为合力预防化解劳动关系领域重大风险，着力推动解决职工群众面临的急难愁盼问题，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，根据《武汉市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施意见》（武人社发〔2023〕6号）精神，武汉市总工会面向全市公开招募若干名劳动争议兼职调解员，主要从事劳动争议纠纷调解工作，现将具体招聘事宜公告如下：
一、招募岗位及名额
劳动争议兼职调解员若干名
二、岗位职责
调解员应当做好案件调解、释法答疑、矛盾疏导等工作，负责案件流转登记、组织调解、制作笔录、签订协议、管理台账案卷等工作。调解员依法对当事人之间的劳动争议纠纷进行调解，促使当事人在平等协商基础上达成调解协议、解决纠纷。
三、招募对象及条件
1.具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.政治立场坚定，业务素质过硬，调解经验丰富。
3.品行良好、公道正派、热心调解、爱岗敬业，有良好的职业道德和专业素养，工作责任心强，能够保守工作秘密；
4.具有完全民事行为能力，身体健康，要求年龄25岁至65周岁；
5.具有劳动法律法规知识和能力，有经人社部门、工会部门或其他主管部门培训合格证书优先录取。重点从职工法律服务团、工会法律顾问、劳动人事争议兼职仲裁员、人民调解员、人民陪审员、劳动关系调解员，以及退休的法官、检察官、工会干部、人社干部等人员中选聘。其中专职律师要求有三年以上律师工作经验；退休工会干部、人社干部要求有五年以上群众工作经验。
6.原则上需具有大专及以上学历，具备较强的文字表达、语言沟通、组织协调能力和基层群众工作经验；
7.具有下列情形之一的，不符合审核资格：
（1）受过刑事、治安管理处罚的；
（2）因违法违纪受到处分或涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的；
（3）被列入失信被申请人执行名单的；
（4）在公职单位从事公职的在职人员；
（5）其他原因不适合调解工作的。
四、补贴原则和标准
采用按件计酬方式发放调解补贴，采取以案定补、一案一补原则给予调解员办案补贴。在职公职人员担任调解员的，不领取办案补贴。调解员补贴标准按照人力资源和社会保障厅和省总工会印发的《湖北省“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施办法》（鄂人社发﹝2023﹞11号）文件要求确定。
五、招募程序
本次调解员招募按照发布公告，单位推荐、个人自荐，资格审查，面试，择优确定，聘用等程序进行。单位推荐、个人自荐由市总工会、市人社部门和个人填写报名表（附件）。
（一）推荐自荐
3.推荐自荐注意事项
推荐单位与自荐人应提供：①下载并填写《调解员报名表》一式二份；②被推荐人和自荐人身份证、律师资格证等证件原件及复印件（扫描件），被推荐人和自荐人征信证明、无犯罪记录证明等材料原件，被推荐人和自荐人一寸近期蓝底免冠彩照2张。所提供的材料应真实有效，弄虚作假者一律取消应聘资格（报名材料不予退回）。
（二）资格审查
市职工服务中心对被推荐人和自荐人进行登记、资格审查，对于符合招募资格的，将进入面试环节。
（三）面试
（四）聘用
聘用人员通过资格审查和面试后，将纳入调解员名录，发放调解员聘书，聘期为1年。期满根据工作需要经考核合格者可续聘。
（五）入职培训
纳入调解员名录后，市总工会、市人社局将组织新入职调解员培训。
本次招聘未尽事宜由市职工服务中心负责解释。
特此公告。
附件：武汉市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作调解员报名表