“三个转变”推动干部教育培训提质增效组工动态

为深入学习贯彻落实党的二十大精神，奋力推进干部教育培训工作，鹤峰县坚持“三个转变”，推动干部教育培训提质增效，为县域高质量发展培养储备了一批可堪大用、能担重任的生力军。

“重理论”向“重实践”转变，能力提升更全面。为让干部学到真知识，掌握真本领，做到学以致用、学用相长，鹤峰县注重将干部教育培训延伸到校外，多方位淬炼锻造有用之才。近年来，先后组织205名青干班学员在党校结业前深入农村开展为期一周的课题调研；16名新提拔干部先后被派到信访维稳窗口、招商引资一线接受为期三个月的挂职锻炼，形成长效机制；285名新录用党员干部入职后直接安排到农村基层或征地拆迁、疫情防控等一线岗位锻炼一年以上，以此提升年轻干部攻坚克难和学用结合能力。

“大班制”向“小课堂”转变，培训质效更明显。为了实现干部培训的针对性和实效性，鹤峰在干部教育培训中注重专题化、短期化、小班化，分系统分单位开展“小课堂”教学培训，做到分类施教，举办“组工干部大讲堂”“纪检铁军大讲堂”“政法骨干队伍大培训”“青年干部大学堂”等小微培训，让学员从“台下”走到“台上”，由“学生”化身“老师”，在备课、讲课、评课中让党员干部全方位得到锻炼。截至目前，县委组织部已举办“组工干部大讲堂”9期，县纪委举办“纪检铁军大讲堂”14期，各乡镇举办“青年干部大学堂”26期，培训1800余人次，每年组织举办党员干部培训班成为各单位各系统工作常态。