一、初探乡镇公务员：它的独特之处与省级公务员的差异
揭开乡镇公务员的神秘面纱，我们了解到乡镇公务员主要是在乡镇级部门工作，执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。从本质上看，国家、省直、市直、乡镇公务员并无太大差异，都是行使国家行政权力、执行国家公务的人员。差异主要体现在职位层级上。
公务员领导职务层次与级别的对应关系如下：
1.巡视员：相当于正厅局级，级别八级至十三级；
2.调研员：相当于正县处级，级别十二级至十八级；
3.主任科员：相当于正乡科级，级别十六级至二十二级；
4.副主任科员：级别十七级至二十四级；
5.科员：相当于正村股级，级别十八级至二十六级。
值得注意的是，股级并非公务员正式行政级别。
乡镇公务员与省级公务员的工资发放方有所不同，省级单位由省财政厅拨款，而乡镇级单位则由乡镇财政所拨款。由于等级不同，收入待遇与补贴也有所差异。乡镇公务员的工作更加繁杂，可能涉及自然灾害、人为事故处理，矛盾纠纷及信访事件处置等，而且面向的是广大基层老百姓、农民等，事情多半很杂乱，身兼数职。
二、乡镇公务员的考试难度如何？
乡镇公务员的考试相对来说较为容易。大部分乡镇行政单位对报考者的要求较为宽松，不要求考生具备基层工作经验，学历方面主要以本科生为主，甚至大专、中专学历的考生也能报考。由于乡镇公务员身处基层，其招考政策也会根据各地的实际情况有所不同。多年来，各级公务员主管部门为基层机关选拔了一大批优秀人才，改善了基层公务员队伍结构。但由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了“招人难”的情况。
三、我的乡镇公务员考试经历与感悟
从我的经验来看，乡镇公务员并不好考。我曾经两次报考乡镇公务员，综合考虑到学历、专业、工作年龄等条件后，我发现市级公务员更容易上岸。我第一次报考时选择了限制专业、基层岗位的岗位，但最终进面分数却比我的考试分数高出许多。第二次选择了一个不限专业、基层的岗位，虽然报考人数多，但最终总分仍然偏低。总结前两次的经验，我第三次选择了市级部门的岗位，最终成功上岸。我认为在选择岗位时，需要综合考虑自己的专业、学历、工作经历以及岗位招录人数等因素。
四、乡镇定向公务员报考条件解析
乡镇定向公务员报考条件主要包括以下几个方面：一是报考职位和考录对象，如面向村（社区）“两委”班子成员职位、面向村（社区）主职干部职位等。二是村干部定向考乡镇公务员的报考要求，如年龄、学历等限制。还有一些特殊情况下的限制，如曾受过处分、不符合中央和省委有关规定兼职任村（社区）干部等。
想要成为乡镇公务员，需要充分了解其特性和考试要求，做好充分准备，同时根据自己的实际情况选择合适的岗位。
考试单独命制试题，不考行测、申论，考综合知识测试一科；考察体现岗位和报考对象的针对性，主要内容如下：
执行党的路线方针政策、推进村（社区）发展、联系服务群众、依法依规化解矛盾纠纷和处置突发事件等方面的知识和技能，突出岗位适应性和实际工作能力。
政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。