为受不了加班，他选择了辞职，并申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费。
4月16日，猿辅导工作人员回应封面新闻记者称，小杨自己不愿意加班也不想让同事加班，他投诉的惩罚措施“没那么严重，加班情况在很多公司存在”，公司考虑多招员工减轻加班压力。
离职员工称单日加班超6小时
提质疑被告知“不愿做就走”
4月23日，小杨提起的劳动仲裁将开庭裁决。此前，他曾向劳动监察大队进行过投诉，后被告知“询问了公司员工，反馈不存在加班情况。”他的投诉被判定不成立。
晚上11点之后公司群布置任务
小杨称，在这种日常工作之外，每季度会有一次报名签单，持续十天左右，每次报名日首日会从早上九点工作到晚上十二点，其他几天则是从下午一点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半甚至8点就到公司了，加班超过六小时，其余几天也加班三四个小时。”
晚上11点多依旧有员工加班
走向电梯的年轻人们，不停交流着“学生”“家长”之类的话题。一名女士告诉封面新闻记者，她是早上九点开始上班的，“今天工作还挺顺利，可以早点回去睡一觉了”。
另一名男生则表示，他早上八点就到工位提前熟悉资料了，“今天状态一般般，不想再待在办公室了”。
上厕所要报备不在工位会开除
公司：没那么严重但会多招人减少加班
小杨的前同事匿名向记者提供了一些内部资料。其中一份内部处罚通报显示，某员工因拖延处理客户退课，触犯管理红线，当月绩效为0，辞退并永不录用。另外两名员工未完成本职工作、沟通中未按要求挽留客户，触犯管理黄线，月绩效系数-0.5，累计2次视作触犯红线处理。另外还有两人因沟通不当，违反公司价值观，被开除。
公司内部处罚资料
小杨称，公司的管理非常严苛，类似的纪录和处罚也有很多，扣除0.5绩效就是扣除1500元基础工资，“比如不让你离开工位，上厕所、吃饭都要跟组长报备。动辄扣罚，大家后来都成了无条件服从的机器。”
4月16日，猿辅导公司工作人员回复封面新闻记者称，小杨自己不愿意加班也不想让同事加班，自行选择了离职。“双减政策之后，行业压力很大，加班情况在很多公司都存在。但我们在武汉地区的薪酬给得高，做得好一个月有一万三四。至于处罚措施，实际执行并没有小杨说得那么严重。”
该工作人员表示，公司也在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻员工加班压力，“至于小杨投诉的情况，还是等劳动仲裁结果。”
小杨表示，他核算出他的时薪是17元，1月份离职时公司并未足额支付加班费，“向劳动监察大队投诉无果，就申请了劳动仲裁。无论成功与否，我想把这些维权途径走一遍。”