第一课由湖北省工会干部学校彭红艳老师为我们讲授《建设什么样的工会、怎样建设工会》，她从工会面临的形势分析，讲到2024年工会工作的主要任务。她传达了全总提出的559工作安排部署，即开展五大工程、实施五大行动，抓好九个方面的工作，切实打通服务群众职工“最后一公里”。
最后，彭红艳老师讲到湖北省总工会提出的“伞形工作法”，即培育先进典型，打造特色品牌，实行横向联系与纵向贯通，真正情系群众，为职工遮风挡雨。
过去工会的“四化”及表现是什么，现在各地成立的“小三级”工会职责又是什么？通过聆听宁鹏老师的讲课，我们才知道，10年前许多地方的工会，人们将其归纳为“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，衙门作风严重，一般人对当选工会委员是可望不可及的。平时工会很少开展活动，即使开展活动，也是只讲数量不求质量，活动有乐无教，缺乏思想性和教育性。经过多年的摸索改革，工会的职能作用更加凸显，其主要职责是关心职工的生活，帮助其排忧解难，其次进行民主选举和管理，为职工维权；再次是加强思想政治引领，发出工会声音，增强传播力、引导力和影响力。
以前我们只知道上级有全国总工会、省市县总工会，那乡镇这一级工会准确地说，叫什么工会？韩峰老师告诉我们，基层工会、“小三级”工会的含义，以及工会委员会、行业工会联合会的机构设置，换届选举程序办法等。
虽然全国各地都在持续扩大工会组织的覆盖，但入会也是有条件的。哪些人能入会？哪些人不能入会？韩老师讲到了入会的条件，会员代表名额的设置、代表资格的审查、候选人的酝酿。
“小三级”工会作为最基层的工会组织，如何做好工会工作呢？省工会干部学院单真老师归纳为做好规范提升“建、强、优”三部曲，鉴于各地工会在基层组织、基础工作、基本能力等方面存在差异，他建议分门别类，因地制宜，进行“重点建、行业建、兜底建”，最终让工会组织建起来、转起来、活起来、强起来。其中韩老师穿插了一个例子，京东商场平台将职工福利发放实行改革，由过去行政部门发放改为全部由工会牵头，工会做好职工的“娘家人”“贴心人”，增强员工对工会的认同感和归属感。
在建立工会组织以后，如何增强其引领力、组织力和凝聚力呢？具体说来，做好工会工作，主要是创新工作方式方法，丰富建工会之家的载体，做实叫响工会品牌。如襄阳工会建设了骑手之家、爱心驿站，为职工群众进行心理服务、法律援助、才艺展示，让他们品美食、赏美景、观民俗等，从而让他们体会到“工会之家”的爱和温暖。
随着互联网的发展、人工智能的应用，韩老师指出，当前有一项当务之急的工作就是发展网上工会、智慧工会的最大效能，利用职工维权服务热线，实现服务智能化。这期间，要求规范数字化办公系统、实行工会数字化转型，达到全国数字工会“一张网”，并共同建设、共同创造、共享成果，实现网上服务的“普惠化”。如网上入会，网上进行法律咨询、心理关爱、婚恋交友、答题练兵、求职就业、困难帮扶等。
在企业如何实行民主管理呢？在这次培训之前，我们只知道企业近年要建立集体协商制度、职代会制度，但其演变过程、具体意义、操作流程知之甚少。省工会干部学院罗远业老师告诉我们，企业实行民主管理是发展全过程人民民主的本质要求、是保障人民当家作主的需要。通过民主管理，可以让职工参与企业管理，共享权利，保障职工的合法权益，在促进企业发展的同时，也促进人的发展，有利于做大做优企业，也可以提高职工的积极性、创造性，有利于构建和谐的劳动关系。
纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势，6月12日晚上，市委党校陈艳平老师详细阐述了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律，并分析了六大纪律的主要违纪行为。她坚持以案说纪，列举了大量的案例，有的案例，让人感觉触目惊心，也有的令人啼笑皆非，但发人深思，纠正了大家以前肤浅的认识，筑牢了遵纪守法的思想防线，提高守纪律、讲规矩的自觉性。
在学习过程中，大家一边听课一边做笔记，并认真思考，课堂秩序良好，教学高效。陈老师希望大家不断提高思想觉悟，不要触碰红线，自觉做到“四个服从”，并树立正确的“三观”，做合格党员。
为增强学习效果，结业仪式上，部分优秀基层工会负责人上台作了先进经验交流。从他们的典型介绍中，我们学到了一些工作方法和技巧，比如，如何营造入会的氛围；如何抓好工会组织建设和阵地建设，强化服务保障；如何当好领路人、唱好“四季歌”。这些宝贵的经验，为我们在以后的工作中更好地服务职工提供了参考与指导。
劳动者到哪里，我们工会的服务就跟进到哪里。通过这次学习，我们将以建设学习型、服务型、创新型工会队伍为目标，完善“小三级”工会组织体系，加强职工群众的思想政治引领，并在强化对劳动者的维权服务的同时，把会员的智慧和力量凝聚起来，努力开创工会工作新局面。
同堂“充电”获新知，一起“加油”再出发。再次感谢市县总工会领导给我们提供这次难得的学习培训机会，此次培训学习，让我们的理论基础、业务修养有了较明显的提高，也增强了做好本职工作的能力和信心。