人才需求呈现年轻化，“90后”需求占比超5成
通过数据来看，人才需求呈现年轻化特点，“90后”职场人已挑起大梁，成为教育培训行业的中流砥柱。年龄在25-30岁的人才需求量占比最大，为31.18%；30-35岁人才需求量占比排名第二，为25.29%；“95”后人才需求占比为19.32%；35-40岁以及40岁以上人才需求量占比相对较少，分别为14.58%和9.63%。
教培行业有门槛，本科学历占比超6成
根据齐鲁人才网数据统计，从人才需求学历来看，本科生最受教育/培训行业的青睐，需求占比超6成，为60.13%；专科学历需求占比为31.58%；硕士及以上学历的人才需求相对较少，为8.29%。
市场刚需，山东公考讲师岗位最急缺
根据齐鲁人才网教育培训行业岗位需求量统计，截止到2020年4月22日，公考讲师岗位最急缺，岗位需求占比为14.88%；其次是高中英语老师和课程顾问，岗位需求占比分别为12.31%和11.22%。
线上巨头风生水起，线下本土化品牌强势自救
疫情之下，各地教育部门号召“停课不停学”，线上教育成为了当下“刚需”，线上巨头纷纷发力，新东方宣布，自1月27日起至疫情结束，将为全国中小学生开放免费同步课程；好未来宣布疫情结束前，全国所有教培机构都可以免费试用直播云的线上教学系统；跟谁学捐赠20000份寒假正价直播课，旗下在线直播平台“微师”将向全国培训机构和中小学免费开放……
16地市平均薪酬为6130元，青岛破7000
注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬
据齐鲁人才网数据统计，山东省16地市教育/培训行业的平均薪酬为6130元，其中青岛平均薪酬更是突破7000，为7150元，薪资领跑全省；济南以6892元的薪酬位列第二名。
过去，教育行业是“费力不讨好”的代名词，如今随着我国经济持续发展，居民收入不断增长，家庭和个人对教育培训的经济承受能力不断提高，教育培训行业从业者薪酬待遇也是水涨船高。2020年3月3日，2020年度山东省教育工作视频会议召开，会议指出，2020年山东将严格落实义务教育教师工资待遇政策，确保所有县（市、区）义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。另外，将继续进行教师绩效工资改革，让更多教学水平高、付出努力多的教师有机会拥有更高的收入。
有“危”就有“机”，疫情虽然带来许多困难和挑战，但也存在新的风口。尤其是线上教育的加速崛起，让很多人看到了希望。任何行业的发展核心在于人才的竞争，而人才的成长则得益于教育的发展，寒冬过后，山东教育培训行业必将迎来新的春天！