公开招聘聘任制公务员14名（具体职位情况见附件1）。
二、招聘范围
根据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》，面向全国招聘高素质专业化干部人才。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养。
（三）根据职位需求，年龄要求40周岁以下的，应为1978年8月1日以后出生，年龄要求45周岁以下的，应为1973年8月1日以后出生。
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）具备拟担任职位所需的文化程度、资格条件和工作能力。
曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不予招聘。
四、招聘程序
（一）网上报名
１、《青岛市面向全国招聘聘任制公务员报名登记表》一式三份。
２、身份证或护照、学历学位证书（留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料）、职（执）业资格证书、专业技术资格证书等复印件。
４、应聘职位所需的其他有关材料复印件。
上述材料复印件各一份，均需注明“复印件与原件相符”并由本人签名，原件于考试测评阶段查验。应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，一律取消应聘资格。
（二）资格审查
（三）考试测评
招聘计划与资格审核通过人数超过1:5比例的职位，采取公开招聘的方式；不足1:5比例的，采取直接选聘的方式。
１．公开招聘。分为笔试、综合评价、面试测评三个环节。
（１）笔试
（２）综合评价
根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，组织专家评审小组进行综合量化评价。
按笔试成绩、综合评价成绩各占50％的比例计算入围面试测评成绩。成绩采用百分制计算。
（３）面试测评
按照入围面试测评时成绩占60%、面试测评成绩占40%的比例计算总成绩。总成绩采用百分制计算。
２．直接选聘
分为综合评价和面试测评两个环节。综合评价和面试测评的内容、组织方式与公开招聘相同。
按照综合评价成绩占40%、面试测评成绩占60%的比例计算总成绩。
笔试成绩、综合评价成绩、入围面试测评成绩、面试测评成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（四）体检和考察
按照总成绩由高分到低分等额确定入围体检考察人员，人员名单在各用人单位网站公布。拟确定为体检考察人员的面试测评成绩不得低于60分。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
考察按有关规定组织实施，用人单位组成考察组到招聘对象所在单位进行考察，广泛听取意见，查阅个人档案，重点审查政治表现，全面了解德能勤绩廉情况。
（五）公示
因体检、考察、公示不合格或个人放弃招聘资格等原因形成空缺的，用人单位可从该职位符合条件的人员中，按照总成绩从高到低的顺序依次递补。无合适人选的，取消职位招聘计划。
（六）办理聘任手续
按照人事管理权限和有关规定，应聘者与用人单位签订聘任合同，实行合同制管理，明确聘任期限、岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。