企业培训中在线直播互动学习方式的优缺点分析

3.提供及时反馈，强化培训效果。实时交互意味着即时反馈，即时反馈不仅使您的员工能够立即获得他们的问题的答案，而且还使培训人员和讲师能够立即发现在理解在线课程资料方面的困难。快速反馈在电子学习中起着极其重要的作用。它可以通过使听众保持活跃在学习过程中来提高知识保留能力，因为快速的响应可以使听众从错误中吸取教训，并消除日后重蹈覆辙的机会。

4.激发员工学习积极性。同步学习环境通过提高企业受众的动机水平来增强学习，因为实时交互比异步学习的隔离环境更具吸引力。在实时活动中使用绩效目标是一种激励员工展示和发展自己的技能和能力的好方法，同时可以让他们在参与团队玩家电子学习游戏中相互竞争。实时活动提供了持续的动力，因为它们鼓励所有员工，甚至最沉默寡言的员工的参与。

5.在线小组互动，培养社区意识。社交互动和协作是在线直播互动的基础，因为您的员工不仅可以与培训师和讲师交流，而且还可以与彼此交流，无论他们身在何处。组织一系列的在线小组活动可以鼓励团队合作和合作，因为在线讨论使您的听众可以在在线论坛或社交网络中发展他们的学习社区，并就电子学习课程资料交换想法，问题和疑虑。

1.对技术实力这一块的要求比较高。当然，这通常适用于在线学习。但是，事实是，有几个大型组织，其员工可能仍然缺乏足够的计算机技能，无法在线接受培训。这意味着这些人可能难以参加同步的在线培训计划。缺乏技术知识，较差的计算机技能以及无法处理同步学习中涉及的各种技术可能会极大地挫败和挫败在线学习者，因此，辍学率可能很高。

2.需要高速的互联网连接。的确，同步学习需要一个良好的带宽，当涉及分布式劳动力的在线培训时，这可能是一个问题。尝试通过协作式学习技术来同步世界上几个不同的区域可能具有挑战性，但是不同的带宽功能可能会造成严重的问题。

5.对于社交能力差的员工而言，这是一个挑战。按自己的进度学习会产生一种孤立感，但是您的某些员工可能渴望这种确切的感觉。同步学习体验需要积极的参与和协作，并且您的部分员工可能不那么社交，开放或交流。缺省情况下，这不是错。毕竟，您不需要所有员工都具有较强的沟通能力，只需要与他人紧密合作或与客户建立联系的员工即可。但是，在同步学习环境中，“安静”的员工可能会发现参加在线讨论具有挑战性或在线小组活动，成功的在线培训计划永远不会让学习者感到沮丧。

通过以上的十点分析，相信你应该了解到了企业培训中，在线直播互动的学习方式优缺点各自是什么。同时也相信在选择企业培训方式的时候应该去如何避免缺点，发挥它的优点。