团结全市职工为奋力推进中国式现代化镇江新实践而共同奋斗
跨越两千公里，劳模牵手结硕果
“草莓的炭疽病怎么防治？”“为什么草莓叶会变黄？”“我家草莓上的这种虫是什么虫？”在云南省红河州，面对困扰农户的各种问题，镇江市劳模、镇江农科院研究员吉沐祥耐心细致地一一解答。
镇江是国内较早种植草莓的地区，如今，草莓已是当地极具特色的产业。镇江与红河州结缘于2020年，当时红河州一批劳模创新工作室领衔人来江苏学习。云南省劳模、草莓种植户杨建来向全国劳模、镇江草莓专家纪荣喜介绍了当地情况，“相比镇江，红河州平均气温高，更适于草莓的生长。”这给纪荣喜留下了深刻印象。
去年5月27日，镇江市总工会与红河州总工会签订了《劳模创新工作室战略联盟合作协议》，明确以农业领域为重点，开展跨省合作交流，共享两地劳模的创新成果。就在协议签订的第二天，纪荣喜再次前往云南，专程赶往建水县，给杨建来“支招”：“‘红颜’的品种更优质，换成它，每亩苗数减少一半，亩产量基本不变，减少了种植成本。并且，‘红颜’每公斤市场价在60-70元，是先前品种价格的一倍多，综合收益相当可观。”
品质高，收益好，草莓中的明星品种“红颜”曾在镇江收获巨大成功。温度适宜，光照充足，是红河州适宜农作的先天优势。在此次镇江市劳模交流团抵达云南前，4000株“红颜”草莓就已经空运至红河州，落地生根，并建起了实验基地。
红河有不少特色农业项目，全国劳模田宝和在红河州引进以色列脆桃，引起镇江劳模的浓厚兴趣，表达了强烈的合作意愿；全国示范性劳模创新工作室领头人、江苏省劳模沈晓昆与软籽石榴种植大户、云南省劳模李红芬交流后，得知李红芬栽种技术主要靠自己摸索，承诺回镇江立刻将专业书籍寄给对方……不仅是草莓，在其他项目上，有着共同语言的两地劳模也一见如故。
镇江、红河劳模创新工作室战略联盟合作一年多来，更多的劳模结交成为朋友，越来越多的创新成果得到推广应用，一场“双赢”的合作蓝图正在逐步演化为现实。
(江南时报记者张梓扬)
“娘家人”搭“鹊桥”助职工觅幸福
“你介意你的另一半来自单亲家庭吗？”“你认为在男女相处过程中，应该AA制吗？”这不是一次普通的问卷调查，而是来自相亲活动的现场互动。活动现场，“真心话大冒险”“观点对对碰”等精彩纷呈的环节或游戏，拉近了年轻人的距离，欢声笑语不断，也让年轻人袒露心声，他们从陌生到熟悉，友谊和爱情的种子在心中悄然播下。一位参加活动的女生说：“我平时工作比较忙，无论是想要认识新朋友还是发展恋情都很困难。镇江市总工会举办的相亲交友联谊活动，让我发现了许多有着共同爱好的同龄人。”
此外，镇江市总工会还发挥“互联网+”作用，“镇工惠”平台上线“缘聚工会”版块，打造更便捷的交友联谊载体，让跨行业的同龄人扩大交友圈，结识更多的异性朋友。目前已有一对青年职工通过线上平台相识相恋，即将步入婚姻的殿堂。版块还设置了“玫瑰空间”，通过上传交友活动精彩内容，吸引更多的单身职工积极主动参加活动。
为充分发挥工会“娘家人”的热心肠，镇江市总工会女职工委员会还建立了一支红娘志愿者服务队，秉承“热心、诚信、爱心，让有情人终成眷属”的服务宗旨，定期开展线下沟通会，对单身职工信息进行交流和配对，促进单身职工之间信息互通，为他们择偶提供积极帮助。
镇江市总工会副主席吕毓蕾表示，作为职工群众的“娘家人”，为单身职工搭起通向幸福生活的“鹊桥”，还有更深远的意义。“家”是奋斗的始发站，是治愈疲惫的港湾，年轻职工背靠“家”的温暖，就能更好地为事业贡献力量。
(江南时报记者张姣姣)
“两新”组织工会干部“量身定级”，舞台更广阔
2021年11月，随着最后一名学员完成并提交考卷，镇江市“两新”组织工会干部资质认证示范班圆满结业，90余名工会干部作为首批学员，集中参加了本次培训并统一完成业务测试。近年来，镇江市总工会在全省率先开展为“两新”组织工会干部“定级”工作，通过实行等级评定和津贴激励的方式，激发工会干部干事创业动能。
“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织，包括私营企业、外资企业、股份合作企业、民营科技企业等各类非国有集体独资的经济组织和社会团体、民办非企业单位等社会组织，种类繁多，涵盖社会发展的方方面面。“非公有制企业是经济增长的‘生力军’，增强其工会的工作水平已成为我们当前的重要任务。而提升这些企业工会干部的综合素质和积极性，正是其中的首要环节。”镇江市总工会组织部部长边江告诉江南时报记者。
如何调动“两新”组织工会干部的积极性、主动性？边江介绍，2011年9月，镇江市总工会制定出台了《全市非公有制企业和社会组织工会干部资质认证管理办法（试行）》，明确了从个人申报到社会公示等多个环节，并将资质认证分为初级、中级、高级三个等级，严格实施动态管理，建立持证人员个人档案，每年年审确定等级升降。“我们会从干部个人的能力素质、业务知识、工会工作水平、职工满意度等多方面综合考量，并对获得认证的优秀干部给予津贴支持，鼓励他们将工会事业继续发展得更好。”
现在，“两新”组织特别是新经济组织还肩负着更重大的使命，他们成为推进产改工作的一支重要力量。镇江市总工会制定《非公有制企业党建、产改、工建一体化推进重点工作清单》，在全市建成100家左右非公企业党建带工建“三创争两提升”示范单位，努力造就高素质产业工人队伍，为非公有制企业高质量发展提供持续动力。
(江南时报记者姬传涛)
金秋助学，为困难职工家庭点燃希望之火
“我的经历和千千万万外出求学的学生一样，不同的是，有了总工会的资助，让我少了很多经济上的顾虑。也正是因为总工会的资助，让很多家庭条件不是很好，但是仍然想继续读书的同学没有了后顾之忧，可以专心扑在学业上。”西安某高校研究生卞同学感慨道，从中学到读研，镇江市总工会多年来持续资助困难职工家庭学子，用爱心点亮了我们的求学之路。
困难职工帮扶一直以来都是工会的主要职能之一。近年来，镇江市总工会紧扣精准帮扶，开展“金秋助学”活动，累计帮助困难职工家庭子女2054人次，发放助学金538.1万元，以真金白银助力困难职工子女圆梦，燃起困难职工家庭走出困境的希望之火。
“我们将帮助困难职工子女成长成才作为困难职工家庭走出困境走向新生的有效途径。”镇江市总工会副主席解军英说，在子女助学方面，近年来市总工会大大提高助学标准，并将子女帮扶的对象延伸拓展，实现了从幼儿园到研究生的全覆盖，大专以上学历每年可获得资助达到7500元以上。
作为困难职工家庭子女助学的参与者，多年从事基层工会工作的江苏省镇江长江运输有限公司杨俊感触颇深。单位曾有一名职工身体不好，长期住院治疗，妻子在家照顾三个子女，平时靠在路边摆缝纫摊贴补家用，然而面对孩子们高昂的学杂费还是杯水车薪。“当时是大夏天，我们工作人员到他家调查走访，看到老旧的平房里，孩子们正趴在小小的木凳上看书写字，风扇也吹不散屋里的暑气。在这么困难的情况下，孩子们依然坚持学习，我们深受感动，也让我们下定决心帮助这一家人脱困。”
在镇江市总工会的长期帮助扶持下，这名职工的大女儿顺利考取某医科大学研究生，另外一对双胞胎孩子也考上了镇江当地的优秀中学。“当时孩子的妈妈既开心又担忧，觉得自己难以同时继续供养三个孩子念书。正在艰难抉择之时，总工会了解到这一情况，又立即伸出援助之手。多年过去，这三个孩子都顺利毕业入职，成为社会各界的优秀人才，他们一家人的生活也红红火火。”杨俊自豪地表示，看到帮助过的孩子发展得越来越好，自己心中也会有说不出的快乐与成就感。
这两年，工会对困难职工子女帮扶更进一步，开展“圆梦送岗”活动，组织学子参加各类假期社会实践、企业实习活动256人次，帮助他们熟悉社会了解职场。镇江国际饭店置业有限公司党支部委员、工会主席周颖向记者表示：“近年来，国家对工会组织的重视度越来越高，我们工会对于关心困难职工的实际举措也越来越多，如为困难职工子女助学、提供就业实习岗位，希望能真正减轻他们的家庭负担，坚定自立自强的信心和勇气，让这些勤奋好学的孩子走向美好的明天！”
“小保障、大作用”，新就业形态劳动者心更暖
“这笔互助金送得太及时了！没想到赠送的职工互助保障作用这么大，在遇到困难的时候帮了我一把，也温暖了我们外卖骑手的心！”接过职工互助保障2000元给付金时，外卖骑手李庭激动地说。
和平路街道新就业形态联合工会是镇江市首家成立的新就业形态镇街区域联合工会，这次理赔也是开展为新业态群体劳动者赠送互助保障活动后全市首例理赔。辖区123名新就业形态劳动者都享有了镇江市总工会赠送的意外伤害职工互助保障计划，最高可获得12万元给付金。
在新就业形态劳动者建会入会提供服务方面，和平路街道新就业形态联合工会走出了特色。面对这个群体庞大却又零散的现状，他们坚持做好“源头入会、属地管理、联合互动、双向维权”，关爱辖区内新就业群体，依法保障快递员、外卖员等职工的合法权益，让新就业群体劳动者“有家有爱”，彰显工会组织的担当和情怀。
今年以来，镇江市总工会合力推进建会入会、思想引领和服务维权等工作，推动平台企业、头部企业及其关联企业、加盟商依法普遍建立工会组织，行业、区域工会组织广泛吸纳会员，最大限度地把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者组织到工会中来。截至目前，全市已成立快递、外卖配送、互联网等市级行业工会联合会3家，县级行业工会联合会8家；平台企业工会及其关联企业工会47家，区域性联合工会5家，发展新业态会员1.1万人。
此外，镇江市总工会还启动了特殊群体保障“爱心伞”计划，开展新业态就业群体专享互助保障直播宣传活动，为6800余名新就业形态劳动者免费赠送最高给付13.3万元/人的互助互济保障，帮助他们在遭遇特殊困难时搭建抵御风险的屏障。该计划现已纳入市政府民生实事项目。
“六型职工之家”，职工心之所向
临近中午，镇江市润州区工会大食堂里，刚出炉的饭菜热气腾腾、种类繁多；窗口前人头攒动排起了长龙，食客们都是来自周边的职工。“以前都是自己从家带饭对付一口，现在有了工会大食堂，吃个工作餐美味又方便，价格也不贵。”职工刘师傅感慨道。
“当职工信赖的‘娘家人’！”办好工会食堂，建设幸福家园，解决职工“吃饭难”问题，给职工实实在在的归属感满足感，正是镇江市总工会打造服务职工渠道的重要举措之一。近年来，镇江市总工会积极推进以“奋进、民主、和谐、文化、温暖、规范”为主题的“六型职工之家”建设，多措并举，进一步树立工会服务新品牌，打造广大职工安居乐业的温暖家园。“随着时代的发展与新时期工会工作的变化，职工之家的建设急需进一步完善创新，因此我们的‘六型职工之家’应运而生。”镇江市总工会组织部部长边江告诉江南时报记者。
自2014年以来，镇江市总工会坚持以“建家就是建工会、建机制、建队伍”为思路，从企业发展、制度优化、文化繁荣、服务职工等角度全方位提升企业工会“软件”“硬件”。“例如建设温暖之家，就是要围绕关爱职工，通过一系列贴心送暖的创新服务，发挥好工会桥梁纽带作用。特别是对于困难职工，及时伸出援手解决他们的实际困难。”
镇江市总工会制定了《模范职工之家分类考核验收细则》，明确了三级五类“六型职工之家”考量标准，并实行“示范工会”帮带机制，以榜样的力量推动基层工会特色化建家。截至2017年底，镇江全市实现了村（社区）工会、行业工会、新社会组织工会100%建成合格职工之家，百人以上基层工会、镇（街道、开发区）工会、辖市区总工会100%建成模范职工之家。
“创建‘六型职工之家’活动，使我们企业内部劳动关系和谐稳定，职工凝聚力、向心力大幅提高。”江苏省交通工程集团有限公司工会主席艾旭说。作为模范职工之家，江苏省交通工程集团有限公司工会近年来致力于为广大职工打造提振奋进信心、弘扬拼搏精神的“加油站”：吹响奋进集结号角，通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，激发全员创新活力；打造民主管理高地，坚持两级职代会、三级厂务公开制度，让每位职工了解企业和项目重大事项，为企业发展建言献策；营造职工精神家园，规划建设1500多平方米的集党员之家、职工之家、青年之家、女工之家为一体的党群综合体工程，为职工交流、学习、娱乐提供了崭新的场所……
艾旭的感言代表了不少基层工会的心声，建设“六型职工之家”，让工会组织的维权作用得到了充分发挥，企业发展实现了新的提升。他说：“在今后的工作中，我们将继续推进职工之家建设，为职工打造充满和谐与关爱的温馨港湾，以工会为阵地团结凝聚全员力量，从而促进企业的持续稳定和健康发展。”
创新赋能，点亮职工成长发展之路
在镇江市公共交通有限公司王鲲劳模创新工作室里，职工们正细致地排查器械设备。在日常维修工作和“新能源车辆跟踪服务日”的积累中，王鲲发现公司有282台正在运营的油电混合动力车辆配备了SCR尾气后处理系统。该系统的常见故障是集成式计量喷射泵失效或堵塞，但难以维修，遇到故障时，厂家通常建议直接更换总成。
王鲲劳模创新工作室成立于2017年，先后被授予“江苏省交通运输行业技能大师工作室”和“镇江市劳模团队创新工作室”。王鲲毕业后进入镇江公交，成为一名汽修工人。公司每天都有很多公交车辆等待维修，钻入车底，油灰沾满全身，他都不辞辛苦。兴趣是最好的老师，在辛勤工作的同时，王鲲还沉下心钻研，攻克排除一道道疑难故障，收获了满满的成就感。
王鲲是镇江广大职工立足岗位、磨炼技术、争作贡献热潮中的一个缩影。镇江市总工会鼓励发明，积极开展先进、模范优秀工作室的创建工作，近年来共有300多项成果获省、市表彰。目前，全市已有全国示范性劳模创新工作室1家、江苏省示范性劳模创新工作室8家、镇江市劳模创新工作室112家。镇江市总工会激发职工创新活力，让企业迸发更大动力。
夯实职工基础，明确技能认定，方能厚植沃土，焕发创新活力。随着政府“放管服”改革，技能人才评价发证主体逐渐由原来的政府部门转为企业和第三方评价机构等社会主体。政府部门转变职能不再发证，又缺乏有资质的第三方机构“接盘”，参加竞赛获得技能等级证书形成了一个“真空带”，一定程度上影响了部分企业和职工参赛的动力和热情。经过调研，最终由镇江市总工会所属的镇江市职工技术协会成为江苏省首家专为职业技能竞赛服务的第三方评价机构。
在2021年镇江市乡村振兴农机职业技能竞赛上，职工技协向理论实操“双合格”的19位选手发放了职业技能高级工等级证书，这也是政府“放管服”改革后江苏省通过技能竞赛途径核发的第一批等级证书。截至目前，证书共颁发约1000本。镇江市总工会赋予职工技协职业技能鉴定新功能，有效填补了一度困扰广大企业、职工技能评价的“真空带”，为今后职工技协的发展、职工的全面发展开拓出一条“新通道”。
挡风避雨见实效，服务“零工”暖人心
去年，镇江市总工会联合市城管局，借助12349为民便民服务中心的支持，为这个特殊的劳动群体提供实实在在的关爱和服务。当年10月，镇江市总工会举行了服务城市“零工族”实事项目启动仪式，在全市8家银行230个银行服务网点和79个安康驿站设置了“零工族”服务点，为部分“零工族”人员免费办理了意外伤害职工互助保障，鼓励“零工族”人员加入12349为民服务平台，为他们提供业务对接、创业辅导等服务。经统计，目前平台已经吸纳了53名“零工族”人员，日均派单量在22单。
更多的贴心关爱正一波波向“零工族”群体送达。镇江市总工会劳动和经济技术部工作人员李飞介绍，为持续推进“我为群众办实事”，同时根据今年镇江市政协九届一次会议中提出的《关于对城市“零工族”人员提供服务保障的提案》，今年，镇江市总工会计划在城市马路“零工族”人员相对聚集较多的地方选择两个点，搭建既能为他们挡风避雨，又不影响他们揽活谋生的固定场所，打造工会服务职工群众的全新阵地。
“目前前期沟通、选址和设计工作已经完成，两座温馨的‘零工族之家’很快就能建起来，我们也会完善配套设施，指定专人负责管理，让他们充分感受到工会的温暖。”李飞说。
“求学圆梦行动”为一线职工照亮前路
得益于此，赵梅从一名缝纫工逐渐成长为村委会副主任。“求学圆梦行动”开启了她的求学之路，也照亮了前进之路。她自豪地说：“如今我成为了一名预备党员，怀着一颗感恩的心，在工作中全身心投入，我要用群众的满意度作为自己的成绩单！”
赵梅的圆梦之路并非个例。镇江市总工会从2017年启动面向优秀一线职工、农民工的“求学圆梦行动”以来，已帮助4443名职工提供学习通道，提升学历。“从一线成长到现在，我也常常遇到技术上的瓶颈。知识储备不足怎么办？只能靠不断学习。”镇江市2021年“求学圆梦十佳学习明星”、全国劳模汤文辉说。经济社会发展和产业升级，对工人有了更多、更高的需求，镇江市总工会积极召开“求学圆梦行动”推进会，成立了“求学圆梦1+8工作联盟”，整合办学资源，提升办学质量，做到把有质量的高等教育送到一线职工及农民工身边。
(江南时报记者张梓扬实习生吴雨蒙)
精准帮扶，为困难职工守住“幸福线”
“工会真的就像我们的娘家人一样！”谈起镇江市总工会这些年来无微不至的暖心关怀，夏萍激动地说。
夏萍的丈夫张为民先天左耳失聪，在镇江中福马机械有限公司工作，儿子勤奋好学，一家人过着其乐融融的平静生活。然而天有不测风云，2020年8月，就在儿子刚刚被名校研究生录取之际，夏萍在一次检查中确诊患有癌症，急需一笔不小的费用，一家人的生活都成了难题。
“当时我觉得天都塌下来了。经过多次治疗，家里的积蓄已经见底，周围的亲朋好友能借钱的也借遍了，感觉对生活失去了信心。”回忆起当时艰难的境遇，夏萍的声音有些哽咽。
就在这时，镇江市总工会通过系统建档与调查走访，详细了解了张为民一家的情况，将他们一家列入困难职工家庭，主动上门“雪中送炭”。近三年来，围绕生活、助学、医疗等方面开展20余次救助工作，发放、使用专项帮扶资金超12万元。夏萍告诉江南时报记者：“总工会不仅给予我医疗方面的关心帮助，每年还会通过‘金秋助学’向孩子发放助学金，解决了家里的后顾之忧，我们真的很感动。”
如今，夏萍的身体日渐康复，儿子也顺利毕业就职，生活变得越来越好。“镇江市总工会在生活上给予照顾，精神上给予鼓励，让一个曾经无助的家庭对生活恢复了信心和盼头。有了这群‘娘家人’，我们的日子过得更安心、更踏实。”
精准帮扶，为困难职工撑起“爱心伞”，镇江市总工会一直不遗余力。江苏省镇江江天汽运集团职工谷苇萍，离异后独自一人带着儿子租房生活。2020年，还在念高中的儿子被查出患有I型糖尿病，让这个本就不富裕的家庭雪上加霜。“我的工资并不高，儿子生病后家庭负担就更重了。幸亏市总工会及时伸出援助之手。”谷苇萍表示，自建档以来，镇江市总工会共向其家庭开展生活、助学、医疗等各类救助14次，发放、使用帮扶资金5万余元，帮助母子渡过难关。
“市总工会的领导也多次来到我们家慰问，表示会尽全力援助，同时也鼓励我不畏困难，保持对生活的希望。”谷苇萍笑着告诉记者，“病魔无情但社会有情，工会有温暖，我也切身感受到了这一点。”
“家庭成员患病、子女上学等是导致家庭经济困难的重要因素。因此，我们把这些困难职工家庭的生活救助、医疗救助和子女助学列为重点帮扶项目，并予以最大力度的救助。”镇江市总工会权益保障部工作人员孙雯介绍，8年来，镇江市总工会推动困难职工享受政府救助8000余人次，享受社会医疗救助5000余人次，推动减免生活、教育、医疗、住房等费用1000余万元，以真金白银实实在在地为他们排忧解难。
对于帮扶工作，镇江市总工会权益保障部负责人龚峰胜感悟深刻。“我们跟一线的职工面对面打交道，他们大多不善言辞，性格简单质朴，个别时候还会有一些急切的情绪。这时就需要我们从事帮扶工作的人员学会换位思考。”他坦言，只有带着对职工群众的感情，与职工交流沟通时能够时常想到“换条板凳坐坐”，真正把职工的冷暖放在心上，才能扎实有效地做好帮扶工作。“脱困不脱钩，帮扶不松劲。我们将继续扎实巩固好解困脱困成果，以精准帮扶解决困难职工‘急难愁盼’问题。”
女职工患癌遭解雇，工会法援讨回公道
家里的“顶梁柱”不幸患上癌症，却又突遭用人单位单方面解约，重重打击之下，一个本就不完整的家庭陷入了绝境。
平静的生活才维持不到一年，意外突如其来——许女士不幸被确诊患有卵巢癌，必须进行手术与化疗。噩耗如晴天霹雳，母女二人心如刀绞。为了女儿，许女士积极接受治疗。病休期间，她定期到医院接受复诊，并向单位发送建休单。
屋漏偏逢连夜雨，2020年6月，在许女士治疗期间，用人单位却以其拒绝到岗且未能依照公司规章制度履行请假手续等为由，单方解除与她的劳动关系。走投无路之际，许女士只好申请劳动仲裁。句容市劳动人事争议仲裁委裁决，用人单位继续履行原劳动合同，并支付许女士被克扣和拖欠的工资6114元。但该公司不服裁决，又起诉至句容市人民法院，要求确认解除劳动关系合法，不支付相应工资。
就在许女士一筹莫展之际，镇江市总工会职工法律援助工作站（以下简称“总工会法律援助站”）向她伸出温暖的援手，为她排忧解难。“娘家人”的关爱，犹如在漆黑的夜里送来一盏明灯，让许女士重新看到了希望。
法庭上，张红飞坚持要求用人单位恢复与受援人的劳动关系。经过不懈努力，法庭最终采纳了张红飞的意见，认为用人单位违法解除劳动关系事实确凿。随后由法庭主持调解，因原岗位已经有职工顶替，用人单位采取一次性补偿方式弥补许女士的损失，最终双方达成一次性补偿8.5万元的协议。
从历经坎坷到最终捍卫权益，一路走来，许女士感触颇深：“这一切都要感谢总工会法律援助站给我的帮助，让我对生活重拾希望。如今女儿已经顺利入学当地重点高中，我也过了癌症的五年观察期，目前病情稳定，情绪良好。”
镇江市总工会职工法律援助工作站是全市第一家“派驻式”职工法律援助工作站，派驻了专门力量开展职工法律援助工作。他们一改“守株待兔”式的等待职工上门求援模式，把工会法律援助等维权服务工作推向了职工维权的主战场。
镇江市总工会急职工之所急，将法律援助站服务窗口设立在市人社维权服务大厅，由工会常驻调解员负责接待咨询、提供调解服务，让有需求的职工不再“东奔西跑”。调解员主动热情接待每一位来访职工，工会维权律师提供文书代写、案件代理服务，工作台账完备、工作流程规范——镇江市总工会法律援助站成为职工维权的有力依靠。援助站成立后，平均每天提供法律咨询、文书代写等援助服务12件次，主持调解劳动争议案件102件次，为职工挽回经济损失156万余元。
用“馨”为女职工打造温暖的家
瑞祥集团“康乃馨”服务站了解到这一情况后，立即结合服务站各项功能，为小龚提供了一系列暖心服务。
中医一直以来都是中华民族的瑰宝，“康乃馨”服务站先后邀请镇江市中西医结合医院和镇江市中医院的医生前来开展中医义诊、讲座活动。医生安抚了小龚对生育的担忧，并对她提出特殊时期的养生建议，让小龚受益匪浅。
不久后，小龚如愿成为人母，在享受产假期间正好遇到《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的实行，“康乃馨”服务站积极组织解读政策方案，推进集团工会和人资中心落地产假延长，小龚则是第一个被告知可享受158天产假的女职工。
时光飞逝，产假结束后，小龚回到原来的岗位，但刚刚恢复工作的她，对工作节奏还未能很快适应。“康乃馨”服务站组织孕产假职工开展线上学习，将省妇幼保健院的课程提供给大家。整整22个星期，每周一堂线上课程，让小龚学到了从宝宝护理到心理健康舒压的一系列专家课程。
目前小龚还在哺乳期，“康乃馨”服务站是她每个工作日都要去的地方。这里有专门为女性员工开放的母婴小屋，十几平方米的房间里有冰箱、茶水间、空气净化器、沙发、腿凳、按摩器，更有储奶袋、防溢乳垫提供，以及书籍、电视、血压血糖仪、心理舒压游戏等。每年还会组织红十字会救护员培训，让新手妈妈掌握多样的育婴知识等。
为了给女职工提供更优质的服务，近年来，镇江市总工会指导企业工会因地制宜改造升级了女职工休息场所，打造了一批专门为女职工提供全方位服务的“康乃馨”服务站，这些站点硬件完善、软件贴心，成为一线女职工的温馨小屋。“我们计划在全市选择一批示范点，每个示范点给予5000元建设补贴。通过示范点的带动作用，推进全市母婴温馨小屋升级，为女职工打造全周期健康服务平台。”镇江市总工会副主席吕毓蕾说，“在优化升级服务站的基础上，向基层明确服务站的功能作用，建设以母婴休息区为主体、其他咨询项目等综合功能相配套的女职工服务阵地。”