为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系，根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及《中华人民共和国公务员法》等法律，制定本规定。
中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，规定进一步优化对于不适宜担任现职干部的有关核实认定和调整程序，完善了有关调整安排方式，措施中包括坚持激励和约束并重、严明工作纪律等。对此，请谈谈你的看法。
1.评价政策。明确干部优与劣的标尺、上与下的准绳，有利于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，从而打造出一批德才兼备、忠诚担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。
2.分析政策出台的背景。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，存在少数干部不担当、不作为、乱作为，慵懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。
3.分析政策的积极意义。
(1)有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。通过奖励、约束、问责等多元化方式，有力促进干部牢固思想准绳，推动形成“才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚”的良好局面。
(2)提振干部干事创业的精气神。通过物质精神激励、容错纠错机制等措施，用真诚关爱汇集凝聚力，用从严管理凝聚战斗力。
4.提出建议。
(1)单位内部组织学习政策。单位内部应开展加强对干部的心理教育，把干部能上能下作为干部教育的必修课，促使干部树立“为官”不是终生职业的观念，正确对待个人进退流转。
(2)社会层面对于政策正确解读。政府、新闻媒体应进一步加强干部能上能下的政策解读和宣传引导，消除犯错误的干部才会下的误导，在社会层面上达成共识，营造出这是一种正常的干部调动，让干部放得下面子、卸下思想负担，为干部营造有利的舆论环境。