湖北省总工会湖北省各市、州、直管市、神农架林区总工会湖北省各大型企业工会湖北省直各产业（厅、局、总公司）工会湖北省金融各行（司）工会湖北省直机关工会同贺
传承工运火炬永立时代潮头
武汉市总工会
在中华全国总工会诞生80周年之际，作为中国工人运动重要发源地———武汉市的工会工作者，缅怀工会历程，展望工运未来，无不充满对从事工会工作由衷的自豪感、使命感，无不充满对创新发展新时期工会工作强烈的紧迫感、责任感。
1922年7月，党领导下的全国第一个地方总工会－－武汉工团联合会在联合全市27个产业工会的基础上宣告成立。1923年2月，震惊中外的“二七”大罢工在京汉铁路沿线暴发，武汉立即成为全国工人运动的中心。施洋、林祥谦等工运先烈，就是在武汉这片热土，展现出惊天地、泣鬼神的英雄壮举；中国工人阶级，就是从这次斗争，登上了政治斗争的舞台。
1925年5月1日，中华全国总工会的成立，把武汉工人阶级推上了时代的潮头，汉口烟厂工人的罢工、武汉工人声援“五卅”运动的斗争，一次次将武汉工运推向高潮。1926年9月，全总在汉口设立办事处，负责指导湖北、湖南、河南、安徽、四川、江西等省的工会运动。我党工运领袖刘少奇、李立三、项英等都在武汉留下了光辉的足迹。1927年2月，全总由广州迁来武汉，武汉再次成为全国工人运动的中心。
此后，无论是在抗日战争、解放战争时期，还是在建国后的社会主义革命和建设的各个历史时期，武汉工人阶级一直是全国工人运动中的重要力量；不畏艰难险阻、永立时代潮头，始终是武汉工人阶级鲜明的本色和特征。
改革开放以来，武汉市各级工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，充分履行维护职工合法权益的基本职责，充分调动广大职工投身全面建设小康社会的积极性、主动性和创造性，把武汉工运事业继续推向新的高度。特别是近两年来，武汉市各级工会在中华全国总工会“组织起来、切实维权”工作方针的指导下，开创出武汉工人运动和工会工作的崭新局面。
———基层工会组织建设全面加强。狠抓新建企业建会和职工入会，大力创办各类工会会员优惠服务基地，形成了党政工齐心协力、全市上下联手行动的新一轮建会热潮。
———职工经济技术创新活动成效显著。在全市职工中广泛开展的“赛技能争一流质量、赛贡献争一流效益、赛工作争一流管理、赛诚信争一流服务”活动，将坚持数年的“创高效益、创新业绩”职工经济技术创新工程不断引向深入；评选表彰重大科技创新成果、创新工程示范岗和创新能手活动的开展，调动了广大职工振兴“武汉制造”的热情，为武汉经济持续快速发展提供了宝贵的智力支持。
———职工民主管理不断完善。各级工会积极参与企业改制，切实维护职工经济利益和民主权益；建立基层民主管理星级评估制度，不断推动职代会和厂务公开制度向制度化、规范化和程序化方向发展，不断拓宽职工民主管理的领域。
———劳动关系协调机制日臻健全。《武汉市工会条例》在全国省会城市中率先经过省市人大审议通过而正式施行；全市区域性集体合同覆盖面达96％以上，企事业单位工资集体协商率达80％以上；市、区劳动关系三方协调机制和多级网络调解格局基本形成，工会已成为职工利益的名副其实的代表和维护者。
———送温暖和促进再就业工作不断深化。工会发起的党政领导干部与困难职工家庭“一对一帮扶行动”，惠及江城困难职工；创办“工友创业孵化基地”，推介和帮助下岗职工和失业人员实现再就业见成效，被国务院和全总授予“全国再就业工作先进单位”和“全国工会促进再就业工作示范单位”光荣称号。
———为劳模办实事受广泛赞誉。市总工会和全市各级工会组织劳模事迹报告团，编印《武汉劳模全传》，为劳模提供法律义务服务，组织大规模的劳模疗休养和联谊活动，落实市委市政府关于“保证劳模月收入不低于1000元”措施，在全市上下营造出了崇尚劳模、尊重劳模、关爱劳模、学习劳模的良好舆论氛围。
维护：湖北工会始终坚持的基本职责
鄂工宣
工会是社会经济矛盾的产物。湖北工会组织从诞生那天起，就忠实履行维护的基本职责，谱写出中国工运史上的壮丽篇章。
湖北工会萌芽于辛亥革命高潮时期，从1912年到1913年，武汉工人就自发组织了维护自己经济利益的汉口人力车工人同盟会、汉阳兵工厂工业同盟会和汉阳翻砂矿砂帮联合会。
中国共产党诞生后的第二个月，党领导的武汉最早的产业工会———粤汉铁路工人联合会成立，此后，党领导下的湖北工会组织如雨后春笋茁壮成长，特别是1923年2月7日，震惊中外的反对帝国主义和封建军阀的“二七”革命斗争中，湖北工会为维护工人政治、经济利益所体现出的革命坚定性和大无畏的牺牲精神，在中国工运史上写下了极其光辉的一页。
随后，湖北工人运动又连续掀起了三次高潮，在每次工运高潮中，湖北工会组织都在党的领导下，忠实履行着维护工人利益的职责。
中华人民共和国的成立，为湖北工会全方位、多角度地维护职工的政治、经济和文化权益，提供了更加广阔的舞台。特别是1998年以来，全省各级工会和广大工会干部，在省委和全总的领导下，紧紧围绕党和政府的工作全局，按照全总“组织起来、切实维权”的工作方针，团结带领全省广大职工，为湖北的经济发展和社会稳定做出了重要贡献。
———在源头参与中维护。湖北工会在调查研究的基础上，积极参与地方立法，参与同级政府关于涉及职工切身利益的政策文件的起草与制定，从而进一步完善了工会维权工作的法律法规体系。同时，工会的维权机制进一步健全，全省县以上地方全部建立了政府与工会的联席会议制度，13个市州和93个县（市、区）建立了劳动关系三方协商会议制度，98％的公有制企事业单位推行了集体合同、厂务公开和职代会制度，已建工会的非公有制企业职代会建制率达到74％，由此形成工会全方位、多渠道的参与格局，从源头上维护了职工的合法权益。
———在改革中维护。湖北工会积极参与各级国企改革领导小组的工作，在改革政策制定和改制方案审查中充分反映职工群众的意见，坚持改制方案提交职代会审议、职工安置方案提交职代会审议通过。仅2004年，省总工会就直接参与了省属28家企业的改制重组工作，开展了改制企业职工权益落实情况的大调研活动，提请省委、省政府两办下发了《关于依靠职工规范国有企业改制工作的意见》，为规范国有企业改制工作、维护职工合法权益提供了政策保障。
———在发展中维护。湖北工会通过深入开展“创争”活动，切实维护职工的文化权、发展权，组织职工开展全省重点项目劳动竞赛和多种形式的群众性经济技术创新活动，五年中增创经济效益累计近30亿元；组织职工在2000年获得“迎接新世纪全国职工计算机知识普及应用大奖赛”团体一等奖，在2003年全国职工职业技能大赛决赛中夺得车钳铣三工种团体第一和团体总分第一。组织职工开展丰富多采的文体活动，培育出“湖北工人画廊”等一批全国知名群众文化品牌。
———在帮扶中维护。湖北工会开展的定向培训帮扶、寻岗推介帮扶、基地开发帮扶、自主创业帮扶、困难群体帮扶等“五大帮扶”行动，取得明显成效。截至去年底，湖北以各级工会困难职工帮扶中心为依托，建立各类再就业基地150多个，通过培训和职介等服务，帮助22.8万多名下岗失业人员实现了再就业。仅2004年，就为5万名困难女职工办理了“安康保险”，资助2000名单亲女职工子女上了大学，为1080名下岗失业人员提供小额借款1280万元，实现了送温暖工程从季节型向经常型、救济型向自救型、个体型向群体型、单一型向社会型的转变，切实维护了广大职工的合法权益。
依靠职工推进改革发展稳定
武汉钢铁（集团）公司工会
武汉钢铁公司继去年实现销售收入390亿元、利润70亿元后，今年一季度，又实现经济效益的开门红：销售收入同比净增30亿元，利润较去年同期翻番。
武钢之所以能够持续、健康、稳定地发展，就在于始终坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，推进企业全面协调的发展；始终坚持企业民主政治建设，把推进厂务公开，深化民主管理，保护和调动职工积极性、创造性贯穿于企业生产经营和改革发展稳定的各项工作之中。
一、建设过硬队伍，夯实依靠职工办企业的基础
在当今市场竞争日趋激烈、复杂的情况下，如何搞好武钢这样的国有老企业，武钢人十分明确：必须充分调动包括经营管理者在内的广大职工积极性，必须全心全意依靠职工群众办企业。建设一支以领导班子为首的民主意识强，真心实意依靠职工办企业的干部队伍和一支主人翁意识强、工作作风硬的高素质职工队伍尤其重要。
在干部队伍建设方面，武钢注重加强集团和厂矿两级领导班子的思想、组织和作风建设，保证党的依靠方针的落实。要求领导干部不仅要善决策、懂管理、能开拓，而且必须保持同职工群众的血肉联系。
在职工队伍建设方面，武钢坚持用科学理论武装职工队伍，用争先、争优、争一流的企业精神培养职工队伍，用创建学习型企业、争做知识型职工活动塑造职工队伍。
正是有这样一支全心全意依靠职工办企业的干部队伍和一支政治上过硬、业务上精良的职工队伍，才保证了企业能够经受各种风浪的考验，坚持把为国家和社会作贡献作为政治责任，坚持走质量效益型与科技创新型相结合的发展之路。
二、健全民主管理制度，构建依靠职工办企业的平台
武钢在加快企业发展、推进现代企业制度建设,完善法人治理结构的进程中，坚持贯彻执行党的依靠方针，不断加强依靠职工办企业的体制、机制和制度建设，始终把推进厂务公开、深化民主管理、全心全意依靠职工办企业，作为深化改革过程中必须坚持的一项根本性政治原则来抓，并将其纳入到企业的运行机制和各项管理制度中去。
几年来，武钢先后制定了《全心全意依靠职工办企业条例》、《厂务公开实施办法》等20多项制度，有效构建起了以职代会为主要载体的依靠职工办企业的平台。
三、探索多种“公开”形式，谋求依靠职工办企业的成效
武钢始终坚持把厂务公开作为推进基层民主政治建设的主要载体，积极探索了多种有效的厂务公开实现形式。
一是“值班厂长”制度。五年来，武钢下属具备条件的73个单位中全部实行了“值班厂长”制度，700多名职工代表作为“值班厂长”参与企业领导班子工作；二是招议标职工代表监督员制度。武钢选聘职工代表监督员参与大宗物资采购招议标的全过程，对采购厂家、采购合同、采购价格、质量标准及合同执行情况全过程跟踪监督，杜绝暗箱操作；三是总经理与职工代表民主对话和职工代表议事制度。迄今为止，民主对话会达30余次，增进了武钢经营决策层与一线职工的沟通、理解和支持。
此外，我们还建立了工会主席接待日、职工代表视察、厂情通报等制度，创造了厂务公开电脑网站、局域网和电子查询系统等一批厂务公开新形式，使厂务公开与职代会制度建设相辅相成，极大地提高了企业的凝聚力、向心力。
发挥工会在企业改革发展中的重要作用
东风汽车公司工会
东风汽车公司始建于1969年，是中国汽车行业的骨干企业。历经36年，已建成十堰、襄樊、武汉、广州等主要生产基地，
近年来，公司工会在党委的领导下，在公司从传统的工厂型体制向现代企业制度转变的关键时期，充分发挥工会密切联系职工群众的优势，推进企业顺利完成管理体制重大调整、推进主辅分离和辅业改制的工作，在企业改革发展中充分发挥了工会组织不可替代的重要作用。
工会作用的发挥，得益于党委的正确领导。在公司改制重组中，公司党委始终坚持工会组织和党政组织同步建立；工会机构、编制和党政部门同步明确；工会主席和党政负责人同进班子，同时宣布，统一管理；工会工作和党政工作同步开展的“四同步”，依法保障了工会组织的延续和发展，维护了职工组织工会、参加工会活动的权利，促进工会工作始终保持着进取势头和旺盛的生命力。
工会作用的发挥，得益于行政的有力支持。改革前，公司主动将《东风汽车公司体制改革总体方案》、《东风汽车有限公司劳动合同》等重大事项提交职工代表大会审议。将《东风汽车公司主主辅分离、辅业改制总体方案》及其《实施办法》、《辅业改制单位职工提前休养实施办法》提交职代会审议，并由全体职工代表进行表决。改革后，公司根据合资企业特点，建立了《总裁、工会主席定期会晤制度》、《公司总裁定期向员工代表通报情况制度》、《劳动管理情况通报协商制度》、《劳动保护、安全生产、环境保护、职工健康通报协商制度》等，从源头上保证了职工合法权益的实现。
工会作用的发挥，得益于职工的积极参与。公司党政领导对工会的支持和对职工利益的关心，密切了广大职工与工会的联系，他们通过工会反映自己的呼声与要求，通过工会学习和了解企业改制的整体方案。工会会同有关部门编发《干部群众关心的若干理论问题》等一系列班组学习资料；通过企业媒体请公司领导公开解答职工关心的分流、工资、福利、保险以及内退、离退休人员待遇等问题，从而大大增强了广大干部职工对企业合资重组的理解和信心，最终在公司职代会上，职工代表以90％以上的赞成票，通过了企业改制方案。
工会作用的发挥，得益于全会上下的共同努力。东风公司与日产公司进行《合资协议书》谈判中，凡与工会工作、与职工利益有关的谈判，工会都全程参加，从而确保了工会民主参与、民主监督的有效实施。通过工会全方位、全过程的参与，合资双方达成一致，把组建工会写进《合资协议书》。工会经费纳入预算，工会干部纳入编制，工会工作机构独立设置；工会主席按党政副职配备，并与同级行政副职同等待遇。目前，公司所属各级单位的工会组建率达100％，独立单位或相对独立单位的工会都设立了独立工作机构。
今年3月，东风汽车有限公司在所属所有厂处一级单位已全部建立职代会制度的基础上，建立起公司级职代会制度。东风汽车有限公司总裁中村说：希望工会给予更胜过2004年的支持。在庆祝中华全国总工会成立80同年的喜庆日子里，东风汽车公司工会的全体同志，更深切感受到作为企业工会工作者的光荣与使命，更深切体会到工会工作者的任重而道远。我们决心按照全总“组织起来、切实维权”的要求，在促进企业改革发展、构建和谐企业中发挥工会组织不可替代的重要作用。
发挥主力军作用铸就三峡丰碑
中国三峡总公司工会
当每一位中国人站在雄姿初现、巍然屹立在长江之中的三峡大坝面前，注视这座凝聚了中华民族近一个世纪梦想的工程时，都会有一个共同的感受：那就是为我们的祖国能够建设这样宏伟的工程而骄傲，为参与工程建设的三峡建设者而自豪。其实，三峡大坝不仅仅是外观的宏伟，大坝背后蕴藏着的是国家意志、民族信心、民族精神的象征，是一个国家综合国力、技术实力的体现，也是中国工人阶级的智慧和力量铸就了三峡大坝的基石。
在三峡工程建设过程中，为充分调动广大三峡建设者的积极性，发挥工人阶级主力军作用，由中华全国总工会牵头，组织中国能源化学工会、湖北省总工会和中国三峡总公司工会联合开展了“三峡工程劳动竞赛活动”。这一劳动竞赛活动，得到了三峡工程各参建单位的积极响应，各参建单位把劳动竞赛与工程建设紧密结合，抓住关键、不断创新，使劳动竞赛这一传统的形式在新的市场经济体制条件下焕发出勃勃生机。
2003年，三峡总公司积极开展“职工素质工程”竞赛。通过开展岗位培训、技术比武、读书自学、拜师学技等系列活动，为职工学习创造条件、搭设舞台，吸引职工群众广泛参加学习，努力掌握现代科学技术知识。营造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的职工岗位成才、自学成才。引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
2004年，为了誓创“三期工程、一流质量”，长江三峡工程劳动竞赛委员会办公室和三峡工程质量总监办公室联合开展了“消灭顽症，誓创一流”劳动竞赛活动。通过竞赛，各单位质量意识和自觉性大大提高，质量保证体系趋于稳定和完善，各项标准和措施更加严格、细致，质量管理从事后检查转变为全过程的控制。2005年4月，国务院三峡工程质量检查专家组深入工地周密检查后认为，去年三峡工程质量是开工以来最好的一年。
在三峡工厂建设中，劳动竞赛所发挥的作用越来越显著。通过劳动竞赛，普遍提高了广大三峡建设者的技术水平和业务素质，对搞好三峡工程建设提供了有力的保证；通过劳动竞赛，使我们把党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落到了实处，激发了广大三峡建设者的荣誉心、求胜心、进取心，提高了劳动生产率。
在开展劳动竞赛活动中，我们始终坚持“建坝育人”的方针，坚持“两个文明”建设一起抓。广大三峡建设者在创造物质财富的同时，也在劳动竞赛的实践中锤炼出来了以“为我中华，志建三峡”为核心、以“尊重科学，实事求是”为基本品格、以“公平竞争，团结协作”为时代特征、以“坚持创新，实现一流”为价值取向、以“甘于奉献，超越自我”为人格品质的“三峡精神”，这是三峡工程创造的一笔宝贵精神财富。
三峡工程梦想了70年，论证了40年，实施了10余年。无论是论证阶段，还是实施阶段，都离不开工人阶级自力更生、艰苦奋斗的创业精神，都离不开广大三峡建设者的劳动和智慧，三峡工程的建设成就，展示了新时期工人阶级的时代风采。
建设“和谐长航”加快现代化航运发展
中国长江航运集团党委副书记、工会主席肖汉良
长江是国际上著名的黄金水道。以长江航运为主业的中国长江航运(集团)总公司(简称中国长航)，是我国最大的内河航运集团，是国务院批准的全国首批57家试点集团，中央直管企业。
经过新中国50多年的发展，中国长航逐步发展为一个现代化航运企业集团。目前，企业2000多艘船舶安全航行于长江、近洋和远洋航线，从事着干散货、石油、液化气、化学品、滚装、集装箱运输、煤铁矿和长江海内外旅游等运输，同时经营出口船舶建造、进出口贸易、证券金融、建筑工程等业务。
2003年，中国长航荣获“全国五一劳动奖状”。连续5年荣获全国“安康杯”竞赛“优胜企业”荣誉，并提前一年完成集团“十五”规划主要发展目标。
建立现代化航运企业，服务社会发展，实现祖国繁荣富强，是几代长江海员的梦想。新中国成立后，长江航运获得新生。
1950年1月29日武汉海员工会成立和1952年10月初中国海员工会长江区工作委员会的成立，成为当时团结海员职工的群众性组织。从此，长江航运事业得到了全面发展。经过改革开放的洗礼和社会主义市场经济的熏陶，中国长航的船舶不仅参与军事物资运输、抗洪抢险和沿江经济发展运输，还驶出长江跨海越洋，远航欧亚非及美洲等地，跻身国际航运竞争行列。
企业需要发展，发展需要和谐。集团党政工大力营造和谐发展环境、和谐劳动关系，促进职工的全面发展，职工群众建设现代化航运的视野更加开阔。
中国长航工会把职工建设“和谐长航”的积极性、创造性引导到坚持发展第一要务上来，全方位推行了“创新业绩、刷新记录”对标世界一流企业劳动竞赛，职工素质工程和技术创新活动的内容更充实，规模进一步扩大。在错综复杂的利益关系和劳动关系矛盾中，长航集团依靠方针得到有效落实，公司各级建立和实施《职代会工作规范》，企业重大决策和事关职工切身利益事项均经职代会共议共决，职代会“民主议事会”成为职工参政议政的舞台，使改革的力度、发展的速度，与企业、与职工可承受的程度统一起来；厂务公开“五项制度”和“船务公开”、“车间班组公开”等四级公开网络，成为企业经营者主动接受职工群众监督、职工全面了解企业决策、改革走向、自身利益情况的“窗口”。
同时，长航努力促进团结、稳定、有序，职工与企业和谐相处共谋发展的局面，全面推行和落实平等协商、签订集体合同制度，1999年在交通系统率先建立了覆盖全集团的劳动关系预警预报协调网络；集团视职工的困难为企业的困难，大力推进办实事送温暖工程，每年承诺为职工办实事并抓好落实，2001-2004年集团投入2000多万元用于帮困慰问送温暖，一批历史遗留、长期困扰职工的热点问题和矛盾得到妥善处理与解决。扶贫帮困“三个保障”救助机制、特困职工定补制度、船员家属区帮困站和义务服务队等为职工及时排忧解难，制定“五项措施”维护农民工权益和组织农民工加入工会组织。
中国长航还以提高职工素质为根本，充分发挥各种文化载体的作用，打造思想好、作风硬、业务精的职工队伍，尽显长江海员风范。集团在长江沿线建立了14个水上海员俱乐部。
经历100多年风风雨雨后，站在新起点上，中国长航正以长江博大的胸襟和万里长江百折不回的精神，迎接新挑战跨越新时代！