人员管理：支持手动、批量导入人员及部门多层级管理功能，解决企业人员多且分散的问题
智能组卷：六大常用题型，批量导入；固定组卷，随机组卷，固定+随机综合组卷，涵盖错题，按难易程度抽题
标准化学习：支持课程、学时、学分、考试、练习、证书等，让企业培训标准化统一
大数据分析：深层分析学情，帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化
企业需要定制适合自己的个性化课程，将隐性、零散的企业知识显性化和系统化，使企业多年积累的经验得以有效沉淀和传承。久创锐康，凭借创新的技术、高效的服务响应和强大的战略执行，为客户打造专业优质的课程定制服务
基于岗位胜任力模型，久创锐康提供职业素养、领导能力、人力资源、市场营销、行政管理、财务管理、客服服务、产品运营、生产采购，9大模块通用岗位培训方案，满足企业对培训课程资源的应用需求
私有化培训系统较传统线下培训的优势在哪里呢？内部培训是企业关键的人才发展策略，内训将促进员工的综合素质提升、培养员工更多的工作技能，为企业带来更大的经济效益和工作价值，从而增强企业的核心竞争力。私有化培训系统则是现下较为流行的企业内部培训工具，比传统的线下培训更具应用优势。
数字化浪潮下，企业也应及时调整自己的培训模式，突破传统的线下集中式员工培训模式，选择更具针对性、更有成效的智能化学习手段，使其真正渗透至员工的工作日常中，学习也能成为工作的一部分，而工作又是学习的练兵场，两者相融合又统一，避免知识技能的再浪费。
要知道不同发展阶段的企业，其应该采取的培训管理模式需要具有差异化的。企业应根据自身的实际发展情况和资源配置，在培训战略、培训组织架构、培训工作流程、培训管理制度等方面实施不同的工作策略，才会使企业和员工共同进步、持续发展，实现企业核心目标。那么，企业又该如何完善好培训管理工作呢？以下三大要点需着重注意：
激励是人力资源管理的重要组成部分，也是激发员工取得优秀业绩的常用手段。不过经常会发生制定了激励方案后，钱和物都花出去了，员工却并未提升多少工作动力的情况。其实，激励究竟能不能发挥真正的作用，要看激励方案的合理性和员工工作难度。