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TP-LINK品牌创立于1996年,是中国互联网诞生之初最早成功孕育并始终保持全球技术领先的网络与通信品牌。2005年进军海外市场,连续11年“Wi-Fi产品出货量全球第一”,企业交换机端口数市场份额全球第一。

为更好适应全球化竞争,深圳市联洲国际技术有限公司于2008年注册成立,以本地化经营思路深耕海外,2016年在海外发布全新VI,以全新形象迎接广阔市场,全面掌握产品设计、研发、营销、制造、服务等全价值链条。

如今,TP-Link联洲国际已成为引领行业技术发展的网络通信、消费电子、安防监控等设备与解决方案供应商,拥有全球雇员超13000人,始终坚持“自主研发,自主营销,自主制造”,25年来,TP人始终秉承钻研细节、专注求强、快速响应、求真务实的实干作风,以高品质、高可靠度、高性能的卓越产品力,赢得全球数十亿用户的喜爱。

【薪酬福利】

1.待遇优渥,全面保障

我们提供行业内极具竞争力的薪酬,还有丰厚年终奖、年度加薪、季度绩效奖金、每年固定调薪机制;同时提供带薪年休假、带薪工龄假。

2.福利丰厚,人文关怀

我们关心每一位员工的工作体验。悉心准备应届生入职福利,同时提供免费班车接送上下班、产品内购折扣、年度免费体检、公司合作健身房、游泳卡、餐补、结婚红包、过节费、过节礼品、每日小零食、下午茶、旅游经费等福利,定期举办丰富的文娱活动和各类文体比赛。

3.培训完善,快速成长

深度新人培育

3-6个月深度岗位培训,打造卓越职业素养、构建扎实行业思维

导师一对一带教

导师一对一,“每日三问”,助你从优秀毕业生快速转换为职场新星

双通道人才发展

业务专家与综合管理者双通道,技术力与领导力双培育,多赛道、多机遇

THE END
1.TP管培生-2025届校招(J10486) 采购管理-2025届校招(J10487) 物流管理-2025届校招(J10488) 财务管理-2025届校招(J10490) 人力资源管理-2025届校招(J10491) 行政管理-2025届校园招聘(J10492) 新媒体运营-2025届校招(J10493) 品管专员-2025届校招(J10494) 统计专员-2025届校招(J10495) 兽医师-2025届校招(J10496https://xyzp.haitou.cc/article/3298630.html
2.新员工入职培训考试在线考试模板新员工入职培训考试是为了确保新入职员工熟悉公司文化、政策、流程及相关业务知识,提高员工的工作效率和业务水平。https://www.wjx.cn/libt/10263.aspx
3.新员工入职关怀1、新员工开展为期2天的带薪入职培训,通过企业文化、工作环境、行政后勤、安全事项、车间6S管理要求、质量文化等方面给予新员工充足的时间进行熟悉,了解和适应公司环境及制度。 2、培训端口为新员工在入职时发放员工手册,在培训期间留有充足的时间解答培训员工提出的所有问题和疑问,帮助新员工对公司文化、各项管理制度、https://www.jianshu.com/p/a77418c88235
4.新员工入职培训大纲179156299经管文库(原现金交新员工入职培训大纲179156299 https://bbs.pinggu.org/thread-13182823-1-1.html
5.试用期管理新员工的入职引导与培训开发ppt课件第一节新员工的入职引导 4 1、入职引导的含义入职引导即对新员工的入职导向培训,是向 新员工介绍组织基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方式。5 6 蘑菇效应 蘑菇效应的说法,是20世纪70年代由国外的一批年轻电脑程序员总结出来的。它的原意是:长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光又没有肥料,常面临着自生https://wenku.baidu.com/view/afc67898a9ea998fcc22bcd126fff705cc175c85.html
6.tplink入职培训随记.docx8.24 山东通讯城and 中恒商贸山东通讯城 基本情况:各个柜台的规模比较大,销售人员众多,各种杂牌路由器比如(B-LINK,海尔,华为,磊科,腾达的占比也较多)-最好了解到这些品牌是从谁的手里拿到的。我司出的比较多的还是886,42,5600,值得高兴的是MW325R在各个柜台的销售相比以往要好的太多(销售量?)。水星的曝光要远https://m.renrendoc.com/paper/224379775.html
7.TPLINK(普联技术有限公司)入职近两个月后的体验能不来TP内销的就不要来,除非没有更好的offer了,再考虑来,原因会在下文说明。 1. 入职 本人职业是软件工程师。七月份分三批入职,每周的周五至周日分别要办理:入住过渡酒店(周五下午)、办理入职(交材料)并领取入职礼包(周六上午)、入职体检(周日上午),体检后的第二天(周一)上班,每周一批。 https://m.nowcoder.com/discuss/530484903813677056
8.学长心声TP入职TP转眼已7年有余,我也逐渐完成了从软件工程师,项目负责人到小组长的身份转变。从最开始懵懂的职场“菜鸟”,到现在负责项目和小团队的职场“老鸟”。 对于研发岗来说,TP-LINK有完善的培训和导师带教制度,能够帮助初入职场迷茫的你,快速完成从学生到一位合格工程师的身份转变。 在这里没有复杂的人际关系,团队https://hr.tp-link.com.cn/m/about_voice.html
9.入职TP前,如果有人告诉我这些该多好1.TP-LINK,普联技术有限公司,简称TP/内销,外销是TP-Link/tp-link,全称联洲国际技术有限公司,简称tp/外销,这是两家不同的公司。 2.TP试用期4个月,所有硬件软件工程师都隶属于研发处。有卡转正现象,也有新人因为加班强度过大、坚持不到答辩就被迫主动辞职的。入职后的工作岗位有相当大概率不是你当初投递的岗位,https://maimai.cn/article/detail?fid=1811857519&efid=99c3HnSr66sB7BAG1WOwBg
10.岗位需求分析范文(精选14篇)4、TP-Link Tl-Sf1016D 交换机 5、超五类网络线 6、电源,接线板及其他辅材若干 合计器材费用在5000元左右(不包括施工安装、调试费用) 2015/04/21 一台 二台 一台 一台 篇7:需求分析师的岗位职责 职责: 1、负责客户需求调研,进行需求收集、分析、整理、提炼,并能有效引导控制用户的需求。 https://www.360wenmi.com/f/fileick0j4v5.html
11.避雷TP楼主在组里发了很多和TP-LINK有关的帖子了,先不说它的上班氛围和发展前景,单从我经历的事情,就可以看出这个公司的冗余和拖沓。 众所周知,普联戏称985回收中心,是我最先收到offer的公司,整个校招流程非常快,在线笔试基本没啥淘汰的也很简单,笔试之后两三天就会发面试通知,面试第二天给结果之后通知下一次面试时间https://www.douban.com/group/topic/271138126/
12.TPLINK实习生总结普联实习内容TP-LINK实习生总结 (2011-04-23) 上午腾讯的笔试(强笔),中午TP的面试,下午百度的笔试。 (2011-04-24) 今天是个好日子呀,阳光明媚(烤的人昏昏沉沉),收到TP的实习OFFER(撒花),本博客自创办以来终于有访客留言了(内牛满面),南昌衡源获得赛季初首胜(跟面试时间冲突没去成,惭愧)。https://blog.csdn.net/cvTingWei/article/details/6359437
13.TPLINK技术支持(双休五险一金)招聘工资合肥普联2024年TP带薪培训 一、职位描述: 1、主要通过京东或淘宝服务平台提供优秀文字服务。 2、受理客户的TP-LINK无线路由器、交换机等产品售前咨询,售后应用指导。 3、 反馈产品重点问题,提出产品优化建议。 二、职位要求: 1、男女不限,大专及以上学历,专业不限,理工类相关专业优先; https://www.zhipin.com/job_detail/b4aa3fe319c4271e1nJ90t6-GFVS.html
14.TPLINK客服专员TPLINK客服专员招聘猎聘TP-LINK客服专员招聘频道为您提供大量的TP-LINK客服专员招聘信息,有超过10000多TP-LINK客服专员招聘信息任你选寻,招聘TP-LINK客服专员人才就来猎聘TP-LINK客服专员招聘!求职找工作就用猎聘聊。https://www.liepin.com/s/tplinkkfzyh1z9/