党员干部教育管理方面存在问题及对策

1、在县开展深入学习实践科学发展观活动座谈会上的发言张庄乡沙海光按照县委、县政府要求,结合我县在深入学习实践科学发展观活动开展情况,根据我所了解的掌握的有关情况,现就党员干部教育管理方面谈谈我的看法:一、存在问题1、部分单位重视程度不够,有敷衍应付的现象。一是认为党员干部本身综合素质相对较高,又有党纪政纪严格约束,平时在大会小会上穿插强调一下纪律,讲一讲一些反面事例,给党员干部以警示和告诫作用就可以了,不必大张旗鼓,正儿八经地开展什么专题学习教育活动。二是感觉基层工作千头万绪,纷繁复杂,工作点多面广,容易造成党员干部教育工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的状况。有时个别

2、主要领导往往强调工作忙,片面理解“以经济建设为中心”,新时期形势风向变了,“谁的经济搞上去谁就是英雄,谁的经济搞不上去就是狗熊”,把经济建设看成必须抓好的“硬指标”,把党员干部教育看成是可抓可不抓的“软指标”,认为党员干部教育只是党的建设工作的一种辅助手段,抓多抓少效果相当,没有什么本质的区别。2、一些党员干部学风不实,放松教育,对专题学习教育活动学习不够深入,避重就轻,回避问题,完全处于被动教育状态。造成这种状况的原因,一是我们有一些党员干部,特别是农村的一些党员干部共产主义政治信仰产生了动摇,有的革命意志逐渐衰退,思想空虚,不思进取;有些党员干部封建迷信思想盛行,

3、精神萎靡消极,迷信所谓的“风水”、“宿命论”,对党的教育不以为然,特别是对党组织开展的一些专题学习教育活动积极性不高,甚至把这种教育活动视为洪水猛兽和一种“精神包袱”。在开展学习教育活动过程中一些党员干部学习不深入,蜻蜒点水,漂浮面上;开展批评与自我批评查摆问题时回避事实,避重就轻,害怕别人了解自己的“底细”,讳疾忌医;整改措施一笔带过,遮遮掩掩,不痛不痒。有些党员干部认为,只要自己管好自己,“不求先进,但求无过”就可以了,对党的教育无所谓,学风不扎实,放松要求自己。3、有些单位党员干部教育有装点门面,搞形式主义现象。一些单位的领导对上级布置的党员干部教育任务

4、,不是投入精力真抓实干,而是热衷于搞虚假的形式去应付。例如:理论学习没有开展,就安排一批干部补会议记录,做假材料,并花一笔钱搞成果展,作所谓的“技术处理”,大搞花架子,蒙混通过上级的检查。工作汇报起来头头是道,写出来连篇累牍,就是没有实际效果。4、目前党员干部教育仍然存在形式呆板现象,缺乏吸引力。通过多年的探索,党员干部教育形式越来越丰富,也取得了很好的效果,但是,多年来,我们的党员干部教育工作已形成一种固定模式:就是教育者,总是领导,掌握着真理,是要去开导人,教育帮助别人的;而被教育者,总是一般党员干部,是有思想问题的,认识是错误的,是需要领导来启蒙和训诫的,总给人有一

5、种生硬、强制的味道。在一般情况下,如果简单地用是非对错、用我讲你听、我训你受的方法,这不仅达不到预期的效果,还可能起到反作用,毫无吸引力,其结果是使党员干部教育入耳不入脑,厌倦这种说教,没有达到加强党性锻炼和提高认识的目的。5、惩治教育不力,党员干部犯错误时,组织上往往重教育、重保护,轻惩诫,给一些有问题的党员干部有侥幸心理,久而久之逐渐演变成为违纪违法行为,甚至是腐化堕落成为历史的罪人。究其原因是有些单位“两手都要硬”而硬不到家,出现一手硬,一手软的现象,忽视了对党员干部思想政治的教育监督。对一些群众反映强烈的,党员领导干部作风不实的问题,或违纪违法问题,手段不够,机制

6、不活,“口硬心软”,惩治不力。由于缺乏有效的教育监督,滋生了一些腐败现象的发生,群众深恶痛绝。二、对策及建议1、充分认识新时期加强和改进党员干部教育工作的重要性和必要性。把党员干部教育作为新时期党的建设的一项基础性的、长期性的工作,采取多种有效措施进一步加强和改进党员干部的教育,不断提高党员干部的思想境界,增强拒腐防变的能力。2、坚持不懈地加强和改进党员干部的作风建设。加强对广大党员干部的理论教育,提高他们的素养;加强对广大党员干部的党性锻炼,使他们胸怀大志,诚心诚意地为人民谋利益,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,严于律已,自觉做到“自重、自省、自警、自励、自律”

7、,经得起名利、权力、金钱、美色的考验,坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀,增强拒腐防变的能力,勇于开展批评与自我批评,坚决反对官僚主义和形式主义,以求真务实的作风抓好自身建设,自觉接受党的教育和监督。3、坚决克服一切官僚主义和形式主义。把党员干部的教育作为“硬性指标”来抓,置于群众的监督之下,完善领导“责任追究制”,采取政绩与党员干部教育成效挂钩的办法进行考评,对于那些抓党员干部教育工作不力,党员干部思想混乱,问题多,有违法乱纪行为的单位的主要领导和分管领导不予提拔重用,并且要严格追究领导者的责任。4、严格党员干部教育培训制度。首先,各级主要领导要带头落实好党员干部教育工作各项制

8、度,不仅要以身作则做好理论学习的表率,而且要经常研究、部署、督促和检查党员干部教育工作。其次要坚持党员干部理论学习与使用干部相结合的制度,把理论学习考试考核与干部的提拔任用资格有机地结合起来,对凡是没有取得党员干部教育任职资格证的党员干部一律不予提拔重用。进一步端正党员干部自觉接受教育的态度,增强党员干部学习受教育的积极性。5、党员干部教育要克服呆板的说教方式,要采取多种有效途径,使之更加生动活泼,更具吸引力。党员干部教育工作是讲道理,提高思想认识,预防犯错误的工作,其目的是要收到实效。无论灌输哪种道理,无非是要帮助党员干部提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向,这本是一项很

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1.关于加强年轻干部管理监督的思考习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调,要加强对年轻干部教育管理监督,引导年轻干部对党忠诚老实,坚定理想信念,牢记初心使命,正确对待权力,时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来,年轻干部刚入仕途不久便误入歧途的案例频频出现,年轻干部管理监督还存在一些问题。 https://www.jianshu.com/p/5e13a0d62a15
2.从严教育管理监督干部的问题与对策从严教育管理监督干部的问题与对策 习总书记在江苏视察时强调,从严治党的重点在于从严管理干部,要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。新常态下,如何进一步管理好干部是摆在各级党组织面前的一项重大而紧迫的课题,务必要把从严教育、从严管理、从严监督三者有机结合起来,为推进党的建设制度改革和提升http://cn.ybxww.com/content/2015-12/4/20151241136433520777.htm
3.干部监督管理方面存在的问题干部监督管理存在多方面的问题,这些问题不仅影响了干部队伍的整体素质和形象,也制约了组织的发展和进步。 1.监督意识不强。一些地方和单位对加强干部监督的重要性缺乏足够认识,监督力度不够,导致一些问题无法及时发现和解决。 2.监督制度不全。干部管理监督机制有待健全完善,一些专项制度尚未普遍建立。 https://www.jxdinfo.com/infoCenter/3156.jhtml
4.民主生活会对照检查材料存在问题原因分析范文15篇去年,辖区出现了退休人员工资被法院强制执行、县支行人员涉嫌违法被公安拘留等问题。今年,巡视整改过程中又发现了漏缴党费问题。表明党委班子在党员教育管理方面存在不经常、不到位,沉不到底、生不了根的问题。 10.依法行政意识不够牢固。去年,党委班子在辖区开展了法治央行建设年活动,也组织举办了几期依法行政专题培训https://www.puchedu.cn/ziyuan/57653.html
5.干部自查自纠整改报告(精选16篇)干部自查自纠整改报告 1 xx院范围内开展了整治“庸懒散贪”教育活动,在此次活动中,我也积极按照院党委的要求,结合自己的实际情况,对学习、工作、纪律等方面进行自我剖析,找出自身存在的问题,剖析思想根源,明确整改的目标和确定今后努力的方向。 一、存在的主要问题 https://m.oh100.com/ahsrst/a/202101/393546.html
6.年度领导干部述职报告(精选17篇)几年来,在实际工作中,能够按照“八个坚持”、“八个反对”的要求履行自己的职责,一是正确处理国家、集体与个人三者关系,维护大局,坚持党性,严于律己,廉洁奉公,不谋私利;二是注重思想学习,结合实际工作,对照党员干部监督两个条例,开展批评与自我批评,不断改造自己在思想作风、工作作风等方面存在的问题;三是密切联系https://www.unjs.com/baogao/6652827.html