公务员遴选考试的内容主要包括以下几个方面：
1.政治素质考核：主要以现行*宪法为基础，通过考查考生的政治思想、政治观点、道德品质等方面的表现，评价其政治素质。
2.政策理论水平：测试考生对*大政方针、政策理论的理解和掌握程度，以及运用理论知识分析问题和解决问题的能力。
3.分析和解决问题能力：主要考查考生在面对实际问题时，运用逻辑思维、分析判断、沟通协调等能力解决问题的能力。
4.公文写作能力：测试考生的文字表达能力、写作技巧以及针对不同场景和对象进行公文写作的能力。
5.业务知识：根据不同职位的需求，考查考生在专业领域的理论知识和实际操作能力。
6.综合素质：包括考生的学习能力、创新能力、团队协作、组织协调等方面的能力。
需要注意的是，公务员遴选考试的内容因职位和级别的不同，会有相应的调整。具体考试内容还需参考招聘机构发布的考试大纲和职位要求。总体来说，公务员遴选考试更注重考查考生的实际工作能力和综合素质，尤其是基层工作经历和公务员工作经验。
1、遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。
2、很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
4、公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。
5、文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。
6、分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市*办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。
2014年中央机关遴选公务员笔试真题(C卷)
*题：A省扶贫开发办主要职责，内设六个处室。综合处的主要职责。假设你为综合处主任科员，需要在一个小时内处理以下六个文件。(40分)
1.*青年基金会来函，将对其资助的A省B县“希望食堂”项目进行调研，处长安排你做好接待工作，请你写出接待要点。(250字以内，7分)
4.A省扶贫办将于近期举办农村科技骨干培训班，要求每市推荐2-3名工作人员参会，请你写一个培训方案要点。(250字以内，8分)
5.某省把7月31日确定为“扶贫日”，全省各地在当天开展了多项活动，受到群众好评。但也存在一些问题：上级*设定捐款任务，有的单位员工因为捐款少，还被领导谈话。请你写出做好“扶贫日”的工作思路并写出工作步骤。(250字以内，7分)
6.某市通过网络及时公布善款总额、去向，主动接受社会监督，加强与公众沟通，领导要求你总结该地成功经验。(200字以内，7分)
第二题：*购买服务方面的六段材料。
A市是一个人口1100多万的大城市，环卫企业500多家，但优质企业少，主要表现为企业技术落后，管理水平低，从业者综合素质不高，市环卫管理*经费有限，人员少，还要应付上级*的各种检查。*把市环卫工作外包给企业，但为了防止企业的投机行为，合同一年一签，而企业投入周期一般为三年，所以造成了企业服务质量较低等问题。
十八届三中全会指出，*要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供，加强中央*宏观调控职责和能力，加强地方*公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等职责。推广*购买服务，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买。
(1)总结A市环卫服务面临的困境(200字，10分)
(2)结合三中全会精神，给出解决环卫服务业良性发展的对策。(450字以内，20分)
第三题：A省某厅深入开展党的群众路线教育实践活动。你是该厅综合处主任科员，领导让你撰写向省群众路线教育实践活动办公室的汇报材料，汇报该厅2013年下半年活动开展情况。
材料列出了该厅三个下属市局在学习教育、批评与自我批评和建章立制三阶段活动开展的具体情况。
请你按照汇报材料的格式，对“开展活动基本方法”、“取得的实效”两部分拟稿，1000字以内。(30分)
1、挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有*的工作年限要求，一般是两年以上的。
2、遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。