2012天津市公开选拔处级领导干部考试大纲解读
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此次考试分为公共科目、专业科目及面试，下面我们分别进行解析。
一、公共科目
第一、考试能力要求
(一)理论能力。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。
(二)公共知识素养。对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。
(三)政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。
(四)分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。
(五)文字表达能力。以规范、简练、清楚、严密、准确的文字表达思想观点的能力。文字表达能力是领导干部在工作中处理、拟发文件必备的素质，文字表达能力作为一项重要的测评要素，体现在考生答案的字里行间。
第二、考试形式
试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%,中等难度试题约占50%，较容易试题约占30%。试题内容比例根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等;主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。
第三、考试的内容
这部分考试包过政治、经济、法律、管理、科学技术、历史国情国力公文写作与处理六个部分。他们分别包括：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、中共党史、党的学说和党的建设、党和国家的方针政策、时事政治等政治部分;包括社会主义市场经济体制、微观经济、宏观经济和国际经济的经济内容;包括法学基础理论、宪法和有关部门法的法律基础;含有公共行政、公共政策和领导学的管理部分;包括科学技术与社会、科学常识与科学前沿问题、高新技术及其产业化的科学技术;最后则是历史(中国古代史、中国近现代史、中国当代史、世界历史)、国情国力、公文写作与处理。
这就要求考生有很好的文科基础，了解以上六个方面的内容，进行有效合理的备考。
二、专业科目考试
第一，考试能力要求
(一)专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。
(二)专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。
(三)专业管理能力。根据选拔职位职责要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。
第二、考试方式以及结构
测试方式为闭卷。试卷满分为100分或150分。测试时限为150分钟或180分钟。试题难度根据领导职位对专业知识和能力素质的要求确定。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占50%，较容易试题约占30%。
第三、考试内容
专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。
三、面试
第一、考试要求能力
(一)综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
(二)言语表达能力。清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。(三)组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。
(四)人际沟通能力。通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
(五)决策能力。面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并作出科学决断的能力。
(六)创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
(七)应变能力。面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。
(八)激励能力。依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。
(九)选拔职位需要的特殊能力。该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。
(十)个性特征。应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。
(一)结构化面试的程序：对应试者进行身份确认;应试者抽签排出面试顺序;考务人员宣布规则;应试者入场;主考官宣读指导语;主考官提问，应试者回答问题;考官追问;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。