根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》（津人社局发〔2011〕10号）等有关文件规定，结合天津市教育招生考试院人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员。为确保公开招聘公平顺利实施，特制定本方案，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
天津市教育招生考试院统一负责全市教育招生考试工作，同时是天津市高等学校招生委员会、高级中等学校招生委员会和天津市高等教育自学考试委员会的日常办事机构，承担并负责全市教育招生考试方针与政策的研究和执行，各类教育考试的开发、设计与实施，义务教育阶段以后的各级各类教育招生考试，以及教育质量监测与评价等工作。
二、招聘方案发布及岗位
三、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．政治立场坚定，拥护党的教育方针政策，热爱教育事业；
4．德才兼备、品行端正，有较强的事业心、责任感和奉献精神；
5．所学专业与岗位要求专业一致，具有拟报考岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等学校专业指导目录执行。以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业的毕业证书和学位证书，且能够通过国家学历学位认证。对于国内普通高等学校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件；
6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7．满足招聘计划中要求的资格条件；
8．应届硕士、博士毕业生（应届毕业生是指2024年毕业生，2022、2023年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生）；
9．硕士研究生年龄30周岁及以下（1993年6月1日以后出生），博士研究生年龄35周岁及以下（1988年6月1日以后出生）；
10．具备一定的英语水平，符合以下条件之一：大学英语六级成绩达到425分及以上，取得英语专业四级及以上合格证书，雅思考试成绩达到6.5分及以上，托福考试成绩达到90分及以上；
11．应聘人员须于2024年8月31日前，取得岗位要求的毕业证书和学位证书；
13．符合回避的有关规定；
14．具有岗位要求的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考
1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2．正在接受立案审查的；
3．曾受过党纪、政纪处分的；
4．在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的；
5．全日制在读的非应届毕业生；
6．现役军人；
7．纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；
8．聘用后即构成回避关系的；
9．有关规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展公开招聘工作。
（一）报名与资格初审
1．报名网址：www.tjtalents.com.cn。应聘人员注册成功后，须牢记本人用户名及密码。
（二）笔试
（三）资格复审
每个岗位招聘计划数与进入面试人数达不到1:5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试人员名单将在招考资讯网（www.zhaokao.net）公开招聘专栏发布。
（四）面试
面试结束，当场向应聘人员公布面试成绩。面试成绩未达到合格分数线的人员，取消其进入下一环节的资格。
（五）公布考试成绩
面试结束后，市教育招生考试院按照笔试成绩（满分100，保留1位小数）和面试成绩（满分100，保留1位小数）相加的规则计算出综合成绩，在招考资讯网（www.zhaokao.net）公开招聘专栏公布。
综合成绩=笔试成绩+面试成绩，计算结果保留1位小数。
根据应聘人员综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位与参加体检人员1:1的比例，确定进入体检人员。若应聘人员综合成绩并列，致使进入体检人数超出岗位聘用计划数，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
（六）体检
因放弃或取消应聘资格等原因产生岗位空缺的，市教育招生考试院将按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补参加体检的人员。
（七）考察
（八）公示与聘用
根据笔试、面试、体检和考察结果，经市教育招生考试院公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人选。拟聘用人选名单将在市教委网站（jy.tj.gov.cn）招聘信息专栏、招考资讯网（www.zhaokao.net）公开招聘专栏和天津市人才服务中心网站（www.tjtalents.com.cn）招考公告专栏公示，公示期7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理备案和聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待问题查清后再决定是否聘用。
拟聘人员须在公示期满后的1个月内完成报到入职手续。除特殊情况经市教育招生考试院同意可延长报到时限外，其它均视为自动放弃。因拟聘人员本人原因不报到的，市教育招生考试院将按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。
五、违规行为处理
1．应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由应聘人员自负。
2．应聘人员在公开招聘各环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。