石林县林草局“四举措”推动人才工作提质增效

石林县林草局以党建为引领，坚持党管人才原则，以提高能力为核心，以结构调整为主线，以制度创新为动力，树立“党建人才”工作思维，精准聚集人才、精准培养人才、精准使用人才，为林草资源管护建设提供强大的技术支撑，为全县林草事业和经济社会高质量发展蓄力赋能。

政治引领建强队伍“主心骨”。县林草局坚持党管干部原则，把引领年轻干部“听党话、感党恩、跟党走”持续做深做实，今年吸纳了1名年轻干部入党、吸纳1名青年党员为支部委员列为党建工作人才重点，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员。坚持把政治素质高、道德品行好、工作能力强的人员纳入基层党支部班子，着力打造一支懂业务、爱岗位、勇担当的高素质党务工作者队伍，有力有效促进党建与林草发展同心、同向、同行。

中层推荐

引育用留打好人才“组合拳”。县林草局通过县外调入年轻公务员2名，不断优化和充实林草人才结构。现有研究生学历5人，具有大专以上学历的占职工总数的90%以上，进一步优化了干部年龄和学历结构。明确人才工作近期规划和长远目标，进一步全面掌握全县林草各类人才总量、结构、专业、分布等情况，充分挖掘林草系统领军人物，承接或参与重要科研项目、课题研究，激活人才机制。县林草局充分发挥专业技术骨干、改非领导作用和优势，带领年轻专业技术人员共同参与重点项目建设、课题研究、作业设计，充分发挥“传帮带”作用，通过“以老带新”组织专业技术人才高质量完成各项工作，锻炼了一批高素质的生态铁军队伍。

精准用人跑好林草“主赛道”。严格按照中层干部管理办法程序选拔重要部门负责人，培养和使用好中青年人才。紧盯林草生态建设任务、生态系统保护与修复、森林草原防灾减灾、资源保护和监管等实际任务需求，深入分析研判年轻干部学历专业、经历阅历、特点特长、能力潜力、不足短板等方面的情况，突出人岗适应性、契合度，今年把4名优秀年轻干部选拔使用到合适岗位上，切实让年轻干部用当其时、用其所长、用到其位。充分发挥党员先锋模范作用，以更加奋发有为的精神状态推进各项工作，为林草事业发展提供了有力支持。重点科室负责人均为党员亲自全方位指导各乡镇街道的林草湿荒普查、造林绿化等技术工作，不断提升基层林草人才业务能力和素质水平，让优秀干部在推动林草发展的主赛道上大显身手、彰显担当。鼓励各乡镇（街道）基层林草部门建立交流机制，拓宽基层林草人才的视野，提升基层林草人才业务能力和素质水平。

以学促用激活人才“新动能”。今年4月择优选派1名优秀年轻干部到市五华区产业园区交流学习锻炼三个月，促进干部多岗位历练，提高沟通协调、处理复杂问题的能力，选派1名优秀年轻干部参加县委组织部举办的中青年干部培训班。推荐石林林场3名优秀青年人才入库，在林草系统培养选拔一批技术水平高和发展潜力大的中青年优秀人才和后备人才。同时，用好“林草讲堂”专题讲座等线上资源，抓好干部专业化能力提升培训，注重在项目实施中锻炼培养专业技术骨干。从森林抚育、乡土珍稀苗木培育和林木良种补贴等项目建设入手，实施墨西哥柏、清香木、马缨花等优质种苗培育示范工程，培育8个特色乡土观赏树种苗木8.58万株，保存苗木8.09万株，组织实施特色乡土树种保障性苗木基地建设（三年行动），培育完成墨西哥柏（良种）、华山松（良种）、山玉兰苗木52.4万株，为石漠化治理植被恢复、林相改造、植物多样性修复提供技术和优质种苗支持，锻炼了一大批林草科技人才。