不做技术，想转管理，需要提高些什么？
我不知道该去学些什么东西……
...
培训管理者
培训记录是否完备、全面？
有培训需求但找不到合适培训资源？
现有员工与岗位能力要求的匹配度？
如何有效传递企业文化？
企业战略战术如何落地？
如何提高员工稳定性和忠诚？
企业管理者
战略是否可以得到有效执行，执任力如何？
现任的管理者有何潜质？
自我发展意愿如何？
是否主动学习与教导下属？
现在组织和员工的主要能力缺口分布在哪里？
如何迅速有针对性完善和提高？
多层级组织管理
满足企业多层级组织管理，支持自由构建多级组织架构，结合业务场景需求进行多级独立管理，实现集团化管理。
资源管理
支持视频、音频、三分屏、Flash、PPT、PDF、SCORM、非SCORM等各种课件形式，也支持外部课件链接。
培训模式多元化
课程、训练、作业、考试、反馈、答疑、调研、评估、学习社区、知识库、培训班等多种培训管理功能，全面满足日常培训需求。
培训需求管理
自下而上的培训需求表单填写，满足培训管理者的培训计划申报和审批工作。
O2O混合式培训
线上线下培训课程相结合，支持安排并管理混合式学习项目，可进行作业批阅、心得辅导、实操指导，线下成绩录入，进行项目完成情况统计，评价学员。
学习地图管理
后台自定义配置学习地图方案，不同学习地图可自动分配给不同的用户，同一个用户可同时拥有多个学习地图，可追踪学员完成的具体进度。
考评管理
丰富的题型支持，全面满足传统考试需求，多种智能组卷方案，快速实现高质量出卷，可靠性高，答卷自动保存。
过程监控
可实时监控学员在线考试状态以及培训学习的整个过程，对考试者可进行实时批阅及作弊处理操作，对学习者可实施查看学习进度等情况。
运营管理
系统支持新闻公告、每日任务、消息通知、员工成长、积分商城、问卷投票、学习社区等多种系统运营功能，帮助快速提升系统闪现率和用户使用率及平台粘性。
数据大屏
全方位数据报表分析构建可视化数据大屏，从各个维度统计系统，包括学习时长、学习次数、通过率等。
统计分析
培训数据统计，按部门、岗位、个人进行分析,考试成绩统计，知识点使用率、错误率、成绩排名,培训过程记录分析，培训档案、个人学习履历培训进度及学员学习进度追踪更多维度数据分析。
自定义UI
管理员可个性化设置系统界面，打造专属平台。
平台应用技术的先进性和可扩展性
多方应用接口设计
与现有E-HR系统对接
按照企业级安全及可靠性标准构建
强化账户的权限管理以及文件资源的安全性管理
严格的信息发布管理
满足多种格式文件在线学习和下载的要求
操作逻辑层次与岗位分配、紧密结合课程体系，用户的操作体验顺畅简捷。
根据员工的实际需要，支持员工自主学习、按计划学习、岗位学习、知识地图学习以及上级指派学习。员工的学习内容、学习进度可实时进行跟踪及评价。
根据员工的实际需要，支持员工自主学习、按计划学习、岗位学习、学习地图学习以及上级指派学习。员工的学习内容、学习进度可实时进行跟踪及评价。
从多维度对培训情况进行分析，可进行培训需求审批、培训进度审批、学员进度审批、学员学习履历、课程统计分析、考试成绩统计等多种分析功能。
使公司的人才战略能有效落地，企业学习在从业务化向战略化转移，在由企业学习阶段向人才管理阶段转移。
集成传统、网络、移动等多种培养方式和手段，采用复合培训的方法，全方位记录员工学习状况，实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化。
促进公司内部信息、知识、专业技能传递交流与积累，形成企业专有知识的积累与沉淀。
通过知识资源库和学习社区促进员工的非正式学习。
提升组织的培训管理能力，实现培训标准统一，培训资源共享，培训结果完善，以加强各级单位培训管理工作，满足各类员工的培训与发展需要。
逐步建立满足企业发展的人才培养体系，建立基于岗位需求和职业发展的人才培养、人才评价和人才发展体系。