敢于对“躺平式干部”动真碰硬四川党建网

近期，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整。紧接着，麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，亮明重实干重实绩的用人导向，释放了动真碰硬治理“躺平式干部”的强烈信号。当前，我国正处于全面推进强国建设、向着民族复兴伟业大踏步迈进的关键时期，“躺平式干部”不担当、不作为、不负责，不仅损害民生福祉，更会贻误党和国家事业发展大局，必须坚决予以纠治。

建立健全监督机制，精准识别“躺平式干部”。纠治“躺平”现象，首先应明确哪些属于“躺平”行为。拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”、只喊口号“唱空城”……各地应该在对“躺平式干部”精准画像，为精准识别提供依据的基础上，通过不定期抽查、明察暗访、个别谈话、民主测评等方式，及时甄别干部是否存在“躺平”迹象，及早预判干部是否存在“躺平”行为，准确判断其是否属于“躺平式干部”；同时，利用网络平台等，加强对干部日常工作表现的监督，设立专门的举报信箱、举报热线，鼓励群众对“躺平式干部”进行举报。

及时进行警示教育，动真碰硬实施惩治。只有对“躺平式干部”动真格，才能让更多干部不“躺平”。新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确，“对在工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分”，这为对“躺平式干部”加大监督执纪问责力度提供了重要依据。各地必须以强力执行让制度“长牙”、让纪律“带电”。案例是最好的清醒剂，各地应抓好以案促学、以案促改，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉，倒逼“躺平式干部”知耻而后勇。

强化考核结果运用，树立“以实绩论英雄”的正确用人导向。让有为者有位，让吃苦者吃香，让“躺平者”警醒，方能激活党员干部干事创业的“一池春水”。要优化干事环境，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的局面，对那些热情高、表现好的年轻干部勇于压担子、给位子、搭梯子，对那些长期“躺平”的干部要及时进行调整，形成良好的用人生态，激发干部队伍的活力；要科学设置考核指标，建立一套科学合理、全面客观的绩效考核指标体系，不仅要考核工作业绩，还要考核工作态度、工作能力、创新精神等多个维度，确保考核结果能够真实反映干部的综合表现，并将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等直接挂钩。