财政干部教育培训亮点纷呈财经

近年来，财政干部教育培训工作紧密围绕财政中心工作，全力服务财税体制改革，结合财政干部队伍实际情况，求真务实，开拓创新，各项工作取得了丰硕成果。在近日召开的全国财政干部教育培训工作会议上，各地财政干部教育培训部门结合本地工作展开交流和讨论，呈现出不少亮点。

内容实覆盖广

明确了“学什么”的问题，接下来就要解决“谁来学”的问题。财政工作繁琐而忙碌，工学矛盾突出，如何调动大家积极性，提高培训的覆盖面？对此，湖北省财政厅全面推行省、市、县、乡“四级岗位”培训模式，将培训范围扩大到全省财政系统，创新开展了分类分级岗位培训，构建了在省内多个著名高校大力开展全省财政系统处（局）级（为期2个月）、科（局）级（为期2个月）、乡镇财政所长（为期2个月）、青年干部（为期6个月）四级岗位、全员培训的培训体系。他们研发了各层级财政干部的培训课程体系，灵活采用研讨式、案例式教学，对财政改革难点重点进行了研讨与论文研究，完善改进了培训考核与干部使用的管理体制。培训模式的创新，使得全省财政干部教育培训工作重心下移、职能上收，培训的范围纵向延伸到最基层的乡镇财政所，培训覆盖面拓展到全体财政干部，为更多财政干部，尤其是青年财政干部和基层财政干部提供了学习和后续提升发展的机会，将培训发展为全方位、多领域、各层级综合共享、共同进步的有机整体。

定位高方式活

搭建阵地、营造氛围只是把干部集聚起来了，具体“怎么学”，如何激发干部兴趣，还要结合工作实际进行顶层设计，而这首先取决于财政干部教育工作对自身的定位。

河北省财政厅则大力实施“以才兴财”工程，不断加大培训力度，着力构建脱产培训、网络培训、自主选学和专题讲座相结合的干部教育培训大格局。充分依托网络教育培训系统平台，精心筛选制作11大类1200余门网络培训课件，组织创建了40多个网络专题培训栏目。积极探索干部选学模式，先后开展了网络课程选学、选派干部参加省委组织部选学班等选学活动。为贯彻落实党的十八大精神，立足于推进新一轮财税体制改革，积极创办财政大讲堂，围绕破解财政投入方式改革、债务管理等内容，相继组织举办了8期专题讲座，培训财政干部2700多人次，有些讲座内容已转化为推动财政工作的成果。

重庆市财政局以构建生动、活泼、新颖的载体为目标，打造创办“周一夜校”、开展财政论坛、组建兴趣小组等深受欢迎的学习品牌，引领干部真正投身学习之中。

成本俭效果好

在各地财政的共同努力下，全国财政系统走出了一条系统化、制度化、开放性的培训发展之路，上下联动、科学规范的培训管理机制日益完善，以需为始、注重评估的培训运行机制不断优化，开放竞争、统筹协调的培训保障机制逐步形成，初步建立了具有财政特色的干部教育培训体系，财政干部教育培训工作取得了丰硕的成果。