*的退役军人考公务员政策是：退役士兵、退役士官在考试中享有相应比例的加分，并提供就业优先政策。以下是具体内容：
2.就业优先政策：对于符合条件的退役军人，在公务员招录中享有就业优先政策。各级人力资源和社会保障*将优先安排退役士兵、士官参加公务员招录考试，并鼓励各地单位在用人上优先考虑退役军人，落实“一名退役军人优先录用一名”承诺。
3.衔接安置政策：各级人民*和人力资源和社会保障*要制定落实好关于退役军人安置的政策措施。符合条件的退役军人可以通过报考公务员等途径实现就业，也可以选择创业或通过职业培训提高自身职业素质。
4.配偶待遇政策：对于已婚的退役军人，其配偶在参加公务员招录考试时也可享有相应的加分政策，使得家庭的整体就业机会增加。
6.加强政策宣传：为落实好退役军人考公务员政策，需要各级*和*加强政策宣传，提高退役军人的知晓度和参与度，在服务保障、职业发展等方面提供更全面的支持。
7.加强政策监督：各级人民*、人力资源和社会保障*要加强对落实退役军人考公务员政策的监督和检查，及时发现和解决问题，确保政策的有效执行。
1、退役军人报考公务员有条件。一般来说，岗位报考需满足一定条件，大多对生源地或兵源地有要求，有的对学历等有一定要求。如贵州省要求，生源地或兵源地为贵州且服役满5年的高校毕业生退役军人，可报考定向招录“服务基层项目人员”岗位。河北省的职位条件中“退役*生士兵”是指以下两类人员：一是从河北省应征入伍、2024年服役期满退出现役，入伍前取得普通高等教育*专科以上学历的退役士兵；二是*期间从河北省应征入伍、服役期满退出现役后复学，2024年应届毕业的普通高等教育*专科以上学历的退役士兵。
2、有加分。如青海省明确，退役军人士兵不报考定向考录职位的笔试总成绩加5分。
除每年的公务员招考外，各地企事业单位，也会不定期开展专项或定向，招录退役军人；政法、警察、消防救援等系统，更是长期吸纳优秀退役军人。
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当兵退伍后考公务员的政策如下：
1、适当放宽招录（聘）条件。机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。
2、定向考录和优先录用。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。
3、扩大基层公务员招录数量。各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考，西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡逐步扩大招考数量。
4、对*毕业生退役士兵，很多省份每年事业单位招聘时专门拿出岗位招录；服役满5年的，参加公务员招聘时，共享*三支一扶、“*生村官”等基层招录专项计划；服役期间视为工作经历，退役后1年内同当年应届毕业生一样推荐就业，服役满12年的由*安排工作。
1、《行政职业能力测验》主要包括了常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。主要是考察考生运用语言文字的能力，是否能够根据教材找出主要信息、是否能够正确理解阅读材料中的主旨以及考生对各种事物关系的分析能力。
2、《申论》主要是测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力、贯彻执行能力。要求考生全面把握给定材料的内容，以及对给定材料的分析，还有准确理解和把握所反映的一些问题。