省级机关职位笔试最低合格分数线为公共科目《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试成绩之和(以下简称“两科成绩之和”)100分;
市级机关职位笔试最低合格分数线为两科成绩之和95分;
县级机关职位笔试最低合格分数线为两科成绩之和90分;
乡镇级机关、艰苦边远地区职位笔试最低合格分数线为两科成绩之和85分;
村(社区)干部专门职位笔试最低合格分数线为两科成绩之和80分。
此外，公安机关人民警察职位组织了专业科目笔试，其专业科目笔试最低合格分数线为45分。
1.拟面试人选确定
省直招录机关和各市公务员主管部门从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定拟面试人选;若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。
报考法院检察院系统司法警察职位和公安机关、省监狱管理系统、省戒毒管理系统等职位的，按规定需进行体能测评。体能测评在面试前进行。参加体能测评人选从笔试成绩达到最低合格分数线的考生中，依据从到低分的顺序，按计划录用人数的5倍确定(笔试合格人数不足的，按实有达线人数确定)。省直招录机关和各市公务员主管部门从体能测评合格人选中按照计划录用人数的3倍，依据笔试成绩从到低分的顺序依次确定拟面试人选。如体能测评合格人数未达3:1的，按实有人数确定。
2.资格复审
资格审查贯穿录用全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消报考资格或者录用资格。
3.面试
省直招录机关和省法院检察院录用公务员的面试工作，由省公务员主管部门负责组织实施。市、县(市、区)、乡(镇、街道)机关和市、县两级法院检察院录用公务员的面试工作，由设区的市公务员主管部门负责组织实施。
如出现参加面试人数小于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检考察。
面试结束后，根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从到低分的顺序，按照《职位表》规定的体检考察比例确定体检考察人选(向上取整)。如出现进入体检考察范围2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩从到低分的顺序确定体检考察人选;如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩从到低分的顺序确定体检考察人选;如行政职业能力测验成绩仍相同，则一并进入体检考察范围，由招录机关择优录用。