3、公文写作题，主要考察应试者的办文能力，遴选考试中比较常见的公文写作种类有接待方案、通知、领导讲话稿等。公文写作题在近些年的遴选考试中比重逐渐加大，各位遴选考生务必重视。
5、经历业绩分析评审。主要看其工作阅历、任职经历的丰富程度和在各岗位牵头取得的主要工作成绩，并看其岗位、职位的关联度、匹配度，兼顾教育培训经历、近三年考核表彰等综合情况为确保报考人员“经历业绩”材料的真实性、准确性，组织*设置了报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口，凡查实有作假者，一律取消参选资格。评分时，专家们被要求独立打分，互不干扰，并对自己的评分结果签字确认，然后去掉一个*分和一个*分，再以平均分计每个候选人的得分。国内*的遴选备考学习资料为公选王系列遴选宝典，内容囊括了遴选考试的各类题型及答题要点，是遴选备考利器。
公务员遴选考试难度主要从竞争力、题型两方面来看待：
1、竞争力：不同省份的报考热度有所不同，比如：山东、河南、四川、湖南、江西、云南等最为热烈；福建、安徽、吉林、广西、浙江、江苏、湖北等地属正常；甘肃、内蒙、北京、河北、陕西、青海等地对比热度较低。
（补充一点：在选择报考岗位时，尽量选择报考条件限制多、招录人数多的岗位，遴选考试公告可以在“阿甘遴选”公告栏目查阅。）
省直遴选备考找对方法比公考要简单哦，祝早日上岸，望采纳。
河北公务员遴选考试的内容主要包括以下几个方面：
1.政策理论水平：考试会考察考生的政策理论素养，如政治理论、党史、党章等。通过考察这部分内容，检验考生对*大政方针和政策的理解及运用能力。
2.办文办事办会能力：这部分主要考察考生的文字表达能力、组织协调能力和解决问题的能力。包括公文写作、行政事务处理、会议组织等方面。
3.归纳总结能力：考试会提供一些材料或案例，考生需要分析材料内容，提炼关键信息，进行归纳总结。这部分内容主要考察考生的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
4.专业知识：根据不同岗位的需求，考试可能会涉及一定的专业知识，如财务、法律、医疗等。这部分内容主要考察考生在专业领域的理论素养和实践能力。
5.综合素质：这部分包括面试、考察等环节，主要考察考生的沟通能力、团队协作能力、应变能力等综合素质。
1.遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。
2.遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。很多公务员二十六七岁进入基层，发现自己发展空间小，工作压力大，收入水平低，非常不适应，再加上年轻人向大城市流动，他们在县城、乡镇找对象很困难。于是，许多人望眼欲穿，想通过遴选进入省会城市和上级机关。遴选之于他们，是改变困局的跳板，是迅速脱单的寄托，是获得发展的出路。不乏有人孤注一掷全力备考，甚至屡败屡战，反复遴选。这些“老手”身经百战，经验充足，遴选难度必然水涨船高。对于小白而言，想要凭运气通过很不现实。