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1.通过新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化员工训练体系，将培训流程化、高效化

2.实现了从企业学习-能力提升-业务提升的闭环

3.千人千面的用户体验交互体系，个性化为员工推荐学习内容

4.从个人能力训练、团队士气与凝聚力的提升、业务管理和执行力内控入手

1.将员工当“顾客”

*良好的用户体验，以及独创意愿度运营系统，让员工从被动为主动，激发员工学习、工作的意愿度，激发企业创新力和组织活力；

*企业人才数字化管理，也就是将员工学习培训、能力全部数据化，从而形成企业能力的数据化，让企业人力资源真正的数字化，全方面掌握企业各个维度的能力资源，以数据为依据，管理企业的能力资源。职行力企业学习平台，目标就是将企业全员学习培训数据化、能力数据化，从而形成整个人才体系的数字化。

2.将学习内容当“货品”

*千人千面的用户体验交互体系，个性化为员工推荐学习内容，让员工每一次打开都能看到自身喜欢的资讯、学习课程、知识等，在帮助员工主动学习的过程中，贯彻落实企业的业务标准体系；

*整合互联网行业资讯、大咖专栏、企业知识萃取体系等知识运营，为企业源源不断带来行业知识，实现经验沉淀、萃取，打造行业权威知识平台。

3.构建“成交”场景——能力提升效果保障闭环

*通过新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化员工训练体系，将培训流程化、高效化；

*整合企业学习、行业化赋能产品一体化运营平台，实现了在业务场景中赋能，在赋能中业务实践的双向整合。实现了从企业学习-能力提升-业务提升的闭环。

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