2023年浙江省考面试即将在3月18日-19日举行。相信进面的同学也早已把面试备考提上日程了。那么，浙江省考面试形式和面试特点你了解了吗？本文，浙江公务员考试网（www.zjgwy.org）来全面分析一下往年省考面试怎么考：
一、面试形式：
浙江省、市、县级机关，乡镇（街道）机关，乡镇（街道）机关面向优秀村干部招录公务员的面试均采用结构化面试形式，而浙江省舟山市法检系统和台州市三门县法官助理采用无领导小组面试形式。2022年浙江省绍兴市、舟山市、台州市的检察官助理和法官助理岗位全部采用无领导小组面试形式，而杭州市、金华市则有部分岗位是无领导小组面试形式，比如检察院、法院。
二、作答方式：
三、分类分析
1、综合类、基层类、执法类
题型占比：
2017年之后，浙江省考综合、基层类的结构化面试主要以普通结构化面试题为主。而在之前，更多的是材料题，即给出一段材料，让考生根据材料回答后面的3道问题。给定材料不会太长，一般在500字以内。
值得注意的是，在2021年的浙江省公务员考试中首次将行政执法类岗位进行了单独划分。因此，面试一共分为四大类，即综合类、基层类、执法类和优秀村干部类。这四类在2022年都为普通的结构化面试题，同一天不同类岗位的面试题可能会有一道题目或两道题目相同的情况。但不同类别岗位的面试题目各有所侧重，考生要有针对性地进行练习。
执法类岗位面试两天两套题，与综合类题目存在有一道题重合的情况，主要侧重考察行政执法类岗位工作中面临的执法难问题，更加注重考生解决实际问题的能力。
由此观之，2022年浙江省公务员的各类面试以题目形式或内容创新为主调。但是无论是材料类题型，还是普通结构化面试题型，无论怎么变化，都是以考查考生的各项能力为主。因此，在平时的训练中，要注重加强自身综合分析能力、语言表达能力和情景交流能力，才能以不变应万变。
历年浙江省公务员面试中，对能力的考查有所侧重，以下是按照考查能力的不同进行分类的题型占比：
由上表可以看出，2022年浙江省综合类、基层类、执法类的面试题中，最侧重于综合分析题型的考查，题量占据了二分之一；其次是计划组织、情景模拟、应急应变题型，然后是演讲题和特殊类题型。其余题型在历年的考试中也有涉及，不能掉以轻心。
热点分析：
浙江省考面试中，一般会选取近期的社会热点进行考查。热点选取的范围较为广泛，有浙江本省热点，也有全国性的话题。虽然一部分热点涉及政府长期性工作，但总体而言，都具有时效性强的特点，即着重选取近两年之内的热点。
2015～2022年浙江省公务员面试综合、基层、执法类热点分析：
2、优秀村干部类
浙江省优秀村干部类面试，考查的题型基本为普通结构化面试题型。2022年面试考题的类型侧重综合分析题目，第1题和第3题分别是现象观点分析和国家时事热点分析，所以都是在考查考生的综合分析能力。
历年浙江省优秀村干部面试中，对能力的考查有所侧重，以下是按照考查能力的不同进行分类的题型占比：
2016～2022年浙江省公务员优秀村干部类面试热点分析：
四、命题热点与答题忌讳
命题热点：
浙江省公务员面试与国考及其他省市的公务员面试不同，有其自身特点。首先，综合分析题出题的数量和概率都很大，既有现象类也有观点类的内容。其次，应急应变题更加偏向解决实际问题的对策。最后，情景模拟题、计划组织题近几年出现的频率很高。
答题忌讳：
2023年浙江省考成绩已经发布！面试将在3月18-19日举行！公考通-【省考面试线下集训营】刷题+全真模考，带你提前感受真实考场氛围！课程先过关后付费、状元不过退费~
这次浙江省考面试备考战线拉长，戳下面的视频看看申倩老师给考生的备考建议
公考通的培训效果怎么样？这里有一组公考通省考面试线下培训的真实数据，不夸大宣传，真实成绩才是大家最关心的。
学员顺利上岸↓↓
公考通所有的面试老师都认真负责，培训中会拿出自己的全部本领，真正为你着想，真心希望能助你顺利上岸。
课程强度大，适合决心上岸的同学，不能吃苦的同学请谨慎报考。
2023面试系统班申倩老师录制
点击试看↓↓
※协议班先过关，后付费。状元预付1000元入学，录用后补尾款，面试不过全退；非状元预付定金入学，录用后补尾款，未录用不退不补。
※岗位招1人则第一名为状元，招2人则前两名为状元，以此类推。
※线下班优惠说明：
拼团优惠：2人团报，非协议班可减500元，协议班可减1000元尾款；3人及以上团报，非协议班可减1000元，协议班可减2000元尾款。
每天超强度、高质量、系统性训练，杜绝死记硬背，模式化答题套路。小班精英式教学，老师会根据个人特点，针对性训练，挖掘优势，激发潜力。
小组练习&全真模拟
全真模拟全程录像，有需要的同学可以下载查看↓↓
1.本网信息仅供参考，为降低投资风险，建议您在学习投资前多做考察咨询、多对比分析。具体信息请以该品牌官方信息为准。