王媛媛（区电教中心主任）：全会强调，要加强党对改革的领导，深化干部人事制度改革，全面提高干部现代化建设能力，激励干部开拓进取、干事创业。聚焦做好新时期公务员工作，公务员管理股将从以下三个方面持续用力。一是抓源头、优培养。将精准科学考录作为公务员管理的源头工程抓细抓实，围绕区委改革发展所需开展招录，不断优化全区公务员队伍结构。系统推进培训提能，健全公务员培训体系，强化实践培养锻炼，以队伍的高素质保证发展的高质量。二是抓规范、强导向。加强公务员法及配套法规的贯彻落实，推动制度优势转化为公务员管理效能。完善科学合理的考核评价机制，巩固和拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，激发公务员担当作为内生动力。三是抓基层、固基础。着力加强镇（街）公务员队伍建设，充实和稳定基层力量，严格执行新录用公务员最低服务年限规定。进一步优化面向基层的考核评价体系，持续为基层减负。
雷杨（区委人才办主任、党政干部股股长）：通过对二十届三中全会精神的深入学习，我感受到党和国家对整个经济社会发展的精准把控和科学谋划，对中国特色社会主义道路有了更深刻的理解，对我国的改革开放进程充满了信心。作为区委组织部党政干部股负责人，我深感使命光荣、责任重大。在今后的工作中，我将以全会精神为指引，努力做到以下几点：一是持续深入学习，坚持原原本本学习全会精神，做到“学、思、用”结合，把政治要求贯彻执行到干部工作的方方面面，确保关于干部工作必须围绕中心、服务大局的指示要求坚决落到实处。二是强化责任担当，在干部工作中充分发挥积极性和主动性，积极探索新的方法和思路，紧紧围绕区委“有为有位”用人导向和区委、区政府阶段性重点工作，找准干部工作服务中心的契合点，发挥好参谋助手作用。三是保持过硬工作作风，发挥好组工干部“安、专、迷”精神，在推进现代化发展道路和服务干部群众最后“一百米”上攻坚克难、踔厉前行。
孙锋（办公室主任）：学习好贯彻好党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期的一项重大政治任务，作为组工干部，我将求真务实抓好落实。一是锚定“核心点”，在学深悟透上下功夫，准确把握党的二十届三中全会精神实质，紧密结合工作实际，深入研究组织部门工作，把全会提出的目标任务细化、实化、具体化，确保党中央各项决策部署落到实处、见到实效。二是把握“关键点”，在宣传营造上下功夫。精心组织部署、加强宣传引导，组织开展多形式、全覆盖的学习培训，全面兴起学习宣传热潮。三是找准“着力点”，在狠抓落实上下功夫。发扬钉钉子精神，以不折不扣、雷厉风行、求真务实、敢作善为的姿态抓好改革落实，持续探索部机关制度建设的新思路、新方法，确保以制管人、以章理部，实现组织工作规范化运行。
尚春成（组织股股长、党建办负责人）：党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议，这既是全面深化改革的实践续篇，也是新征程推进中国式现代化的时代新篇。作为一名组工干部，我将自觉把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，深入领会丰富内涵，准确把握精神实质，用以更好指导推动基层党建各项工作。聚焦深入推进基层党建“强基赋能”工程，加强党员队伍建设，着力构建“定责、考责、问责”闭环责任体系，压实党组织主体责任，以培根铸魂筑牢党员干部理想信念，以“条块结合、同题共答”推动基层党建全域提升，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，为加快“一心四区”建设，构筑襄阳都市圈核心支撑，打造汉江流域首位城区提供坚强组织保证。
凡莉莉（干部监督股股长）：党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制”，既是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，也为我们干部监督指明了工作方向。一是做实选任监督，为贯彻落实《决定》把好关口。切实扛起选人用人政治责任，严格选用标准，牢固树立“有为有位”选任导向，从严把好“干部动议关、人选审查关、监督审核关”，坚持“凡提四必”要求，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。二是做细日常监监督，为贯彻落实《决定》保驾护航。立足职责定位，综合运用信访举报、巡视巡察等成果，抓实干部履职尽责、担当作为情况监督，加强对“一把手”和重点部门、关键岗位干部的日常监督。三是坚持严管厚爱结合，为贯彻落实《决定》凝聚力量。坚持严管厚爱，用好提醒、函询、诫勉等“第一种形态”，贯彻能上能下和容错纠错理念，通过树立有为有位用人导向正向激励、严肃处理不担当不作为问题反向警醒，从正反两方面督促引导，提高监督成果运用效能。
梁琪（综合干部股股长）：党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。深化干部人事制度改革，就要抓好后继有人这个根本大计，做好年轻干部选育管用全链条培养工作。一是聚焦“一心四区”建设需要，持续做大做优年轻干部“增量”，不断强化对年轻干部的日常发现、动态储备、跟踪培养，分层分类建立优秀年轻干部信息库。二是持续做好年轻干部培养教育，实施年轻干部理想信念强化计划、专业化能力提升计划、实践锻炼培养计划，着力加强思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，全方位提升年轻干部能力素质。三是坚持严管厚爱，给年轻干部压担子、给位子，用好专项调研、考核考察等成果，加大优秀年轻干部轮岗交流、提拔使用力度以及全方位管理和经常性监督，为年轻干部健康成长保驾护航。
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