近年来，政府和央国企持续强化干部管理工作。干部是带领组织发展的核心动力，在坚持党管干部原则基础上，组织如何有效做好干部的选拔任用、激励培养，关系着组织的转型发展能否有效落地。
国家对于政府事业单位及央国企的干部管理出台了诸多政策，如《关于进一步从严管理干部的意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《干部人事档案工作条例》等。
组织需深入推进干部管理系统改造提升，健全干部廉政建设责任考核和追究制度，打造“权责清晰、流程规范、运转高效、监管到位”的系统。
在进行干部管理过程中，组织面临着诸多挑战：
2、干部选拔任用需要信息支撑：需要对干部业绩、各类评分等数据进行系统化收集，工作周期长、工作量大，需要更加精准地掌握信息；
3、干部管理数据分析的需求：形成有效的数据沉淀，构建模型支撑干部管理全过程，为干部管理提质增效；
4、干部管理制度落实的需求：满足组织建立标准统一、评判科学客观、干部考察真实、监督机制落实到位等需求。
结合组织需求，泛微数字化干部管理方案，提供了各项干部管理应用，覆盖组织“选、育、管、用”干部管理的全过程。全面支持干部信息、干部档案、干部任免、民主决议、干部证照、干部监督、干部画像等方面的管理需求。
01.干部信息管理
形成干部人事卡片，所有干部信息数据聚合展现
干部人事档案是组织考察了解和规范选拔任用干部的重要依据，也是干部信息管理的重要组成部分。
泛微协助组织建立统一的干部信息标准管理体系，对接不同系统形成数据聚合展现，形成干部人事信息卡片。
以人员的真实数据为基础，对干部各项信息分类汇总、聚合展现。一个页面可以看到干部的基本信息、经历、以及绩效、奖惩、经营数据、考核记录等，抽取出关键数据进行分类标签化展示，并支持多条件查询。
系统可按权限划分维护和查看干部信息，在有权限的环境下，干部信息在线维护，方便快速录入、修改和查询干部的各种信息；同时，干部信息与员工信息分权维护，进一步提升干部信息管理的高效性灵活性。
02.干部人事档案管理
全量归档，覆盖人事管理全过程
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。
泛微文书定协助组织建立人事档案收集、鉴别、整理、归档等全过程管理平台，覆盖人事“入转调离“”全过程产生的各类档案材料，包含了履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位材料、专业技术职务材料、培训材料、审核审计类材料、党团类材料、表彰奖励类材料、违纪处罚类材料等等。
1）人事档案收集过程：
利用OCR等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本，满足人事档案格式；也可对数字化副本进行全量接收；通过excel进行批量导入。
2）人事档案真实性、完整性、可用性、安全性检测：
确保档案人事资料收集整理完毕后，组织需要对这些人事资料进行归档，根据系统内嵌归档范围和提前设置好的缺档提醒规则，文书定对人事档案进行检测，并提供检测结果。
3）人事花名册管理：
文书定能够按照组织维度和人的维度，进行人事档案汇总，一张卡片展示所有干部的人事档案信息。
同时，一旦组织内发生人事关系变化，只要流程审批一通过，变动的信息（如：岗位、职位等级或者状态等）就会同步在花名册里更新出来，无需人工填写，省时高效。
03.干部选拔任用
流程化、规范化、更高效
泛微协助组织将干部选拔任用制度嵌入数字化流程体系中，建立标准化的流程体系。例如民主推荐、意见上报、民主测评意见收集、考察考评、任用情况公布等环节，支持在线审批、民主意见线上收集、测评结果线上自动汇总。
实现了各环节串联及打通，保障选拔任用环节的完善性的同时，提升了环节执行效率及标准性。
1）考察在线评分：
支持考察评分按照权重进行考核打分和结果计算；考核评分结果可自动根据规则判断考察最终结果。
2）考察内容公示：
支持在线发布干部的考察信息，同时可以根据公示截止日设置自动撤销，支持公示编辑，并且可匿名建议，保证结果公开公正。
3）任免决议：
通过与三重一大、公文等系统打通，帮助组织按照民主集中制原则，支持“三重一大”会议决议民主投票管理实现干部的任免决议。
会后通过电子公文公示，确保全过程合规。
4）干部任免审批表：
系统能够输出规范的干部任用审批表，结合干部在考察期的行为数据、业绩数据、个人评价等信息，全面展现考察对象在工作实绩、廉洁自律等方面的材料，形成干部考察档案并留档保存。
平台还能够记录干部的历史任免情况，关联到干部的信息卡片中，方便进行后续的跟踪和管理。
04.干部离任审计
审计材料归档，方便调阅
05.干部画像及数据分析
多维度、可视化
1）干部画像：
泛微围绕干部各维度信息，对干部的基本信息、工作履历、廉洁考评、业务数据等信息进行动态统计和分析，并且进行可视化的展现，为干部选拔、考察提供全面的分析研判依据，为分析组织整体人员画像提供基础。
2）干部数据分析：
支持干部信息多维度报表汇总；自动根据干部信息生成干部统计分析看板；支持按部门、岗位、角色和用户权限查看干部信息和分析报表。
06.低代码构建更多特色应用
贯穿干部管理全过程
1）领导班子管理：
泛微通过建模，帮助组织可视化搭建领导班子、组建干部队伍，展示上下层级结构，快速维护历届领导班子信息、也可以进行成员信息维护。
通过领导班子结构、职数配备情况进行领导班子成员分析。严格监管领导职位职数，若是出现超编与空缺，系统智能发出预警，确保职位配备的合规性和及时性。
2）干部培训：
培训负责人可通过系统对线上和线下的培训内容进行登记，登记后通过审核自动发布。通过系统对线上的培训文档或者培训视频进行学习，学习完成之后进行在线考试。
个人可实时查看个人的培训情况，管理者可查看全组织的人员培训情况，进行实时监控。通过统一台账，支持按多种条件搜索自动计算线上线下学时以及人均学时，如职务、部门。
3）干部体检：
体检负责人可以在线发布和实时更新体检信息，通过体检报名信息台账可以快速查看报名情况，并且进行一键批量体检提醒。
员工可以通过移动端快速报名体检；通过报表功能，各单位部门报名情况自动统计，实时掌控各批次、各单位体检信息报名情况。
4）干部轮岗：
构建干部轮岗人员库，管控轮岗周期，由系统预设的各类因素与条件，提交自动匹配算法，匹配用户特征和相似度，从而得出最优轮岗后结果。
5）干部证照管理：
将干部的证书和证照数据纳入系统管理，对证照的有效期和状态可进行实时监控和提醒，快要到期或失效时提醒到管理人员，实现人员证照的全面电子化管理。
6）干部监督：
统一的干部监督信息资源库，强化监督管理的时效性和专业性，涵盖出入境、证照、廉洁等多维度监督，确保干部队伍的清正廉洁。
价值总结
1、信息聚合一体化
干部信息全面规范、动态管理，平台可自动对接HR、OA和业务系统，自动关联同步信息，并且形成聚合多维度信息的干部名册，让干部信息录入、查询、管理一体化。
2、干部画像精准化
将组织与员工的基本数据、业务数据、行为数据等自动采集沉淀，形成组织图谱与干部画像，从而更好地发展干部团队。
3、任免决策科学化
泛微借助流程化驱动能力，通过流程引擎让干部管理有序推进，动态驱动各部门协作，全过程有记录可查，民主合规。对干部的各类数据进行深度挖掘和分析，为各类人事任免、晋升决策提供了科学依据。
4、业务协同合规化
泛微助力组织落地干部任免合规、绩效考评制度，可协同公文、会议、三重一大、薪酬体系等模块。
5、全面监督流程化
平台的全方位信息管理功能使得干部的选拔、考核、培训等各个环节都有迹可循，增强了监督力度，信息公开透明，内控合规制度嵌入流程。
6、PC、移动一体化
平台支持PC、移动一体化，一次设计即可同时适应PC端和移动端，用户可随时随地使用手机处理事务，实时获取消息。