安徽省人力资源和社会保障信息中心是省人力资源和社会保障厅综合管理全省人力资源社会保障信息化工作的直属全额事业单位。根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，省人力资源和社会保障信息中心面向社会公开招聘专业技术人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
计算机技术岗位3名。
二、招聘条件
不符合招聘岗位条件要求的人员，省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，不得报考。
三、招聘程序
坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考核相结合的方法进行，具体程序如下：
(一)发布招聘公告
2010年12月9日在安徽省人力资源和社会保障网(www.ah.hrss.gov.cn)、安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)、安徽人才网(www.ahhr.com.cn)发布招聘公告。
(二)报名与资格初审
每位报考人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准收取考试费用。报考人员须提前办理网上支付笔试费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡)。
通过资格初审的报名人数与招聘岗位数的比例不低于3:1，低于规定比例的，相应减少招聘岗位计划数。
(三)笔试
应聘人员于12月22日至24日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。
笔试采取闭卷形式，主要测试岗位所需的专业理论知识。笔试不指定复习资料。
笔试成绩于12月31日前在安徽省人力资源和社会保障网公布。
(四)资格复审
(五)专业测试
资格复审合格人员参加专业测试。
专业测试后，笔试成绩和专业测试成绩按照5：5的比例合成考试总成绩。
(六)体检和考核
根据考试总成绩，从高分到低分按照1：2的比例确定体检、考核人选(考试总成绩相同的，按专业测试成绩高低依次排序)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。对体检出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格人员进行考核。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考核不合格的，不再进行递补。
(七)聘用
厅党组根据岗位要求，综合应聘人员考试成绩和体检、考核情况，择优确定拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的，按照规定办理聘用手续。
对违反公开招聘规定或不符合招聘资格条件要求者，随时发现随时取消其考试或聘用资格。