2.6.1薪金计算.....................................................8
2.6.2查看薪水......................................................8
2.6.3薪水设定.....................................................8
2.7考勤管理
2.7.1查看考勤情况....................................................8
2.7.2查看当日考勤记录...............................................8
2.8招聘管理
2.8.1招聘员工（描述招聘的职位和要求）................................11
2.8.2登记简历（录入到招聘信息）.......................................11
2.8.3筛选简历（通知面试人）...........................................11
2.9面试题库
2.9.1题目录入....................................................12
2.9.2题目管理....................................................12
2.9.3面试试卷....................................................12
2.9.4笔试试卷....................................................12
三、运行环境15
3.1硬件设备需求15
3.2支持软件软件15
一、系统概述
1.1目的
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。
1.2背景
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
1.3范围
系统包括的范围：系统结构流程、前台结构、后台结构。
二、需求说明
2.1系统功能流程
2.2系统模块划分
2.3权限描述
人员类型
权限描述
总经理
默认拥有部门经理的所有权限。
人事经理
指定员工起薪等权限。
部门经理
除普通员工的权限外，还可审批请假.加班的业业绩报告信息。
普通员工
查看员工资料.请假.加班.考勤.薪资等信息,填写业绩报告。
2.2.1员工基本信息维护
使用者
记录员工基本信息
需求说明：
姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职/兼职/离职）、图片（正装照/身份证扫描/学历证书扫描），除此之外，还可以选择定义行业背景、技术特长，等等。
操作：
①需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；
②各部门可自行定义其他人事信息子集；
③各级单位可分别对本单位员工进行管理；
④根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息。
错误处理：
1.操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。
2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。
2.2.2员工档案管理
记录员工档案索引信息。
档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。
①对员工档案进行分类、分编号保存；
②对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。
2.2.3员工履历管理
记录员工履历信息，记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。
②可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作；
③可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同。
2.2.4员工合同管理
提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。
合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。
常用操作：
①对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作；
③可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同；
2.2.5奖惩管理
奖惩内容：
①对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作；
③可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息；
④可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。
2.2.6员工基本信息查询
需求说明:
可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。
人员信息表E-R图
2.4教育培训
满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护，培训信息发布等工作。
2.4.2培训记录
2.4.3培训人员及成绩
①对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护,并自动计算考试合计成绩,,以便对该人员培训是否合格作出评定.
②可以修改教育培训申请人培训的成绩信息.
③维护培训合格情况,对培训合格并可以取得上岗证书的员工进行培训证书记录.
④及时将培训合格信息提供给调配管理人员.
2.4.5培训情况查询
②查询结果包括主办单位、学习形式、培训类别、成绩、课时。
培训信息表Ｅ－Ｒ图
2.5薪酬管理
2.5.1用户管理
可以对用户信息进行增加、删除、修改等操作。
2.5.2角色管理
系统主要角色有系统管理员、部门经理及普通员工。系统管理员可以对整个系统进行管理及维护，部门经理对本部门员工有管理权，而普通员工仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。
2.5.1薪金计算
人力资源部助理登陆系统后，可以根据考勤情况，对指定员工进行薪金计算，并录入工资数据项包括：加班工资、考勤扣除、其他增减项。
2.5.2查看薪金
2.5.3薪金设定
2.6考勤管理
2.6.1查看考勤情况
员工登陆系统后，可以查看员工本人的考勤记录（迟到/早退/缺勤）。首先输入查询条件开始日期、结束日期，可查看到本人的所有考勤记录，并可选定某次考勤记录请人力资源部复查，核实有疑问的考勤情况。
②日期和结束日期：开始日期默认为一个月之前的日期，结束日期默认为当前日期的第二天；
2．6.2查看当日考勤记录
部门工作人员登陆系统后，可以查看当日部门/公司员工的考勤记录（迟到/早退/缺勤）。部门负责人可查看到本部门所有员工当日考勤记录，若无迟到/早退/缺勤，则显示全部考勤合格的信息。公司领导首先选择要查看的部门，可查看到该部门所有员工当日考勤记录，若无迟到/早退/缺勤，则显示全部考勤全勤的信息。
2.8员工招聘
招聘员工
描述招聘的职位和要求。
登记简历
录入到招聘信息，根据录入的简历图。
筛选简历
通过筛选的简历然后发给面试人。
题目录入
根据题目录入，有基础题.中级题.高级题和智力题。
题目管理
根据不同的提醒进行分类管理。
面试试卷
根据企业要求和面试人员的不同有不同类型的试卷。
笔试试卷
成绩管理
根据面试和笔试的结果进行综合评分。
3.0员工考核
考核信息录入
根据平时的考情情况录入信息。
评分系统安排
根据考情情况进行评分系统
自评分
更具按钮给出选择进行自我评分。
上级评分
根据平时的表现和考勤记录进行评分
总评分
根据评分系统.自评分和上级评分进行综合
2.7.1登陆
2.7.1.1说明
用户通过网上在线输入用户账号信息后，由后台系统收集相应的资料，并进行核实比较确认。
2.7.2增加员工信息
2.7.2.1说明
主要是指对新到公司员工信息的采集。
2.7.2.2员工基本录入信息如下
信息
类型
描述
ID
20个字符
姓名
10个字符
性别
5个字符
单选按钮
年龄
图片
50个字符
正装照/身份证扫描/学历证书扫描
职位
下拉列表
学历
学位
所在部门
政治面貌
人员状态
在职/实习/离职
行业背景
100个字符
技术特长
2.7.2.3信息核对
员工信息被采集后，员工可以根据自己账户和密码去查询自己信息是否填写正确。
三、运行环境
3.1简要说明本产品的运行环境（包括硬件环境和支持环境）的规定。