2020年通城城市发展建设投资（集团）有限公司公开招聘高管公告
索引号：011356029/2020-16861文号：无
信息分类：招考录取
发文机构：2020年通城城市发展建设投资（集团）有限公司主题分类：人事工作
名称：2020年通城城市发展建设投资（集团）有限公司公开招聘高管公告发布日期：2020年10月22日
有效性：有效
通城城市发展建设投资（集团）有限公司是通城县人民政府直管的国有企业，成立于2018年8月，注册资本金20亿元，资产规模200亿元，下设7个子集团和5个子公司，现有员工1429人。集团秉承“崇德尚信、实干担当”的企业精神，致力于打造城市土地一级开发商、城市综合运营商、城市资源开发商。现因工作需要，面向社会诚聘英才。具体招聘信息如下：
一、招聘岗位及待遇
（一）下属企业总经理3名
通城城发建工集团、通城城发公交集团、通城城发矿业集团总经理，年薪18万元起。
（二）下属企业副总经理4名
康瑞中药材产业投资有限公司、通城县隽丰农产品投资发展有限公司、城发置业有限公司、城发集团人力资源服务公司副总经理，年薪12万元起。
如您被录取，可以享受以下福利：五险一金，工作日早、中餐，带薪休假，年度健康体检，工会会员旅游及团建活动，重大节日物资慰问，生日祝福礼物，提供进修、培训和学术交流的机会，以及广阔的上升空间。
二、应聘条件
（一）基本条件
具有中华人民共和国国籍；享有公民合法权利；遵守国家宪法和法律；拥护党的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识；品行端正，身体健康，履行工作人员义务，遵守企业工作纪律，爱岗敬业。
（二）公司简介及岗位报考条件
1.通城城发公交集团总经理
（1）通城城发公交集团是城发集团旗下的七大子集团之一。公交集团整合了全县公交、客运、校车、出租车等运营业务。公司下设客运中心、客运公司、公交公司、出租车公司、校车公司、渣土运输公司、保险代理公司、城发公交混凝土公司八家子公司。未来还将全力打造集规模化充电站、汽车维修4S店、加油站、汽车检测公司于一体的文明、平安、绿色、智慧公交新品牌。
（2）岗位报考条件：
①本科以上学历；
②有8年以上大型集团或国企工作经验,5年以上综合管理经验（担任过公司主要负责人职务者学历可放宽至大专）；
2.通城城发建工集团总经理
（1）通城城发建工集团是城发集团旗下的七大子集团之一，业务涵盖市政路桥、水电建筑施工与安装、房地产、建筑机械租赁、混凝土、建材销售、基础设施投资等板块,形成一业为主、多元并进的发展格局。目前，旗下有恒丰路桥、城发市政工程、城发水电工程、城发建材4家子公司，共有在职员工200人，拥有建造师和各类专业技术人员140人。
④具备较强战略管理、人力资源管理、运营管理等方面的能力，具有工程管理经验者优先优先。
3.通城城发矿业集团总经理
（1）通城城发矿业集团是城发集团旗下的七大子集团之一，旗下现有银山砂石、银邑高岭土、骏达渣土运输、黄袍山矿泉水四家子公司，主要负责项目包含建筑材料产业园、砂石集并中心、关刀建材基地、矿山整治项目等。
④具备较强战略管理、人力资源管理、运营管理等方面的能力。
4.康瑞中药材产业投资有限公司副总经理
（1）康瑞中药材产业投资有限公司是城发集团出资设立的国有独资公司，主要从事中医药园区投资、建设、管理、运营。
②有6年以上大型集团或国企工作经验,3年以上综合管理经验（担任过公司主要负责人职务者学历可放宽至大专）；
④具备较强战略管理、人力资源管理、运营管理等方面的能力；
5.隽丰农产品投资发展有限公司副总经理
6.城发置业有限公司副总经理
（1）城发置业有限公司是城发集团下属子公司。公司主要经营范围是房地产综合开发、经营；土地一级开发与土地整理；城市新区综合开发与旧城改造；城市综合服务设施建设；城乡一体化综合开发与运营；物业资产经营与酒店管理；房地产中介服务；研究设计与管理咨询服务、出租、直管公房经营管理等。
④具备较强战略管理、运营管理等方面的能力。
7.城发集团人力资源服务公司副总经理
（1）城发集团人力资源服务公司是城发集团下属子公司，公司在以劳务派遣、人事代理为主营业务的基础上，大力发展市场调研及市场推广、企业营销策划、物业管理保洁家政服务等多项职能服务。
④具备较强战略管理、运营管理等方面的能力；
三、招聘程序
（一）报名
即日起至2020年11月27日，上午8:00—12:00，下午3:00—6:00（节假日除外）。
2.报名地点
通城城市发展建设投资（集团）有限公司九楼905室（通城县通城大道88号，新客运站斜对面）。
3.报名办法
（1）填表：在报名现场领取或公告末端下载并填写《通城城市发展建设投资（集团）有限公司应聘申请表》。
（二）资格审查
工作人员按岗位报名条件对应聘者进行资格审查，确定参加考试人选名单并通知其本人。经资格审查后符合资格人数未达到岗位招聘人数3倍以上时，由招聘领导小组讨论决定。凡提供虚假材料的，取消其应聘资格。
（三）考试
综合测试。通过面试考核等方式，多唯度对应聘者履职能力等方面进行测试，其中面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。面试成绩低于70分的不予录取。
（四）体检
根据考试总成绩从高到低的排列，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选，分数相同时学历高者优先。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）执行。
未按规定进行体检的，视为自动弃权。自动弃权及体检不合格的，根据报考岗位人员的成绩从高分到低分依次递补。
（五）考察
工作人员对体检合格人员进行考察。包括但不限于到应聘者既往公司进行客观公正的调查。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等。经资格审查、考试、体检及考察合格的，确定为拟聘用人员。
（六）公示
以上重要环节信息将在县人民政府网（www.zgtc.gov.cn）及通城城发集团官网（www.tccfjt.com）发布。考试成绩和考察结果一律实行公示，公示期分别为7天。凡在公示期内被反映有下列情形之一，经调查核实，取消聘用资格：
1.学历经上级主管部门认定不予承认的；
2.考试舞弊、工作经历造假及其它弄虚作假的；
3.其他违反法律法规的情形。
（七）聘用
试用期半年，试用期主要考察企业年度经营目标完成率及组织实施、协调等方面能力。试用期工资按照基本工资加岗位工资的80％发放。