关于提高我县村（社区）干部待遇的建议政协提案

关于提高我县村（社区）干部待遇的建议

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县政协委员???韦任飞

村级组织是我党执政的基础性组织，是党在农村各项政策贯彻落实的具体执行者和实施者，是广大人民群众利益的维护者，村级组织的基础性地位不可动摇。2009年县委县政府研究出台了《乐东黎族自治县在职农村（社区）两委干部误工补贴发放实施办法》和《乐东黎族自治县村两委（社区）离任干部生活补贴发放实施办法》村干部补贴列入县财政预算，主要由生活补贴、绩效补贴组成。在职村党支部书记、村委会主任：43200元/年、村支部副书记:32400元/年、村文书、副主任：28800元/年。村干部工作积极性得到有效提高。离任干部补贴为，任职9年，每人每月234元，任职9年至15年间每月270元，任职15年以上每人每月585元。从村干部收入状况来看，总体水平偏低，目前各级对村干部的要求逐步提高，从村干部轮班制变为现在的坐班制，且严格考勤管理，基本上实现了半脱产到脱产干部的转变。

存在主要问题：一是村干部单靠任职补贴无法满足养家糊口的需要，存在想群众伸手或损害群众利益的风险，不利于中央“八项规定”及省市县各项规定贯彻落实。二是村干部算得上是本村或本地有一定威望、有一定能力的群体，他们在村干部岗位上无私奉献，与外出务工人员或本地种植户相比，付出和收入比例失调。三是村干部对待遇的呼声和愿望强烈，普遍反映工资补贴较低，不能满足正常生活的需要，村干部服务基层群众的积极性、主动性受到很大程度的影响。四是随着各级工作标准不断提高，填写报表业务量成倍增加，各类补贴相对较低，提高补贴的呼声较大。五是离职干部随着年龄老化、劳动力下降，仅靠农村养老金和离职补助维持生活，晚年生活保障困难成为离职干部较为普遍的问题。

建议：

一、提高村干部待遇。研究出台统一补贴政策，增加干部补贴预算，在预算标准基础上提高20%，副职提高30%。

二、建立补贴正常增长机制。以上年度补贴标准为基础，参照农民人均纯收入增长比例，建立干部待遇增长机制，确保村干部待遇逐年增长。

三、建立管理考核办法。进一步完善村干部管理考核办法，实行村干部待遇考核发放机制，强化日常管理，平时考核与年终考核相结合。