????乌苏市头台乡汪家庄子村村级股份合作社院子里，一派繁忙景象：滴灌带厂生产滴灌传来的机器隆隆声、2台无人机忙碌着在田间地头打药……汪家庄子村党支部书记康春光说：“市里出台的村干部报酬补助资金差别化管理办法，为我们加满了油，鼓足了劲，让我们工作上有了奔头、待遇上有了盼头！”
????如今在乌苏市，许多像康春光一样的村干部都铆足一股劲儿，全力投入“五个好”标准化规范化党支部建设中，而这一切，都得益于该市近期出台的《乌苏市村干部报酬补助资金差别化管理办法（试行）》。????近日，乌苏市981名村干部2024年7月的工资已发放完毕。出人意料的是，同样是村党支部书记，工资最多的和最少的相差2000元。这是乌苏市探索村干部报酬补助资金差别化管理取得的实效。????为了让基层干部稳得住、干得好，乌苏市在充分调研的基础上，推行《乌苏市村干部报酬补助资金差别化管理办法》（后面简称《办法》），拿出1264万元为全市981名村干部涨工资，实现村干部报酬补贴资金差别化管理。增资后“一肩挑”最高7590元/月，村党支部书记最高7190元/月，其他副职最高5742元/月，人均月增长752元。
????该《办法》突出岗位区别定酬，围绕解决“工作任务重、报酬待遇低、岗位没人干”的问题，区别不同职务、不同学历、不同年限，按照不低于上年度农民人均可支配收入2倍的标准，村党支部书记、主任“一肩挑”岗位报酬增加至每月4540元/月，其他村“两委”岗位报酬增加至最低3392元/月；设置学历报酬，设置全日制学历和在职学历档次，分为大学本科及以上和大学专科2个级别，最高可每月增资1000元/月；工龄报酬设定3年及以下100元/月，4年及以上年份每月递增100元，至高为每月1000元，使村干部报酬得到大幅提升，有效激发村“两委”干部干事创业的积极性。????“今年绩效工资提高的幅度最大，可是这部分钱也最难拿。”乌苏市村干部普遍反映，要想拿到高工资只有努力工作才行。
????村干部待遇提高了，如何进行有效管理，解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。为此，乌苏市将村干部绩效与所在村党组织“五个好”党支部创建情况、村“两委”履职情况、集体经济收入等挂钩，按照每人每年不低于10000元的标准，分为五个档次，从“五个好”100%的比例发放，比例金额设置为村党支部书记、主任“一肩挑”为1050元/月、村队正职分设为950元/月、其他“两委”干部为850元/月。“四个好”80%、“三个好”60%的发放比例依次递减，避免“两委”干部产生“得过且过”想法。除此之外，乌苏市对年内已创建“推动发展好”的村，拿出不超过当年经营性收益的20%发放奖励报酬。对评选为自治区级、地区级、市级乡村振兴担当好支书，每人每月发放500元、300元、100元的奖励报酬，切实改变以往“全员化、无差异”增长做法。????为了进一步解决村干部后顾之忧，乌苏市每年投入财政资金380万元，为在职村干部全员购买养老保险，村“两委”正职给予每人每年5500元养老保险补助，其他村干部按照村“两委”正职的60%给予补助。此外，每年还为村干部购买工伤及意外伤害保险，让村干部吃下“定心丸”，轻装上阵，进一步激发村干部工作活力。
????随着《办法》的实施，乌苏市村干部履职干事的积极性被进一步激发。拿到最高薪的百泉镇百泉村党支部书记吴进高兴地说，“这个月工资一下子涨了2000元，一年可多增加收入2.4万元。这次工资涨幅史无前例，感谢党和政府对我们的关心，我们村干部会更加安心服务基层、服务群众。