5月17日，湖北省委组织部在武昌召开干部培养选拔“六个一批”专题工作会议，安排部署各项工作具体措施。
据介绍，湖北省干部培养选拔“六个一批”工作，即大胆选拔一批、交流任职一批、从基层选拔一批、挂职锻炼一批、公开选拔一批、重点培训一批。目前，“大胆选拔一批”、“重点培训一批”、“交流任职一批”已经开始组织实施；“从基层选拔一批”和“挂职锻炼一批”已经做出部署，“公开选拔一批”工作方案正在征求各方意见，待报湖北省委审定后组织实施。
湖北省委常委、组织部部长潘立刚介绍湖北省干部培养选拔“六个一批”工作进度。
“交流任职一批”。着眼于优化干部结构，增强干部整体功能，培养优秀年轻干部。具体措施是从市州、省直和高校选择一批45岁以下的优秀副厅级干部交流任职；继续从省直单位选派优秀处长到县（市、区）任政府正职；各市州党政领导班子成员、省直单位、省属高校的领导班子成员在同一职位上任职满10年、年龄不满55岁的，原则上要进行交流，超过55岁、工作需要的，也可进行交流；省直单位中在人、财、物和审批、执法等关键岗位上任职满5年的处级领导干部，一般应当轮岗，任职满8年的，必须轮岗。其他任职满10年的处级领导干部原则上要轮岗。各类集中交流任职工作在2010年10月底前完成。
“挂职锻炼一批”。分四批进行，共从省直机关选派1000名左右缺乏基层领导工作经历的厅、处级干部到基层挂职两年。具体任务是：2010年选派第一批500人、2011年选派第二批100人、2012年选派第三批300人、2013年选派第四批100人。2010年重点选派没有两年以上基层领导工作经历的50岁以下副厅级、45岁以下处长、40岁以下副处长干部。下派挂职均采取高职低挂，按挂任职务排序。厅级干部一般挂任县（市、区）委副书记，正处级领导干部一般挂任副县（市、区）长，副处级领导干部一般挂任乡镇党政副职，到企事业单位挂职的原则上挂任相应企事业单位班子副职。对挂职锻炼干部的管理，实行派出单位与接收单位双重管理，以接收单位管理为主。会议强调，在干部交流挂职工作中，对不服从组织安排的干部要严肃批评教育，经教育批评仍拒不执行的实行就地免职。
“大胆选拔一批”。5月12日召开的湖北省委九届八次全会上，已经差额推荐了8名40岁左右的正厅级领导干部后备人选。这些人选，不是正厅级后备干部的将列为正厅级后备干部，同时，湖北省委将根据工作需要和干部条件，通过有关程序逐步安排到重要领导岗位。
“公开选拔一批”。今年将采取省、市、县联合组织的形式，公开选拔1200名左右厅、处、科级领导干部。其中，省直党政群机关和省属高校将确定40个左右的副厅级领导职位；每个市州要确定10至15个县（处）级领导职位，共200名左右；县（市、区）所辖每个乡镇（街办）要确定1个领导职位，共1000名左右。这次公开选拔是由过去重点选拔优秀年轻干部向干部选拔的常态化转变，将适当放宽报名的年龄、学历等资格条件。
“重点培训一批”工作。重点对2008年以来新任县市区党政正职、厅级后备干部和关键岗位领导干部进行培训。采取举办一批重点主体班、专题研讨班和境外培训班等形式，全年拟办培训班31个班次，共培训2315人。目前已举办全省县（市、区）委书记、县（市、区）长进修班和乡镇党委书记进修班（第1期）共2个主体班，对43名县（市、区）党政主要负责人和51名乡镇党委书记进行了培训；举办了全省转变经济发展方式与调整经济结构专题研讨班，各市州、直管市、神农架林区、县（市、区）党委或政府及省直单位主要负责同志等共139人参加了学习培训；举办了学习贯彻省委8号文件和《湖北省农村扶贫条例》专题研讨班，对全省230名市州、县分管扶贫开发的党委或政府领导和市州、县扶贫办主任进行了培训。
潘立刚强调，2010年，既是贯彻落实党的十七届四中全会和湖北省委九届七次全会精神的关键一年，又是全面完成“十一五”规划各项任务、着手谋划“十二五”规划的关键一年。当前，湖北省的经济社会发展既面临着难得的发展机遇和有利条件，发展态势很好；同时，也面临十分复杂的形势和繁重的任务，经济发展和社会稳定面临着许多新情况、新问题，这对领导班子和干部队伍能力素质提出了新的更高的要求。湖北省委适时提出干部培养选拔“六个一批”工作，其目的就是贯彻中央出台的《2009-2013全国党政领导班子建设规划纲要》和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，通过一系列措施，提高湖北省领导班子和干部队伍的整体素质，着力增强各级领导班子整体功能和干部队伍活力，提高领导科学发展和开拓创新的能力，为推动湖北省经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。