管党治党坚强有力，治国才会正确有效。随着世情国情党情的深刻变化，党的建设工作面临前所未有的机遇和挑战。伴随着信息科技的迅猛发展和日新月异的变化，以大数据为代表的信息技术已经渗透至各个领域，这将深刻地改变我们的社会形态、生活习惯、组织方式和行为方式，也将深深地影响党的建设，给党建工作带来新的机遇和挑战。党的建设不但必须适应时代发展要求，为党的理论和路线方针政策的贯彻执行提供政治和组织保障，而且要更加主动地对接和引领时代潮流，实现从“适应”到“引领”的转变。为进一步加强和改进党的建设，提升党建工作科学化水平，近年来，贵阳市依托发展大数据产业的优势，突破传统信息化技术和手段对信息共享和价值提升的局限，启动大数据云平台“党建红云”工程建设，围绕“强化党员忠诚、记实干部担当”，探索大数据助推大党建的新途径。
贵阳“党建红云”建设按照信息化、数据化、自流程化、融合化“四步曲”分步推进。目前，已基本建成了以“一云两库六大应用”为一体的贵阳“党建红云”平台。一云：“党建红云”，两库：基础数据库、行为数据库，六大应用系统：党建APP，“四位一体”干部管理、党务公开、党员干部教育、领导干部个人诚信、视频云服务系统，初步探索了一条“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的路子。
【背景起因】
党的十八大将“全面提高党的建设科学化水平”作为统领党建工作的核心目标，提高党的建设科学化水平的本质要求在于把握时代发展的规律和党的建设的自身规律，使党的路线、方针、政策适应不断变化的时代要求。党中央指出，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理，提高服务群众工作水平。习近平总书记对党的建设创新特别是基层党建工作创新提出了许多新思想、新论断、新要求。强调要继承优良传统，深入研究新情况新问题，以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，大力推进党的各方面建设的创新，不断提高工作水平;强调既善于用改革的办法破解党的建设中的难题、又善于用创新的思路探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的途径，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造。近年来，贵州省委提出各级党组织要运用大数据手段加强、改进和创新党建工作，着力打造“智慧党建”，运用大数据手段提升党建科学化水平。
为贯彻落实好中央省委的要求，贵阳市提出“以大数据为引领的创新型中心城市”建设，围绕数据的“聚、通、用”，充分挖掘大数据在商用、政用、民用方面的价值。在政用，即运用大数据提升政府治理能力方面，提出要全面推开“数据铁笼”工程，加快推进党建大数据云平台“党建红云”工程建设，推动以大数据为核心的党建工作流程再造，用大数据提升党建工作科学化水平。
【主要做法】
贵阳“党建红云”建设突出问题导向，紧紧围绕“三个在哪里”(问题在哪里、数据在哪里、办法在哪里)的思路，遵循大数据应用信息化、数据化、自流程化和融合化“四步曲”，按照先易后难、由点到面分步实施的方式，运用大数据加强党员教育管理、推动组织工作创新、联系服务群众、强化权力监督、提高决策水平。主要做法是：
三、以自流程化管理为抓手，实现党建工作数据精准督导。通过设定各应用系统的自流程化运行程序，系统后端实现数据关联化，预测数据化，通过云计算实现各类组织工作数据自流程化管理，自动预警、自动提醒、自动反馈。比如：在“两学一做”手机APP的“学习问答”模块，实现了对县处级以上党员干部“自动提醒”，自登陆手机APP之日起，只要没有坚持每个工作日答题，系统自动向本人发送提醒信息;连续5个工作日不答题，系统自动向单位党组织负责人和市委党建办反馈。2016年来已对134名连续5个工作日未答题的在职县级以上干部进行了自流程化提醒。目前该功能已拓展到科级党员干部。
【初步成效】
充分运用大数据关联分析探索党建工作发展的规律，不仅拓宽了党组织建设和党员教育管理的渠道，助推全面从严治党向基层延伸，也打通了联系服务基层群众的“最后一公里”，让党建工作实现“智慧升级”。
二、实现决策参考智能研判。通过抓取的海量数据进行筛选、甄别、分析，为超前谋划好党的建设工作、建立健全更为精准有效的组织工作制度提供较为准确的信息参考。以“智能研判”为核心的分析体系，对基础数据库和行为数据库数据进行关联分析，研究判断我市党员干部队伍组成和变化情况、基层组织的党员组成情况、基层党组织工作开展情况等，为进一步做好党员队伍、干部队伍、领导班子和贵阳市创新型党组织建设提供科学依据。
三、织密制度笼子管住权力。对干部履行岗位职责情况和权力运行数据留痕，形成从严从实管理考核干部的新机制，实现对干部履职能力评估判断用数据说话，权力运行用数据规范，真正把好干部选出来、用起来、管起来。通过数据化的记录和监督，不断织密规范制约权力的数据笼子，使干部日常工作和权力运行透明化、可追溯，实现“人在干、数在转、云在算”。
【经验探讨】
通过近年来的探索实践，我们对创新利用大数据手段服务党建工作也有一些初浅的认识与体会，主要体现在：
一是必须创新思路，大胆实践。只有不断创新思路，勇于大胆实践，才能抢占发展的先机和“制高点”。大数据是一个新的领域，大数据在党的建设方面的运用没有先例可以参考，没有既有的经验可以借鉴，要运用好大数据，必须以开放的心态面对大数据，认真研究分析怎样把大数据运用到党建工作上，实现党建工作哪些功能，更要有敢为人先的勇气，把大数据运用与党的建设工作有机结合起来，先行先试，总结经验，寻求突破。
二是必须把大数据做“大”。大数据的“大”包括“量”和“质”两方面，“量”的方面是指所拥有的数据量之大，“质”的方面是指所拥有的数据价值之大。把大数据应用在党建工作中，需要大力提升党建信息化水平，推动党建工作流、业务流与信息流高度融合，形成党建工作大数据，加强数据留痕和挖掘使用，并建设一支党建信息化人才队伍。
三是必须加强顶层设计和统筹谋划。推进大数据应用，要善借外力，用足内力，凝聚合力，通过各部门的大力配合和相互协作，从横向上消除部门间的壁垒，从纵向上畅通、加速上下级间的信息传递，从而打破“数据孤岛”，实现数据共享交换。
四是必须突出问题和需求导向。只有找准问题，摸清需求，才能精准发力。部门的自身需求才是共建共享的真正动力。贵阳市在推进“党建红云”建设中，数次调研，多方沟通，深挖需求，努力找准党建工作的问题在哪里，需求在哪里。通过调研，共收到单位建设需求2100多条，为贵阳“党建红云”系统的开发建设奠定了基础。
为总结交流和宣传十八大以来基层党建工作创新的做法和经验，中国浦东干部学院、人民网、中国组织人事报社和组织人事报社以“全面从严治党的基层实践”为主线，开展第四届基层党建创新典型案例征集评选活动。
附：第四届全国基层党建创新优秀案例候选案例名单及材料
一、党性教育
1.山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”
2.国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性
3.四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度
4.新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建“学”“做”间的桥梁
5.重庆沙坪坝：“诚信先锋”引领出“全国诚信示范市场”
6.中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”在实践中锤炼党性
7.南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法
8.深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地
9.安徽省黄山市黄山区：建立“两学一做”学习教育“两个指数”成效评价体系
10.江西省吉安市国税局：依托红色文化资源开展理想信念教育
11.北京房山区燕山直属机关:“惜时励志”机关青年晨讲
12.安徽理工大学土木建筑学院：“价值塑造+能力生成+素质养成”三维一体交互式育人模式探索与实践
13.云南大理：农村无职党员义务值班奏响小阵地为民服务大乐章
14.重庆工商系统：推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践
15.北京石景山：坚持从严治党传承红色基因积极探索非公党建新途径
16.江苏镇江市地方海事局：晨学三分钟润物细无声
二、基层干部教育管理
17.黑龙江齐齐哈尔：实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才队伍建设
18.中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践
19.河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书记干事创业新动能
20.贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党
21.云南临沧：“校市合作”全面提升村干部学历
22.浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍
23.江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为
24.陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为
25.吉林敦化：实施村级烽火计划
26.双鸭山市：创办农村干部学校建强基层干部成长进步培训基地
27.黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍建设水平
28.福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层党建工作新格局
三、严肃党内组织生活
29.晋煤集团成庄矿：夯实党建“三基”工作的探索与实践
30.福建厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头
31.内蒙古阿荣旗：探索推行“432”工作机制规范落实“三会一课”制度
32.水利部长江口局:在水文勘测外业分散工作条件下的党支部工作法
33.山东临沭：农村“合格党员”评定的探索与实践
34.云南大姚：“五联五创”把从严管理党员干部延伸到8小时之外
35.国电石嘴山发电公司：星级党支部创建强堡垒
36.南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”建立党员发展管理评价体系
37.江苏连云港市海州区：“以讲促学”助推基层组织生活常态长效
38.浙江宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极探索创新党内政治生活模式
39.云南弥渡：稳妥处置不合格党员促从严治党落实处
40.武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索
41.河南台前：“党员主题日”以“小切口”解决“大问题”
四、加强基层组织功能
42.浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力
43.江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸
44.江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务
45.广东深圳市福田沙头：以“对标管理”推进社区治理
46.山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系
47.江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制联系服务群众“零距离”
48.山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力
49.广西桂林阳朔镇：党建领航延伸实现村级“一站式”服务
50.辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索
51.贵州遵义南部新区龙江村：实施“组级支部建设”的试点探索
52.浙江乐清：“自主党小组”有效激活党员主体意识
53.重庆永川：部门主导行业主抓推进建筑行业党建工作全面加强
54.浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户
55.山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制
56.燕山大学：“熔淬工程”激活党建“末梢神经”
57.湖北磊落律所：紧贴行业特点抓党建探索党所共建新路径
58.国网吉林供电公司：“三联三百三互助”项目创新实践
59.广东鹤山雅图仕公司：以组织功能创新优化企业治理
60.江西德兴：群众“线上”点单干部“线下”服务——开展O2O服务型党组织创建活动
61.黑龙江哈尔滨市平房区：“一核多元、区域联动”社区党建模式探索
62.浙江温州：党建社会化引领基层党建工作创新——以温州鹿城区党群服务中心运营为例
63.重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题
64.黑龙江哈尔滨建委：以“支部建在项目上”组织设置新模式实现党对临时支部的靠前领导和对流动党员的科学管理
65.黑龙江牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力
66.湖南浏阳：加强农村党小组建设夯实基层组织基础
67.江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制
68.广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新
69.河北省张家口市宣化区：把服务作为农村基层党组织建设的鲜明主题
70.江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式
五、党员教育管理
71.上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效
72.贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力
73.新疆油田公司采气一厂：创新党员“目视化”管理凸显基层党组织堡垒作用
74.湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组织教育服务水平
75.广东珠海特检院：用标准化助力党建科学化
76.四川宣汉：推行“1+10+N”党员教育培训模式全力推进奔康进程
77.国电吉林热电厂：创新“655”模式讲好党课“新声音”
78.西南石油大学：线上线下齐联动，探索支部新路径
79.浙江吴兴：创建“党员专家工作室”拓宽党员职工服务企业发展新渠道
80.山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一做”学习教育
81.北京丰台烟草：组建零售客户党员示范户推进党组织建设向基层延伸
82.广西建工集团三建：“八微”矩阵智造企业党建工程
83.福建南安：探索“五三”工作模式提高发展党员工作质量
84.甘肃通渭：推行党员积分管理制度破解党员教育管理难题
85.福建福州：教育管理坚持“四求”激发党员争当“三员”
86.贵州黔东南州：党员教育风劲旗正——黔东南州实施党员教育“六上”工程的生动实践
87.江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进农村党员教育管理精准化
88.湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关
89.浙江测绘质量监督检验站：实施“四个一”工程建设高素质党员队伍
90.江苏南通崇川：量化评党员定星争先锋——南通崇川党员纪实管理工作浅析
91.四川洪雅：组建青年党支部激发党员队伍新活力
92.黑龙江省七台河：运用“四项工作法”强化农村党员队伍建设
93.山西潞宁煤业：推行“五星党员”竞赛机制，创新党员教育管理
94.国网西宁供电公司：以两级先锋指数管理建立党支部战斗力和党员存在感评价体系
六、互联网+党建
95.上海黄浦：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区治理创新
96.上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”
97.江西农业大学软件学院：党建+互联网·搭建服务群众的连心平台
98.内蒙古鄂托克前旗：构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践
99.四川成都武侯区：探索实践“互联网+双报到”全面提升社区党建信息化水平
100.贵州贵阳：聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平
101.湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服务
102.四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索
103.陕西白河：支部建在网上党员连在线上
104.河南洛阳西工区：构建互联网时代的基层党建服务体系
105.深圳供电局有限公司：基于PDCA循环和移动互联网的“智慧学习”平台建设
106.湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推进农村党建与电商产业融合发展
107.江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径落实从严管党要求
108.东营市胜利教育管理中心：以“互联网+”思维打造“五学一考”信息化党建平台
109.八五〇农场：党建信息管理进入“指尖时代”
110.神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台
111.四川青神：“三三制”推进“支部+电商”党建富民工作
112.北京九一金融：双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路
113.黑龙江伊春：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”新模式
114.哈工大计算机科学与技术学院：新时期高校“党建云”的建设与研究
七、基层党建制度创新
115.内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制
116.江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系
117.海南文昌：创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬
118.内蒙古杭锦旗农牧业局：“六个一线”工作法推进“去机关化”
119.湖北黄冈：黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨
120.四川达州：以支部联建引领村村自然融合积极探索村级区划调整新路子
121.湖北麻城：开辟问题线索移送管理新路径
122.四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力和水平
123.浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题
124.福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制
125.济川药业集团：创建“同心工作法”增强核心竞争力
126.福建厦门海沧区：“部长会客厅”打通服务非公企业最后一公里
127.四川宜宾恒旭集团：“三亮五双”党建工作法的实践
128.浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”推动基层党建全面进步全面过硬
129.山东烟台开发区：探索“四有一坚持”工作模式提升外资企业党建工作水平
130.广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬勃发展
131.浙江奉化尚田镇：彩色农业全产业链建设中运用“三访五心”工作法
132.辽宁葫芦岛：以指导站为“触手”畅通基层党建“末梢神经”
133.浙江青田：推行“逐村走访、分村定标”促农村基层党建全面过硬
134.中石化巴陵石化公司：构建党群一体化工作模式的实践与探索
135.浙江嘉善：推行党员楼道长制度创新社区治理模式
136.新凤祥集团：实施党建“四五工程”助力企业扬帆远航
137.浙江嘉兴：深入推进农村党员先锋站建设
138.福建龙岩永定区：创新“一建二联三行动”旅游产业党建工作法
139.深圳罗湖：“质量党建”促全面从严治党落实落地
140.甘肃临洮：“六个融入”构建在职党员志愿服务长效机制
141.浙江长兴：探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理
142.山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系
143.河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力
144.湖北武汉市台北路学校：党政“一肩挑配备专职副书记”管理模式下基础学校党建工作的实践与思考
145.黑龙江大庆让胡路区：切实开展“两新”组织党建工作标准化认证
146.安徽亳州谯城区：以制度为抓手，提高新发展党员“含金量”
147.江苏海门：“一支双核”启动基层党建“红色引擎”
148.江苏邗江：创新离退休党员“一方隶属、多重管理”机制
149.江苏东台：“宽心谈”与“从严管”的契合——推行组织部长谈心谈话制度
150.万达集团党委：实施“13551”管理体系，树立民企党建风向标
151.红豆集团：以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”
八、落实党建工作责任制
152.青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践——创新推行党建品牌“基层党建巡回工作”制度
153.浙江景宁：推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规矩有作为
154.江苏耿车：“设岗定责”推动基层组织担起转型发展责任
155.四川绵阳游仙区：打破“位置定优”格局构建“业绩评优”体系
156.云南保山：“四项制度”落实从严管党治党责任成效明显
157.国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索
158.河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实
159.安徽濉溪：实行“两单两函两考”工作法压实基层党建工作责任制
160.江苏如皋：“三单双评”夯实基层党建责任——建立基层党组织书记管党治党“三单双评”制度的实践做法
161.贵州德江：推行“党建派遣单”促进基层党建责任制实体化
162.黑龙江杜尔伯特：建立“一网一线一组”专项督导机制
163.山西潞安集团漳村煤矿：平衡计分卡纳入党建绩效管理的实践与探索
164.广东省中山市公安局：构建“两个体系”建设平安警队
九、党建促脱贫攻坚
165.甘肃漳县：“支部+”促精准脱贫的思考
166.黑龙江漠河：集中整顿软弱涣散党组织全面压实从严治党主体责任
167.安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚
168.陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫
169.贵州毕节：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示
170.四川开江：“基层党建+精准扶贫”引领脱贫奔康的新路子
171.广西东兴：探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践
172.福建福鼎：党建扶贫工作的实践和探索
173.贵州雷山：“金种子党小组”助贫困户抱团小康
174.贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”
175.甘肃陇西：深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考
176.黑龙江富锦：点对点精准帮扶面对面热忱服务——“帮联助富”工程的实践与探索
177.黑龙江绥化：实施“双富”工程加快全面建成小康社会步伐
178.福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量
179.贵州铜仁：基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫
十、党建综合创新
180.浙江海宁中国皮革城：“海皮HAPPY”党建模式探索
181.安徽淮北：时时不忘推车情党员干部户户行——开展干部入户连心大走访活动的实践与启示
182.上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平
183.上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式
184.苏州吴江：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显
185.上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展
186.吉林珲春：实施“国门党建一体化”建设
187.河南修武：围绕民心导向加强基层党建的制度化探索
188.广东银监局：突出“五个服务”践行为民监管
189.上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡
190.山东青岛二中：以党建课题课题攻关助推学校发展
191.江苏常州国税一分局：在不断优化纳税服务中打造“卓越工程”党建品牌
192.江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务
193.中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效
194.江苏南京玄武区：开展“个十百千万”行动打造结对共建活动品牌
195.中原油田盟城社区：睦邻党建示范点引领建设幸福大家园
196.扬子江药业集团：围绕中心抓党建四融四共促发展
197.江苏淮安：“四先”行动激活非公党建内生动力
198.广西北海：以“五个高”举措夯实基层党建
199.黑龙江黑河爱辉区：民族特色党建闪耀边陲
200.江西万载县：非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系
一、工作背景
二、主要做法
长沙县针对当前形势，立足县域实际，积极转变工作理念，创新工作举措，充分发挥党建引领作用，广泛凝聚各方力量，以党建O2O服务为抓手，着力将党建工作与经济社会发展有机衔接融合起来，拓展服务领域，丰富服务内容，深化服务效果，向精准扶贫、城市管理、农技推广、信访维稳等领域延伸，切实打通党员干部联系服务群众“最后一公里”。
三、试点成效
党建O2O服务平台是联系服务群众的重要载体、了解民意的有效渠道、网络问政的重要方式，是实现公众有序政治参与、政府汲取民间智慧的重要平台。我县探索推行党建O2O服务模式被中国共产党核心期刊、“全国十佳文摘期刊”——《党建文汇》专题报道，《光明日报》、《长沙晚报》、《长沙通讯》等具有较大影响力的报纸刊物也多次进行宣传推介。
1.利用新媒体，创新工作方式，实现了党建工作效率倍增。
2.借助新平台，提升工作水准，实现了为民服务水平倍升。
3.搭建新渠道，延伸工作触角，实现了党员干部活力倍强。
四、经验启示
党建成效决定了其他政绩成效的高度与深度，长沙县把加强和改进党的建设工作融入到互联网+的工作中，探索出了党建O2O服务模式，为实现“强南富北、民生立县、挺进五强”目标创造了较好的经验，也为新形势下提高党建工作科学化水平探索了实践路径，提供了有益启示。
文档为doc格式
《基层党建工作优秀案例.doc》
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