《海南日报》5月24日头版报道称，23日上午，省委书记刘赐贵主持召开省委常委会会议，传达全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神，研究海南省贯彻意见，审议并通过了《海南省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件。
《山西日报》5月25日头版消息，24日，省委书记骆惠宁主持召开十一届省委第120次常委会议，传达全国学习贯彻干部任用条例座谈会精神、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神、第十四次全国民政会议精神，研究山西省贯彻落实意见，审议通过《山西省公务员职务与职级并行制度实施方案》等。
《宁夏日报》头版报道，5月22日，自治区党委常委会召开会议，审议通过《第四届中国-阿拉伯国家博览会实施方案》《宁夏回族自治区公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件，研究部署扫黑除恶专项斗争工作。
多地开展并行规定的学习培训活动
梳理发现
不少地方已在近期开展了
《公务员职务与职级并行规定》的
学习贯彻培训活动
据新华社3月27日消息，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该规定将于2019年6月1日起施行。
《人民日报》报道也指出，公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。
在公务员晋升职级上，应当具备的基本资格如：
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。
一、初次套转涉及人员
（一）非领导职务套转：原非领导职务职级套转；巡视员套转一级巡视员；副巡视员套转二级巡视员；调研员套转二级调研员；副调研员套转四级调研员；主任科员套转二级主任科员；副主任科员套转四级主任科员；科员套一级科员；办事员套二级科员。
（二）县以下机关职级套转：正处级套转二级调研员；副处级套转四级调研员；正科级套转二级主任科员；副科级套轻四级主任科员；科员级套转一级科员。
二、套改程序
先套转，后普升。首次执行的时候，先完成套转工作。按照文件的要求，再全部归并为职级公务员。
三、套改有比例
首次套转没有限制，套转是法定的，是必须进行的。以后套转就有比例限制。
01市级机关
市级领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市级机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
02县乡级机关
县级领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。
县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
四、初次晋升比例
一是人数比例限制，如果首次套转后职级公务员人数已经满编，自上而下开始首次职级晋升时还是不能腾出空编，那下面的人就不能再次晋升了。
二是任职年限，领导干部和非领导干部初次职级晋升后，还能续算之前的任职年限（扣一部份），理论上可以再次职级晋升。
(一)非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算：
非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。
县处级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条件的，晋升职级后的任职年限按照下列办法计算:
1、二级调研员晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出３年部分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。
举个例子
A先生，2014年晋升调研员，2019年套转为二级调研员，二级调研员的任职年限可以和原职务层次任职年限累计计算，即为5年。套转后符合晋升上一职级条件，晋升一级调研员。
A先生一级调研员的任职年限为2年（超出三年部分为5-3=2年）。
以下不再赘述，以此类推。
2、四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原县处级副职任职年限超出２年部分、四级调研员任职年限与三级调研员任职年限累计计算。
3、二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出２年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。
4、四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超出２年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。
三是工作表现
不要以为年限到了，有职数就可以晋升，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，必须要工作表现突出，群众认可。