1、坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象
截至2021年8月1日，在金寨县行政区域内连续任村“两委”正职(书记、主任)满3年;或连续任职满6年的村“两委”成员中的值班干部(均不含县、乡选派干部、大学生村官，下同)。任村“两委”正职年限不满3年的但连续任村“两委”值班干部满6年的，可以以村“两委”成员中的值班干部身份报名。
三、招聘岗位
乡镇全额拨款事业单位工作人员2名，原则上从村“两委”正职中招聘1名，从村“两委”其他成员中招聘1名。
四、报名条件
1、坚持四项基本原则，思想政治素质好、拥护党的路线方针政策;
2、品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;
3、作风扎实，实绩突出，群众公认;
4、近3年在乡镇(经济开发区)同类人员考评中位居前三分之一位次的人员;
5、以村“两委”书记(主任)报名的，年龄限制在45周岁以下(1976年8月1日后出生)，以村“两委”其他成员报名的，年龄限制在40周岁以下(1981年8月1日后出生);
6、以村“两委”书记(主任)报名的，要具有高中(中专)及以上文化程度;以村“两委”其他成员报名的，具有大专及以上文化程度;
7、适应岗位要求的身体条件。
有以下情形之一者，不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分处分期未满的;
3、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
4、搞宗教、宗派活动，参与邪教和封建迷信的;
5、有关法律法规政策规定不得聘用的。
五、招聘程序
(一)发布公告。2021年8月6日在金寨政府网、金寨先锋网发布公告，并由各乡镇人民政府、经济开发区在公告栏、宣传栏等处张贴招聘公告。
(四)开考比例。招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1：3方可开考。若达不到该比例，根据实际报名人数按1：3比例相应核减招聘岗位数。
4、成绩合成。面试结束后，将笔试成绩(含加分)与面试成绩按50%、50%的比例合成考试综合成绩。合成成绩分数相同的，则以面试成绩排序。
(六)体检。根据招聘岗位计划数和应聘人员合成成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检人员，并在金寨政府网、金寨先锋网上进行公示。
体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作由县委组织部统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
(八)公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报、核查等原因出现岗位缺额的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。
六、聘用与管理
在县委编办确定岗位的基础上，被确定为拟聘人员的村干部原则上按分数由高到低顺序，自主选择就业岗位，若本乡镇有岗位，鼓励在本乡镇事业单位聘用，原则上仍然在原岗位工作2年以上。
根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用。
报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将在金寨政府网、金寨先锋网公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。
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金寨县公开招聘工作领导组办公室
2021年8月6日
原标题：金寨县2021年从优秀村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员的公告