校运会上，看着所有的同学都化身为运动健儿们，在操场上面为了各自的目标而努力，看着他们一个个的积极主动的参与到运动会的项目当中，看着他们一个个都格外的尽力，不管是个人的运动项目，还是团队的竞技项目，我们都卯足了劲，尽自己大力量去完成自己的比赛项目，不管是运动天赋好的还是运动不太好的，我们都会积极的参与到这次的比赛当中去，在自己所认为的擅长的领域，去认真、努力的拼搏，也会为了各自的班级去加油，去鼓励参赛者，看到我们所有的同学都在自己的比赛项目当中拼搏的样子，仿佛就像是之前一直待在寝室，每天食堂，寝室，教室三点一线的我们都不复存在了，我们现在都是非常的热爱运动，激情澎湃的大学生，是我们祖国的未来，是我们学校的希望，就像是每天早上的太阳，充满了朝气。
以前的我们，看上去就非常的沉闷，大学的学习本身就非常的轻松，所以很多的时候，我们都是宅在寝室，也没有想着要有什么娱乐的课外的活动，也不会去组织同学或是朋友去干点什么事情，所以这次的校运会带给我的是我们更多的阳光和热情，我起初一直抱着一种，校运会有什么意思啊，而且还那么的累，还不如在寝室里面睡觉，但是经过这次的校运会，我完全的意识到是自己想错了，我们的运动会也举办的非常的成功，在我们的努力之下，我们的热情参与之下，我们也为自己和班级获得了很多的荣誉，我也更多的懂得了班级荣誉感的重要性，以及一个团体的团结和合作的重要，我们班在平时也感觉不出班级的团结，但是这校运会，我感觉到我们的团结和有爱，每个人都在为自己班级和团队所努力的付出，尽自己的一份力量给班级争取大的荣誉。
校运会，不仅仅让我们锻炼了自己的体魄，也给我们无聊乏味，单调的大学生活带来了一定的光彩，我们也慢慢地懂得了在学习的过程当中，也要适当的参加体育项目，参加各种课外的活动来丰富自己的大学生活，我也清楚的意识到在一个团体当中，只有足够的团结和友爱，一起团结合作，为我们共同的目标去努力才会取得后的胜利。
一、对公司的感受
在这家公司当中，我并没有感受到过去那种改变新环境而出现的孤立感，反而感觉自己是被一群前辈们照顾着，而且还有不少同期的新人们一起交流。这样的环境，让我感到安心，更为能来到这家公司而感到幸运。为此，这也激发出了我要努力的决心！
二、工作的体会
在销售的工作中，我们要学习很多的东西。不过公司的培训早就已经做好了准备，不仅给我们准备了详细的资料，也同时会帮助我们理解和学习工作中实际操作的技巧。这样贴心的教学让我感到更有学习的动力。
但是，作为销售，我们的工作可不是来享受别人的照顾的。面对不同的客户，面对购买欲望低的客户，我们都要想尽办法去推销好自己的产品，并让顾客燃起购买的欲望。这对我这个新人来说实在是有些困难。但是我并没有放弃，通过积极的学习和锻炼，再加上自己的不断总结，在试用期结束的时候，我也已经基本上掌握到了销售的技巧，这也是多亏了领导们的指点！
三、对试用期的感受
显而易见，前台的工作量是很大的，而且，当酒店接待重要的客人时，通常是经理会千叮咛万嘱咐甚至亲自处理，丝毫不允许疏忽。不得不说，耐心和细心是酒店每个员工都必须具备的东西。虽说酒店里的工作每天都是千篇一律、周而复始的，但是，由于接待的客人大多都是从全国各地前来观光旅游的，因而，可以感受不同的地域有着不同的文化气息，当然，来临安的多是国内游客，所以异国气息甚少。
也许，在外人看来，前台的工作很简单，事实上，这工作的程序复杂繁多，在这说长不长说短不短的三个月里，我发现要做好一项工作，心态必须调整好，无论工作是繁重还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是去抱怨；当你犯错的时候，要想尽一切办法去弥补你的过失，而不是逃避。要说的是，现在酒店的前台的薪水一般都是底薪加提成的，也就是说，入住的客人多，自己的工资也高，这算是鼓励大家埋头苦干，加班加点也愿意坚持的动力所在。
作为一个初出茅庐的新人，我在工作中难免会有犯错的时候，好在经理和同事也没有很责怪，反而给我安慰和鼓励，这让我非常感动，遇到这样开明的上司和同事，可是不容易的啊。感谢一位年长的同事告诉我，不管在哪种环境，都要要记住三点：一、勤快，二、忍，三、不耻下问，我会一直牢记在心的。
xx宾馆的前台分为早班、中班和通宵班三个班，轮换工作，并一周一休。除通宵班为一人外，早班和中班都各有三人担当。其中一人为专职收银，另外两人按照实际工作量情况分配剩余工作。这样的安排比较宽松，既可以在工作量大的情况下分配为一人收银，一人登记推销，另一人负责其他服务和联系工作。而且还可以缓解收银的压力，让收银可以做到头脑清明，不出错。重要的是，这样的工作方式，可以很快让新人获得经验，在工作量小的时候由带班同事指导，工作量大的时候又可以更多的吸收经验，迅速成长。
但是，问题也是显而易见的。
由于这种基本没有处于精细管理的状态下，因此，个人的责任很不清楚，责任不清直接导致的就是权力不明，出现了问题的时候自然会互相推诿，这个问题不是通过教育培训能解决的。互相推诿，本来就是人的天性。
另外，xx宾馆已经存在了比较合适的房态显示和处理系统，但是没有得到很好的应用。
对于这个问题，我做了一个简单的分析。
但是在由于现在的操作流程是：客人退房――房间查酒水――房态置ok房准备新客入住。
在很多情况下，客人的选择是具有集中性的，这主要是由于客人的选择具有趋同性，因此有些客房的入住率和新客更新率非常之高，这个现象是由客人习惯、房价、季节等很多条件共同决定的。
因此，我提出，一定要把现有的xx房态显示监控系统良好的有效的利用起来。
主要的做法有以下两点。
1、重新规划从客人退房到置ok房的流程，尽量吸取客房和前台两方面服务员的实际经验，做出有效率的操作流程和责任分工。
2、从退房到客房服务员做房，由客房领班查房之后再确定是否可以置ok房，这样的操作是为了避免上述情况。
毕业前为重要的一节课就是毕业实习了，这直接关系到了我们学生的毕业和以后工作。所以学校的老师们都非常的重视我们的实习情况，当我们结束了校园里面的课程后，辅导员就接到上面领导的命令，开始不断地催促我们别在寝室待着，赶快去找实习。在刚开始时，我对实习还是没放在心上的，因为我自认为软件技术专业还是比较好找实习的，所以当别人都在找实习时，我还悠闲的在寝室里面打游戏。
当我的许多同学和朋友都忙于找实习时，而且有几个还成功找到不错的实习单位后，我才开始了我的实习之路。我知道现在很多的工作都是通过一些app来发布的，所以我也下了好几个能找工作的app，可当我看到别人的简历时，我才发现自己的经历真的少的可怜，而且也达不到很多公司的实习要求。当我投递了大量的简历出去后，发现很多的公司也没有回复消息给我，偶尔有几个喊我去面试的公司，可那公司不是太小就是骗子公司，稍微好一点的也看不上我的技术水平。