晋控电力:不拘一格育人才

晋控电力大力实施人才强企战略,通过构建多层次、多领域的人才培训体系,拓宽人才培养路径,打造一支高素质、专业化的人才队伍,为企业数智转型和高质量发展提供了坚实的人才支撑。

分层精准培训打造过硬队伍

晋控电力高度重视人才培养体系建设,构建多层次、多领域的人才培养平台,结合发展战略和不同时期的工作重点,科学制定培训计划,按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,有计划、有步骤、按类别对全体干部职工实施精准培训,打造“帅才、英才、匠才”三支队伍。公司把干部教育培训作为先导性、战略性工程,全力做好卓越经理人、卓越总工程师、卓越总会计师高端人才培训工作,打造政治品格高、专业能力强、善于经营、充满活力的高素质专业化“领军帅才”。

在“管理英才”培养方面,公司以“三基”建设为抓手,以拓展新技术、提高专业管理能力和创新创造能力为目的,针对生产、经营、财务、环保等领域的管理技术人员,开展安全生产、市场营销、“双碳”知识、财务审计等培训,调动管理人员提升管理质量、追求效率效益的主观能动性,进一步提高沟通协调、分析解决问题的能力,全面提升管理技术人员的专业水平和创新、实践能力。

针对一线职工,公司进行操作技能专业化、规范化、标准化培训,定期举办基层班组长培训班,开展热控、继电保护、集控运行等专业集中轮训,组织集控运行开展技术比武和继电保护专业调考等活动,提高一线职工的专业理论水平和实操技能,着力培养一批技术精湛、矢志创新、勇于进取、甘于奉献的“技能匠才”。

创新培训模式激发人才活力

晋控电力积极探索适应新时代要求的人才培养模式和培训方法手段,依托技能鉴定站和培训中心,选聘优秀师资力量,综合运用“地面+云端”“专业+拓展”的灵活培训模式,推广运用研讨式、案例式、体验式、辩论式等互动培训方法,进行培训项目的组织实施,并通过培训结业考试、问卷评估、跟踪评价等方面检验培训成效。截至目前,已完成智能化新技术应用推广培训、关键岗位干部党纪学习教育专题培训、新闻写作培训等20余次,取得了良好效果。

打通发展渠道激励岗位提升

为加快培养造就一支适应企业战略发展要求的高技术人才和高技能人才队伍,推动技术人才专业化、技能人才职业化发展,晋控电力创新人才激励模式,出新招、实招,为员工岗位提升提供更多可能性。

公司建立和推行专业技术与技能人员职业发展通道体系,为员工成才发展打开了靠技术技能晋升发展的新通道,即“双通道”。此通道设公司级和所属单位级两个层级,公司首席技术(技能)专家、公司技术(技能)专家、下属单位技术(技能)带头人3个基本阶梯,以“分层实施,动态管理;专业定位,注重实绩”为原则,激发了技术和技能人员岗位成才的积极性。职业发展“双通道”推行以来,一批技术过硬、技能精湛的技术和技能人员脱颖而出,成为公司的技术(技能)专家和专业带头人,他们不仅在工作中为公司生产领域解决了很多技术难题,而且带出了一批优秀的技术技能人才,同时也增加了自身晋级、晋升的机会,实现了个人与企业共同发展。公司还制定奖励办法,对技能等级提升和学历学位提升进行3000至30000元的奖励,鼓励员工能力素质提升,激发员工成长成才的内生动力,形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面。

经过近几年的努力,晋控电力人才队伍建设取得了显著成果。公司专家库共有包括生产、经营、管理等各领域人才344人,技能人才库共涵盖技术带头人等533人。这些人才在企业的创新发展中发挥了重要作用,推动了企业在高效灵活发电、煤炭清洁利用等领域的技术创新和产业升级。在第十五届全国电力行业职业技能竞赛(碳排放管理员L)决赛中,晋控电力选派的三支队伍取得两项团体三等奖、三项个人三等奖的好成绩。公司7名员工在第六、第七届山西省能源行业职工职业技能大赛中表现优异,被授予“三晋技术能手”称号。

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2.动态报道发布时间: 2024-12-13 10:16:10 作者:张骁 赵超 崔卓媛 来源:山西焦煤网 点击次数:6 她是财务战线上的巾帼尖兵,每一个数字都是她执着的注脚,每一份报表都蕴藏着她的初心。凭借扎实过硬的业务能力,在今年第七届全国煤炭行业会计竞赛中,她一路过关斩将勇夺第一,并荣获“全国技术能手”称号。她就是霍州煤电吕梁https://www.sxcc.com.cn/dtbd/33036.jhtml
3.www.jxmzxx.com{$woaini}>www.jxmzxx.com{$woaini}阜南驻村干部和义工助农户卖甘蔗 大皖新闻讯“俺家种1亩多地甘蔗,约莫3000多根。在地头上一天也卖不了几根,非常焦急,好在这几天大家帮着卖了1000多根,这下我不用愁了。”11月1日17时许,阜南县王家坝镇甘蔗种植户徐群芝感激地对李家猛及阜南义工张伟、关洪影等人说。http://www.jxmzxx.com/appnews_20241101/85268264
4.企业中高层时事解读课2021第7期(总期57期)在线培训课程会议强调,全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,要坚持党管干部、党管人才,着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍,改造现有职员等级,将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离,建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度,拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。 https://www.zzqyj.net/?list_89/1283.html
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6.山西煤炭管理干部学院育人信息网2009年,更名为山西煤炭环境监测中心站。为满足山西煤炭行业转型发展对人才和技术的需求,山西省人民政府批准在山西煤炭管理干部学院基础上筹建山西煤炭学院。山西省人民政府高度重视学院的筹建,在山西省高校园区为学院划拨620.15亩土地,作为学院新校区。2012年,新校区正式开工建设。2013年,面对山西煤炭、电力协调发展,新能源http://yuren.org/sch/1005962.html
7.社科处:关于2019年度山西省软科学研究计划项目申报的通知重点项目需提交《山西省软科学研究项目申报书》及《可行性研究报告》(按照《可行性研究报告》提供的提纲完成编制后,生成pdf文件,以附件形式上传至网络平台)。 一般项目只需填报提交《山西省软科学研究项目申报书》和相关附件。 (三)纸质材料报送 完成在线申报并经过项目申报组织单位审核后,在网络平台下载打印申报材料,http://jgxy.sxu.edu.cn/kxyj/714ab6146abd4563b329142dee1f8d9b.htm
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10.山西煤炭管理干部学院天下导航网山西煤炭管理干部学院是山西省人民政府批准,国家教育部正式备案的一所以工学为主体,煤炭专业为特色,集成人大专学历教育、高职教育、管理干部培训、煤矿安全技术培训、环境评价与监测为一体的综合性成人高等院校。 1984年6月建院,厅(局)级建制,隶属山西省煤炭工业厅,由山西省教育厅业务指导。 http://www.txmulu.com/sites/132595.html
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