为深入推进全科网格服务管理工作，补齐配强全科网格员队伍，进一步提升基层治理精细化水平，根据小店区网格化服务管理工作需要，小店区委政法委员会面向社会公开招聘社区专职网格员22名，网格信息员2名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
本着公开公正、公平竞争、择优聘用、德才兼备的原则实施本次招聘工作。
二、用工形式
用工为劳务派遣形式。被派遣人员与第三方人力资源公司签订《劳务派遣合同》首次合同期限为一年。
三、基本条件
(一)专职网格员
1.拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定，具有良好的政治素质和道德品行;
2.长期居住在所报考社区，报名时须提供社区出具的居住证明(报名系统中所填写的家庭住址与所提交的居住证明一致)熟悉社区实际情况，善于开展群众工作;
3.年龄原则上在18—45周岁，有社区工作经验者(需提供一年以上社区工作证明)或已参保10年及以上(能够提供养老保险缴纳证明)可放宽至50周岁;
5.有基层工作经验者、中共党员、取得社会工作师资格证书者、退役军人等优先聘用;
6.具有正常履职的身体条件，具备良好的人际交往、沟通协调和心理承受能力;
7.能够适应基层工作，服从岗位调剂，服从工作安排;具备优秀的沟通协调能力、良好的计算机应用能力(熟练操作电脑、手机)和一定的公文写作能力。
(二)网格信息员
2.年龄在35周岁以下(以身份证出生日期为准);
3.全日制本科及以上学历，专业不限(艺术类专业除外);
4.男女各1名，需经常值班及外出，有熟练的驾驶经验(需提供驾驶证);
5.具有较强的责任心、社会服务意识和奉献精神，热爱网格事业，热爱基层工作，服从组织安排，吃苦耐劳、耐心细致、认真负责;
7.具有良好的计算机应用能力(熟练操作电脑、手机)和公文写作能力、语言表达能力。
(三)有下列情形之一的不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职、开除党籍的人员;
2.受党纪政纪处分，处分期未满的人员;
3.在各级机关招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
4.现役军人，未取得毕业证的在校学生(包括在读本科生、研究生);
5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
6.有法律规定不得招聘为网格员的其他情形的。
四、招聘岗位
招聘岗位详细情况请查看公告下方附件。
五、薪酬待遇
(一)基本工资:2000元/月，试用期1个月;
(二)绩效考核:试用期过后优秀等次绩效报酬800元;良好等次绩效报酬600元;合格等次绩效报酬400元;
(三)冬季取暖补贴每年3360元;
(四)缴纳社会保险：养老、医疗(含生育保险)、工伤、失业。
六、招聘程序
公开招聘程序为：发布招聘信息、线上报名、资格审查、网上缴费、考试(笔试、面试)、体检、考察、拟录用公示。
招聘期间，应聘人员在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。
(一)报名
报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。
报名需要上传的资料如下：
1.本人二代身份证(正反面)(图片格式);
2.近期一寸红底免冠照(图片格式);
3.毕业证书(图片格式);
4.“学信网”上下载或截图“教育部学历证书电子注册备案表”1份，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告;
5.长期居住报考社区居住证明并加盖社区公章(图片格式);
8.注：上传资料必须上传清晰图片。
(二)资格审查
资格审查采用线上审查的方式，招聘单位指定专人负责资格初审工作，及时查看各单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。
(三)网上缴费
(四)考试
本次公开招聘分为笔试和面试，两项考试满分均为100分，其中，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。招聘岗位不设开考比例，按实际报名人数开考，笔试成绩按分数由高到低排序，按照各岗位招聘人数1:1.5竞争比例确定面试人员;如各社区岗位实际参加笔试人数不足招聘人数1:1.5竞争比例的，参加各社区岗位笔试的所有人员全部进入面试;如笔试成绩并列的，一并进入面试。
1.准考证打印
(2)准考证打印方式：登陆报名系统选择我的报考，直接点击打印准考证即可。
2.笔试
(1)笔试采用闭卷考试形式，内容包括综合知识测试，主要测试时事政治、文学历史、公文写作、法律常识、全科网格员专业知识等，时长120分钟。
(3)笔试地点：太原市小店区北营北路东巷与光明路交叉路口北侧北营小学。
3.面试
(1)面试以笔试成绩从高到低排序，按招聘名额1:1.5的比例进入面试，笔试成绩并列的，一并进入面试。
(2)面试采取半结构化的方式进行，面试内容包括专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、综合素质、人岗匹配和举止仪表等，采取现场提问的方式进行(具体以面试通知为准)。
(4)面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数即为面试成绩。入围面试人员面试成绩达70分以上方可进入后续环节，否则核减招聘人数。
4.综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，笔试、面试、综合成绩均保留两位小数(四舍五入)。
(五)体检
按照综合成绩由高到低排序，按各社区岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员名单(若出现总成绩分数相同，不能确定入围体检人员的，参考面试成绩，分高者聘用);
因体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，经用人单位评估通过后，若递补按照综合成绩由高到低依次进行。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起两日内申请复检。复检只进行一次，复检对体检结论有影响的项目，复检人员的体检结果以复检结果为准。
(六)考察
对体检合格人员进行考察，主要审核是否存在本公告第三条第(三)点所述的条件，条件不合格者均为考察不合格，不予录用。
(七)拟录用公示
1.结合体检、考察结果确定拟聘用人员名单并公示3日，公示期间无异议后，确认录用;
2.公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用;