随着国家“十四五”规划的深入实施和西部大开发战略的持续推进，云南省作为中国面向南亚东南亚的重要门户，其战略地位日益凸显，面对新发展阶段的新要求，云南省委、省政府高度重视干部队伍的建设，特别是省管干部的选拔与任用，力求通过科学合理的选人用人机制，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，此次省管干部的最新任前公示，正是在这样的背景下应运而生，旨在通过公开、公平、公正的方式，让更多优秀人才脱颖而出，为云南的改革发展提供坚强的组织保障。
二、新任干部的选拔标准与特点
1、政治素质过硬：新任省管干部首先必须具备坚定的政治立场和较高的政治觉悟，能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策。
2、专业能力突出：在专业领域内拥有深厚的理论功底和丰富的实践经验，能够结合云南实际，创新性地解决发展中的问题，特别是在乡村振兴、生态文明建设、对外开放等方面展现出较强的专业能力。
3、群众基础扎实：坚持走群众路线，密切联系群众，善于倾听民意、汇聚民智，能够真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
4、改革创新意识强：敢于担当、勇于创新，能够主动适应新时代发展的需要，积极推动各项改革措施落地见效，为云南的高质量发展贡献力量。
三、新任干部面临的挑战与机遇
1、挑战一：经济发展新常态
面对经济下行压力和国内外复杂经济形势，新任干部需准确把握经济发展新常态的特点和规律，有效应对经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的挑战，推动云南经济实现高质量发展。
2、挑战二：生态文明建设
作为国家生态文明试验区，云南在保护好绿水青山的同时，还需探索生态优势向经济优势转化的路径，新任干部需在绿色发展、可持续发展上下功夫，平衡好经济发展与环境保护的关系。
3、挑战三：区域协调发展
云南省内区域发展不平衡问题依然突出，如何通过科学规划、精准施策，促进滇中经济圈与沿边地区、民族地区协调发展，是新任干部面临的又一重要任务。
4、机遇一：国家战略叠加
“一带一路”倡议、长江经济带发展、西部陆海新通道建设等国家战略为云南提供了前所未有的发展机遇，新任干部需充分利用这些战略机遇，积极对接国家重大战略部署，推动云南开放型经济发展。
5、机遇二：科技创新驱动
在数字经济、人工智能等新兴技术的推动下，科技创新成为推动经济社会发展的关键力量，新任干部需积极引导和支持科技创新，促进数字经济与实体经济深度融合，为云南转型升级提供强大动力。
四、新任干部的使命与担当
新任省管干部不仅是政策的执行者，更是改革的推动者、发展的引领者，他们将肩负起推动云南经济社会全面发展的重任，具体而言：
深化改革：以更大的勇气和智慧推进重点领域和关键环节改革，破除体制机制障碍，激发市场活力和社会创造力。
脱贫攻坚与乡村振兴：巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动农村产业升级和农民增收致富。
开放合作：深化与周边国家及地区的交流合作，打造国际陆海贸易新通道的重要节点和面向南亚东南亚辐射中心。
民生改善：坚持以人民为中心的发展思想，着力解决教育、医疗、住房等民生领域突出问题，不断提升人民群众的幸福感和获得感。
文化建设：弘扬优秀传统文化和民族团结进步精神，加强文化软实力建设，为云南提供强大的精神支撑和文化动力。
云南省省管干部的最新任前公示，不仅是人事上的调整，更是对云南未来发展蓝图的精心布局，新一批省管干部的走马上任，标志着云南正站在新的历史起点上，向着更高质量的发展目标迈进，他们将在新时代的征程中，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的思路，为云南的繁荣昌盛贡献自己的智慧和力量，让我们共同期待并支持这些“领航者”，在他们的带领下，云南的明天将更加美好！