7月7日，济南市委、市政府召开新闻发布会“加快建设‘强新优富美高’新时代社会主义现代化强省会”主题系列新闻发布会。会上，济阳区委常委、组织部部长、统战部部长牟晓丽表示，今年以来，济阳区委组织部紧紧围绕市委“强省会”建设和区委“12345”工作思路，强化守正创新，主动担当作为，组织工作赋能高质量发展的成效更加明显。
实施先锋济阳·干部队伍提神振气行动，服务大局本领进一步增强
济阳区大力倡树“谁担当、谁肯干，就提拔谁、重用谁”的导向，深入开展“行走一线、知事序事、识人辨才”干部大调研活动，将考察干部的“探头”延伸到项目建设、乡村振兴等工作一线，全景式观察干部谋划了哪些大事、干成了哪些要事、破解了哪些难事。特别是对照市委提出的“看项目就是看干部，看干部就是看项目”要求，创新实施组工干部挂点联系部门（单位）制度，常态化深入项目一线看干部现实表现。今年以来，提拔和进一步使用区管干部73人，一线干部占到46.5%。
聚焦黄河重大国家战略等重大任务，突出招商引资、项目建设、营商环境等重点内容，举办“闻韶学堂”、专题培训班次8期，培训党员干部1500余人次。聚焦全区40余项重点业务工作，每月开展“大督查、大排名”，大力开展“比武打擂”“揭榜挂帅”活动，激励干部找差距、学业务、强本领，有效提升了干部比学赶超、奋力争先的精气神。
设立10个“人民满意的公务员工作室”实训基地，高质量举办“赋能培优”年轻干部培训班，开展选调生“五个一”系列活动，打造“闻韶青优”年轻干部论坛，搭建年轻干部互学互比互促交流平台。对于表现优秀的年轻干部，坚持成熟一批、使用一批，今年提拔、使用年轻干部68人，干部队伍活力持续增强。
实施先锋济阳·基层党建全域提升行动，战斗堡垒作用进一步彰显
济阳区开展村级党组织建设“全面规范年”，制定7类20项规范提升指标，突出抓两头、带中间，推动整体提升。着力打造过硬村干部队伍，建立健全村干部报酬体系，统筹6400余万元财政资金，足额保障村干部待遇；全面推行村干部集中办公日，确定村级为民办实事项目1860余件，持续提升为民服务水平。开展集体经济赋能提升，组建10个驻村“党建共富联盟”，结合“万人下乡、千村提升”工程，新选派156名第一书记，全面覆盖集体收入30万元以下村，有效推动力量下沉，助推乡村振兴。
济阳区大力加强过硬街道建设，推动权力下沉街道，构建简约高效的基层管理体制。实施城市社区“1+10”项目，建强网格学院、社工成长学院，探索“全科社工+全科网格”模式，让群众心愿有人帮、群众问题有人解。创新推进工业园区社区化治理，打造工业社区党群服务中心，明确3大类65项服务职能，筑强产业集群发展的“红色引擎”。成立全市首个食品饮料产业链党委，着力破解企业之间信息不对称、资源聚合难等问题，链上86家企业营业收入突破百亿元。
济阳区开展新就业群体“融入、融合、融洽”行动，启动“新新向阳·党员先锋”系列活动，高标准建设41家“先锋驿站”、6处“暖阳吧”，党员先锋车在中高考期间提供30余次爱心服务，新就业群体融入基层治理的积极性进一步提升。
实施先锋济阳·人才强区赋能发展行动，引才聚才成效进一步提升
济阳区聚焦全区产业发展需求，坚持“以产聚才、以才兴产”，累计引育海外人才、国家级领军人才、省市级人才100余名，引进山东艺术设计职业学院、晏龙国科（山东）科技集团有限公司等一批人才富集、科技含量高的优质项目，市级以上专精特新、瞪羚等企业达120家。
济阳区加快高能级平台载体建设力度，目前全区拥有重点实验室、企业技术中心等各类平台载体196家，高新技术企业172家，科技型中小企业251家，在17所高校设立“济阳区人才引进工作站”，聘请10名济阳籍在外人士担任“济阳区招引大使”，与就职于全球92所高等院校（科研院所）的150名济阳籍高层次人才、170名济阳籍博士学位人士建立联系，为常态化开展人才项目合作打下了基础。
结合全市首届海右人才节活动，济阳区高标准举办“强国青年科学家”走进济阳、“回家乡·谋发展”暨“百名博士家乡行”等活动11场，聘请10名青年科学家担任“济阳高校科技成果转化项目顾问”，成功签约项目8个，总投资额达11.5亿元。
下一步，济阳区将深入贯彻落实刚刚召开的全国组织工作会议精神，进一步强化“中心工作推进到哪里，组织工作就保障到哪里”的理念，紧紧围绕全区发展大局，选干部、强队伍，抓基层、优治理，建平台、育英才，为加快推进高质量北部中心城区建设和“强省会”建设贡献组织力量、彰显组织担当。