人才需求呈现年轻化,“90后”需求占比超5成
通过数据来看,人才需求呈现年轻化特点,“90后”职场人已挑起大梁,成为教育培训行业的中流砥柱。年龄在25-30岁的人才需求量占比最大,为31.18%;30-35岁人才需求量占比排名第二,为25.29%;“95”后人才需求占比为19.32%;35-40岁以及40岁以上人才需求量占比相对较少,分别为14.58%和9.63%。
教培行业有门槛,本科学历占比超6成
根据齐鲁人才网数据统计,从人才需求学历来看,本科生最受教育/培训行业的青睐,需求占比超6成,为60.13%;专科学历需求占比为31.58%;硕士及以上学历的人才需求相对较少,为8.29%。
市场刚需,山东公考讲师岗位最急缺
根据齐鲁人才网教育培训行业岗位需求量统计,截止到2020年4月22日,公考讲师岗位最急缺,岗位需求占比为14.88%;其次是高中英语老师和课程顾问,岗位需求占比分别为12.31%和11.22%。
线上巨头风生水起,线下本土化品牌强势自救
疫情之下,各地教育部门号召“停课不停学”,线上教育成为了当下“刚需”,线上巨头纷纷发力,新东方宣布,自1月27日起至疫情结束,将为全国中小学生开放免费同步课程;好未来宣布疫情结束前,全国所有教培机构都可以免费试用直播云的线上教学系统;跟谁学捐赠20000份寒假正价直播课,旗下在线直播平台“微师”将向全国培训机构和中小学免费开放……
16地市平均薪酬为6130元,青岛破7000
注:文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬,并不能完全代表实际薪酬
据齐鲁人才网数据统计,山东省16地市教育/培训行业的平均薪酬为6130元,其中青岛平均薪酬更是突破7000,为7150元,薪资领跑全省;济南以6892元的薪酬位列第二名。
过去,教育行业是“费力不讨好”的代名词,如今随着我国经济持续发展,居民收入不断增长,家庭和个人对教育培训的经济承受能力不断提高,教育培训行业从业者薪酬待遇也是水涨船高。2020年3月3日,2020年度山东省教育工作视频会议召开,会议指出,2020年山东将严格落实义务教育教师工资待遇政策,确保所有县(市、区)义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。另外,将继续进行教师绩效工资改革,让更多教学水平高、付出努力多的教师有机会拥有更高的收入。
有“危”就有“机”,疫情虽然带来许多困难和挑战,但也存在新的风口。尤其是线上教育的加速崛起,让很多人看到了希望。任何行业的发展核心在于人才的竞争,而人才的成长则得益于教育的发展,寒冬过后,山东教育培训行业必将迎来新的春天!