企业线上培训平台在线学习考试系统内训管理软件

图文课、视频课、直播课、面授课等全模式课程组合

适用于开展新员工入职、岗位提升、专题培训项目等

更符合中国人的测评题目设置,我们测中国人更准

岗位胜任力建模专家,多种建模方式,多维度匹配

根据测评结果智能推送个性化课程,显著提升个人短板

知识仓库:包含文档库、维基库、专家问答库

知识地图:按岗位、职级、群组构建知识地图

知识应用:智能搜索、协同编辑、知识图谱

根据企业需求定制个性化的岗位晋升通道

学员通过地图闯关式完成岗位课程学习

先进的测评及360评估技术为企业做出人才决定

适合大型公开课及小课堂直播,无需安装任何客户端

支持超万人在线培训直播课,零延时极速直播

设置阶段关卡,学员完成上一阶段即可开启下一阶段

游戏化学习方式,穿插个人刷题练习、多人PK答题

闯关成功可获得积分、证书和勋章,满满的荣誉感

制造型企业必备的团队技能培训工具

构建组织成员完成工作所需的知识技能和技能要求

智能分析员工的实际技能水平与目标要求的差距

精确识别企业培训需求,制定科学有效的培训计划

确保培训质量与进度,实现线上线下混合实施

通过AI技术实现培训运营、学员学习体验的智能化

培训运营-AI出题、AI评卷、AI制课、AI测评

学员学习-AI萃取、AI字幕、AI对练、AI问答

部署全球加速节点,高效构建流畅国际学习网络

提供全球多语支持,快速实现培训资源多语处理

适配全球数据条例,全方位保障企业培训安全合规

更多培训场景开箱即用

讲师&晋级

按专业、级别建立企业内训平台的讲师库,对讲师认证、授课记录、授课满意度、晋级进行管理。

OJT师徒带教

支持建立导师与学员的带教关系,设置带教周期,导师与学员互评,学员提交作业,导师在线点评。

问卷调查工具

适应于课后满意度调查、培训需求调查、实操考评等企业培训场景,问卷题目自定义,自动生成调查结果分析。

打卡助学工具

竞赛小工具

游戏化以练代学,支持每日、每周、每月练习,并生成学员排行榜单,支持单人练习模式、单人闯关模式、两人及四人对战模式。

线下面授培训

知识社区

培训计划管理

总部发起计划填报通知,各下级单位接收通知并提交年度、季度或月度培训计划,总部审核通过后,培训计划自动分解并实施。

在线考试

可按分类/标签建立elearning试题库,支持随机组卷、固定组卷,考试可设置答题时长、合格分数、补考次数,支持智能评卷。

直播课堂

大数据看板

微课制作工具

老师通过企业内训平台即可在线制作微课,支持针对PPT课件的实时语音录制、视频录制,录制完成后可编辑。

积分商城

学员通过自动积分点获取积分,管理员也可以手动增加/扣除积分,可通过积分发起各种运营活动,积分也可用于兑换礼品。

年度学分

完成课程可获得学分,管理员按部门/岗位批量设置学员的年度目标学分,学员可查看目标学分、当前已达成学分。

系统集成

每周一课

工作统筹之道-提升管理者组织能力的必修课

管理技能2024-12-0914:06

正念与心理韧性提升-大学生压力下的心理调适

情绪管理2024-12-0914:15

AI基础课程-Python编程实操

人工智能2024-12-0914:31

卓越领导者特质之挑战现状的创新力

创新管理2024-12-0914:44

现金为王-用项目管理思维破解回款难题

项目管理2024-12-0914:50

管理者赋能系列课-员工培养与员工发展

角色认知2024-12-0914:51

大堂经理综合能力提升

厅堂服务2024-12-0915:10

近期,企学宝『AI对练』功能迎来全面升级,以智能化、定制化的培训解决方案为核心,致力于帮助企业显...

2024年11月15日,备受瞩目的2024培博会培英奖获奖名单盛大揭晓。学友科技依靠其强劲的专业实力以...

在当今快速发展的商业环境中,企业培训已成为提升员工能力、促进组织发展的关键手段。然而,传统培...

随着数智化浪潮的推进,企业对员工培训和考核的需求也日益向智能化、高效化看齐。为了更好地满足企...

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秋风送爽,我们又一次迎来了伟大祖国的生日。在这个举国同庆、家国情怀浓厚的时刻,企学宝不仅与大...

近日,『AI萃取』功能正式上线企学宝平台,通过智能萃取课程知识点,打通培训知识转化的高效渠道,助...

中道美成立于2012年,旗下拥有多个美容品牌,如延生肽、元基肽等,在美容/保健领域颇具影响力,从最...

新谷登场、瓜果丰收!又是一年中秋。中秋节又称“月夕”、“秋节”、“仲秋节”、“八月节”、“八月会”、“追月节...

当前,全球正处于前所未有的深刻变革期,步入新时代的“一带一路”倡议迎来了其第二个十年的蓬勃发...

THE END
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3.企业培训在线学习平台构建和运营计划.doc企业培训在线学习平台构建和运营计划TOC\o"1-2"\h\u30930第1章项目背景与目标 450461.1培训在线学习平台发展概述 4244521.2项目建设目标与意义 4144321.3项目实施范围与时间安排 41002第2章市场需求与竞品分析 5159052.1市场需求调研 570172.2竞品分析 5308382.3市场定位与目标用户群体 630866第3章平台架构设计 642633.1技术https://www.renrendoc.com/paper/357803156.html
4.创蓝论坛创蓝论坛_亚马逊卖家论坛,Amazon在线问答,海量亚马逊干货分享,运营实操|学习资料|注册流程|后台操作,尽在创蓝论坛https://bbs.ichuanglan.com/
5.人力资源社会保障部办公厅关于印发职业技能线上培训平台运营服务为推进“互联网+职业技能培训”规范化管理,促进职业技能培训和评价专项整治成果转化,我部对2020年9月印发的《职业技能提升行动“互联网+职业技能培训”平台及资源运营服务规范(试行)》进行修订,形成《职业技能线上培训平台运营服务规范》和《职业技能线上培训数字资源质量规范》。现印发给你们,各地可在线上培训平台及数https://chinajob.mohrss.gov.cn/c/2024-05-31/407399.shtml
6.职行力数智化人效运营管理赋能平台职行力始创于2015年,是国内领先的数智化人效运营管理赋能平台研发和服务的互联网企业,致力于成为全球卓越的企业人效运营管理服务提供商,为更多企业提供人效提升解决方案。 自成立以来,职行力一直专注于数智化企业人效运营管理赋能领域的研发和创新落地应用,核心业务包https://www.exexm.com/
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11.企业在线学习平台如何运营?这三点非常重要!—上海艾艺企业的战略、政策是运营人员需要重点关注的。战略、政策的学习具有强制性的特点,运营人员需要做的是配合好企业培训负责人,适时地举办主题活动,一方面让用户认为,这个在线学习平台是与企业紧密相连的,进而增强用户的归属感;另一方面在用户面前建设平台紧跟时事热点的形象。 https://www.adinnet.cn/bloginfo/2021_06/blog_5687.html
12.“双减”之后在线教育如何转型?转型三大赛道:高中辅导素质教育学科类一对一在线教育公司纷纷倒闭,头部公司只剩下掌门1对1等,且亏损严重,说明商业模式尚未经过验证,一旦资本停止“烧钱”,可持续性待考。一对一模式需要大量主讲老师,限定价格后利润空间逼仄,运营能力不足的机构将难以为继。一对一模式难以保障标准化师资,且教师合规问题突出。义务教育阶段学科类培训定位为公益性事https://wap.eastmoney.com/a/202108192055101115.html
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