2024年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员考试历年真题常考点试题带答案
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第1卷
一.单选题(共15题)
A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门
2.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
A.起草——审核——通过——公示
B.起草——讨论——通过——公示
C.起草——通过——讨论——公示
D.讨论——起草——通过——公示
3.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
4.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。
A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。
B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。
C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。
5.判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。
A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法
A.4，40
B.4，24
C.6，40
D.6，24
7.工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
A.1
B.2
C.3
D.4
8.国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
9.危机处置的原则不包括（）。
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
10.下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
11.晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。
A.23,21
B.24,22
C.25,23
D.26,24
12.城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。
A.10
B.15
C.20
D.25
13.突发事件预警的关键是建立()。
A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
14.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
15.我国目前处理劳动争议的机构不包括()。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
二.判断题(共8题)
1.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议
2.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
3.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度
4.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理
5.民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系
6.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构
7.劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织