云南屏边县：“二线”干部“一线”生辉

一件鲜红的马甲，一颗为民的初心，一路奔忙的身影......这是云南省红河州屏边县社区工作红色服务队的真实写照。近年来，屏边县探索转任职级干部管理机制，选任社区工作红色服务队，深入一线听民声、纾民困、暖民心，不断提升社区治理效能。

搭平台，建载体，选派“二线”干部一线履职

随着城镇化建设快速推进，社区人口大幅增加，基层工作量也不断增大。2022年9月，屏边县坚持“人岗相适、个人自愿、组织遴选”的原则，选派52名政治素质好、工作作风实、综合能力强、基层工作经验丰富的转任职级干部，组成4支社区工作红色服务队，进驻卫国、玉屏、大龙树、大围山4个社区，充实社区治理力量，提升社区治理效能。

如今，4支红色服务队的足迹已遍布社区的每一个角落，共走访慰问群众2万余人次，开展党的二十大精神等主题宣讲62期，办理纠纷调解等实事好事527件，解决占道经营、环境脏乱等一大批社区治理顽疾，以“辛苦指数”换来了居民群众的幸福指数和满意指数，大家亲切地称呼红色服务队为“及时雨”“贴心人”。

交任务、压担子，推动“二线”干部一线服务

同时，聚焦县城80%小区无物管、无业委、无专人管等“三无”问题，发挥红色服务队的威望优势、经验优势、资源优势，整合辖区单位、镇政府、社区三方力量，凝聚“干部群众一起干”合力，探索“支部引领+物业服务+业委会自治+居民参与”小区治理模式，有力推动95个“三无小区”向“共治共管共享”转变，居民群众的获得感、幸福感、安全感显著增强。

重实绩、严考核，激励“二线”干部一线担当

“感谢红色服务队帮我协调的助学贷款。”“红色服务队是一支为民服务的好队伍。”.......4支社区工作红色服务队、52名平均年龄达53岁的职级干部，一年多来，用实际行动诠释着共产党人的责任和担当，赢得了广大居民群众的认可和点赞。

为考准考实红色服务队工作实绩，屏边县制定《屏边县学史力行社区工作红色服务队管理办法（试行）》，探索社区和乡镇“双考核”工作机制，并强化考核结果运用，2022以来，共给予4名实绩突出、群众公认度高的红色服务队队员优先晋升职级，鲜明树立了“优秀者优先、实干者实惠、有为者有位”的风向标，有力提振了广大职级干部担当作为、干事创业的精气神。

“常常有人问我们，都要退休的人了，还这么拼干嘛。”而王朝明心中只有一个答案：“一名党员就是一面旗帜，全心全意为人民服务是我们义不容辞的责任。”（付矢云南省红河州屏边县委组织部供稿）