1、也J上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案公共部门人力资源管理作业答案1.上海市公安局的人力资源管理属于参考答案：微观管理2.人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是参考答案：社会人3.在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施，采用“胡萝卜加人棒”人爭政策的是哪种人性假设理论参考答案：经济人4.人力资源的质量综介体现为劳动者个体和人力资源整体的参考答案：健廉情况知识水平技能水平劳动态度5.在我国，广义的公共部门包扌舌参考答案：国家机构国有企业政党机构社团群团国有事业单位6.公共部门人力资源管理包括参考答案：宏观管理微观管理7.人力资源的一般性质表现
2、在以下几方面参考答案：时代性与时阿性能动性使用的时效性开发的持续性高增值性8.公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。参考答案：正确9.公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。参考答案：错误10.经济的发展是政府生产力提高的目的。参考答案：错误11.人力资本理论带来了整个人爭管理的参考答案：价值革命12.人力资源与社会保障部制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，屈于参考答案：宏观管理13.我国观定对晋升为领导职务的公务员，按照拟任职务的要求进行的法定培训是参考答案：任职培训14.人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未來工作所做的准备。参
4、我报告法21.以实现公共部门战略冃标的绩效考核是提高组织竞争力的审要工具。参考答案：正确22.KPI考核法因其容易理解、客观并町量化的特点而备受欢迎。参考答案：正确23.平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。参考答案：错误24.能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是参考答案：政府生产力25.人员分类的对彖是公共部门中的工作人员或者参考答案：职位26.有关战略形成过程的蚁具影响力的观点是（）参考答案：设计学派27.运用排列法进行职位评价时，一般要选取职位总数的（）作为标杆。参考答案：10-15%28.战略理论的结构学派代表人物辺耶和罗恩以“习惯同型现彖”來描述在同
5、一坏境卜组织结构趙同的现象。参考答案：错误29.中国公务员分为领导职务、非领导职务、综合管理职务等三种类型。参考答案：错误30.工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。参考答案：错误31家庭也是微观人力资源管理和成本效益核算的一个方面。参考答案：正确32.品位分类适合等级制传统的国家。参考答案：正确33.职位分类有利于人才培并及人才流动，符介现代人力资源管理的需求。参考答案：错误34.美国是最早实行职位分类的国家。参考答案：正确35.中国公务员的级别分为参考答案：27级36.我国非领导职务的最高级别为1级。参考答案：
6、错误37.中国公务员职务与级别的关系是参考答案：交叉对应38.人力资源的构成要素包括参考答案：人力资源数量人力资源质量39.公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括参考答案：经济人社会人自我实现的人复杂人40.公共部门人力资源管理的基本原理包松参考答案：强化人力资源战略管理要素有用、同素异构徳才素质统一能级匹配、适才适用开发与使用并重41.人力资本就是指人力资源。参考答案：错误42.公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。参考答案：正确43.人力资源分为参考答案：现实的人力资源潜在的人力资源44.政府生产力是指一国政府组织国家生产的能力。参考答案：错误45.红海
7、战略认为应该为客户创新价值，而不是局限于瓜分己知的市场份额。参考答案：正确46.西方国家都会颁布公务员总法的渊源。参考答案：错误47.实行品位分类的典型国家是参考答案：英国也J上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案48公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托Z后在履行行政职贵过程中能够做出何种不做出的一定行为。参考答案：错误49现代公职人员行为规范的建设和发展要吸收传统文化与伦理。参考答案：正确50.我国人社部制定的人爭行政规章是公务员法最常见的表现形式。参考答案：正确51.公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。参考答案：正确52.公务员执行
8、公务时，必须穿制服或者配戴公务标志。参考答案：错误53.现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。参考答案：错误54.公职人员的行为规范既要貝有民族性，也应貝有时代性。参考答案：正确55.以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的姿托之后，在履行行政职贵过程中能够做出或者不做出的一定行为。参考答案：公职人员的权力56.工作分析与职位评价的前提是参考答案：编制组织图57绩效考核的前身是IH的人书管理中的参考答案：考核及奖惩制度58.公共部门人力资源培训是一种参考答案；成人继续教育也J上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案59.公共部门人力资源管理制度主要面对政府组
9、织人卅管理权的归属，以及参考答案：归属范閑等问题60.公务员法体系是指冇关公务员的参考答案：-切法律规范的总和61公务员法在性质上属于参考答案：行政法62.公共部门人力资源管理法治化的基本前提是参考答案：有法可依63.公职人员的（）是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则，以确保公职人员按照职责的内在要求，理想地完成其公务贵任。参考答案：行为规范64.公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度参考答案：成正比65公共部门人力资源管理制度的主要模式有参考答案：行政主导政党主导执政党与行政机构及国企划分权力人治式法治式66.战略的本质是要保
10、持一种什么状态参考答案：非组织化非程序化非常规化不断创新67.公共部门人员分类的依据是参考答案；工作性质贵任轻重资历条件工作环境68.对于绩效考核的界定有以下几种描述参考答案：衡量效率与效果指标的达成程度对组织屮成员的贡献进行排序一种正式的员工考核制度人出考评系统69.公共部门人力资源培训的特点有参考答案：针对性终身性现实性灵活性70.公职系统的交流调配具有如下特点参考答案：形式上的多样性对彖的特定性计划性71.公务员的义务，其含义包扌舌参考答案：具有法定性主体特定性是对公职人员行为的其体要求与限制未履行义务要承担贵任貝有强制性72.公务人员违纪违法的法律贵任有参考答案：行政处分
11、行政赔偿刑爭处分73.法治精神要求公共部门人力资源管理中将党政、行政机关、国右企雪业单位的人事管理权限、内容、过程都纳入法制的轨道。参考答案：正确也J上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案上海开放大学74.按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。参考答案：正确75.国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。参考答案：正确76.行政法规是我国数量最多的公务员法规。参考答案：正确77.公务员的权利既包括公务员口C町以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。参考答案：正确78.公务员的权利只包括公务员自己可以做某些行为，不包括公务员要求他人
12、做某些行为。参考答案：错误79.现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。参考答案：错误80.一般意义的人力资源的含义是，在一定范用内能够作为产生性要素投入社会经济活动的参考答案：全部劳动人II的总和81.中国公务员制度建立Z前，中国公共部门人力资源管理制度是参考答案：干部人爭制度82.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及参考答案：公务员管理机关83.在我国，公务员法最常见的表现形式是参考答案：行政规章84.影响组织人员需求的因素冇以下几方而参考答案：整体环境社会及政治压力技术的改进组织政策85.公职人员的义务包括参考答案：守法，守
13、密尽忠职守，接受监督维护国家利益服从命令竞业禁ll：86.公职人员的交流调配是人才流动的方式。参考答案：正确87.公务员处于公民身份而以公职权力从出个人，是双重身份的体现。参考答案：错误88.公务员管理机构的职贵就是监督与控制公务员，纠察违法行为。参考答案：错误89.公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性，而且要求合理性，追求理想效果。参考答案：正确90.人们之所以制定战略，其目的足为了（）参考答案：应对环境的变化与复杂性91.现代人力资源管理的基本理念是（）参考答案：以人为本92.国家公务员法的首要渊源是（）参考答案：宪法93.公务人员可以获得工资、福利、保险，
15、础。参考答案：英国102.全面奠定了现代文官制度基础的文件是O参考答案：若斯科特-屈维廉报告103.公职人员的权利是指，以（）形式规定的，关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责的过程中，能够做出或者不做出的一定行为的规定。参考答案：法律101.运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（）的方法。参考答案：百分比105.品位分类的显著特征是（）参考答案；以“人”为中心106.107.108.109.110.111.112.113.111.115.116.117.为了保证工作分析能够系统地获得职位的全部资料，应该准备一份标准的（）参考答案：工作分析表单一功能的公务员管理
17、理论之父”的美国的经济学家是）参考答案：舒尔茨118.公共部门人力资源管理的中心就是（）参考答案：政府官员的任用制度119.对公职人员的言谈、举止、仪表提出要求的是（）参考答案：公职人员行为规范120.（）是指符合一定标准，由上级组织分配给公职人员的职务和贵任的集合体。参考答案：职位121.人力资源包括（）参考答案：正在从事劳动和投入经济运行的人门失业的劳动人II现役军人在校青年学生全职家庭妇女122.公职人员行为规范含义是（）参考答案：由特定的行为模式、标准、范本构成涉及范匕法律法规广泛符介高尚道徳规范，达到理想境界具有民族性与时代性123.设计学派的SWOT分析模式通过对（）
18、的分析来确定战略备选方案。参考答案：优势劣势机会威胁124.公职人员行为规范的内容有（）参考答案：外在形象公民道徳职业精神理想、信念、情操职业知识与技能125.战略的功能包括()参考答案：确定组织方向注重团体的努力明确界定了组织的特性提供了一致性126.人力资源战略制定的组织过程包括()参考答案：基层自下而上发起高层自上而卜-发起外部咨询机构发起127.组织图可以显示出()参考答案：组织里所设的部门组织的指挥线各部门负贵人每位员工在组织中的地位向哪个上级负贵12&进行工作分析的程序包括()参考答案：确定目标和执行者选择代表性职位收集、确认资料编写工作说明书和工作规范129.现代公共部
19、门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()参考答案：竞爭机制保障机制激励机制更新机制监控机制130.现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()参考答案；功绩主义法治主义与分权主义人才主义市场主义人本主义131.vi治化的公共部门人力资源管理的作用是（）参考答案：维护政府人爭管理运行的秩序提高政府的管理绩效有效维护公职人员的合法权益132.现代公共部门人力资源管理的基本任务有（）参考答案：求才用才育才留才133.战略理论的坏境学派分为（）参考答案：偶然性观点种群生态学观点社会习惯理论131.综合战略管理的过程包括（）参考答案：战略制定战略实施战略评价135.工作分析的任务方而内容
21、能力官等与职位可以分离在等级观念比较深厚的国家流行141.英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前，曾经采用过（）参考答案：君主恩赐制个人赡徇制政党分赃制142.从世界角度来看，公务员管理机构的设置体制可分为（）参考答案：部外制部内制折中制143.西方公务员制度是政党制度产生后才出现的。参考答案：正确141.管理者一定要首先解决怒虎类问题，才能起到事半功倍的效果。参考答案：错误145.没有人员分类，就没有人力资源管理。参考答案：正确146.工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。参考答案：错误147.工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。参考答案：错误14
22、&公务员法是一个独立的法律部门。参考答案：错误149.在各种坏境因素中，人II问题是与人力资源战略关联度最高的问题。参考答案：正确150.工作分析与职位评价垂视定量分析。参考答案：正确151.排列法只适介于小企业的职位评价工作。参考答案：正确152.按照官阶进行的公职人员分类叫做品味分类。参考答案：错误153.在我国，乡长与科长是同样大小的职务。参考答案：正确154.中国的公职人员保持“政治中立”的精神。参考答案：错误155.公务员具有“公民”与“公务员”双莹身份。参考答案：正确156.公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。参考答案：错误157.设计学派的战略管理思想适应
24、误166.工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（）参考答案：正确167.我国公共部门规定的最低服务年限是参考答案：35年168.我国规定公职人员旷工一年之内累计超过（）天的，应予辞退。参考答案：30169.我国规定公职人员旷工连续超过（）天的，应予辞退。参考答案：15170.公职人员一经被单位辞退就与被开除无异参考答案：错误171.某机构需要的业务技术人员与行政人员的比例为4：L,即每增加4位业务和技术人员就要录用1位行政人员。这种人员需求预测的方法是参考答案：比率预测法172.专门提供引荐高级管理人员和专业技术人员的服务机构叫参考答案：猎头公司173.无论运用
25、什么方法対人员需求进行预测，都离不开管理人员的主观判断。参考答案：正确171.我国公务员录用并无特别标准，唯才是举，徳才兼备即可。参考答案：错误175.我国没有公务员聘任制。参考答案：错误176.我国公务员试用期为参考答案:6个月177.无领导小组讨论测评的适宜范用是参考答案：陌生人群178.无领导小组讨论的参与者如果木身存在上下级关系，测评效果更好。参考答案：错误179.面试人员根据自己的兴趣所至随意向应聘人员提问，这种面试方法是参考答案：非引导式面试180.考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。参考答案：正确181.根据过去组织对人员的需求状况，按照逻辑推测出
26、组织未来的人员需求结构和数屋的方法是参考答案：趋势预测法182.计算机技术的普及会使公共部门减少管理技术型人才的需求，减少可以被计算机技术替代的人力需求。参考答案：错误183.笔试是最古老最基本的人员甄选方法，适合单独使用。参考答案：错误184.符合条件的公职人员提出辞职申请，审批期限是参考答案：3个月以内185.辞职、辞退、退休的共同点是参考答案：公职系统的出II186.辞退公职人员应该采用面谈形式通知本人。参考答案：错误187.辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。参考案：错误188.公职人员退休2后就成为普通群众，不再享受国家的任何待遇。参考答案：错误189
27、.工作分析中由面谈法收集的信息容易失真。参考答案：正确190.职位分类适合民主气氛浓厚的国家。参考答案：正确191.现代意义上，战略通常被看做一种行为模式，即长期行动的一致性。参考答案：正确192.人员招删的目的是（）参考答案：使组织内部有充足的人力资源193.国家依据按劳付酬原则以货币形式付给公职人员的是（）参考答案：工资191.公务系统的出丨1包扌舌（）参考答案：辞职辞退退休开除调出195.公务员法的渊源分别有（）参考答案：宪法法律行政法规与行政规章地方性法规法律解释196.公职人员权利的含义包括（）参考答案：以身份和职资为基础是公职人员M以做出一定行为公职人员町以要求他人做
28、出一定行为公职人员可以要求他人不做某种作为由国家法律确定197.工作分析与职位评价的作用是()参考答案：冇利于招募介适的人才是人员评估的准则是确定薪资的主要依据是培训的方向198.公职人员权利、义务的特点是()参考答案：统一性双重性平等性严肃性不可剥夺性199.公共部门单位的幼儿园属于参考答案：福利200.2006年之后，我国公务员实行的工资制度是参考答案：职级工资制201.我国公务员的工资级别分为参考答案：27级202.培训与开发是相同的概念。参考答案：错误203.人力资源就是一定范阳一定阶段内的人II总数。参考答案：错误201.辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业
29、权的体现。()参考答案：正确205.中国的公共部门人力资源管理制度完全借鉴了酋方的基本制度和基本原则。()参考答案：错误206.我国党的干部“四化”方针和“德才兼备”标准不属于我国公务员法的渊源。（）参考答案：错误207.执政党掌握政府人事管理的主要权力，这种模式是中国特有的。参考答案：错误208.在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置口常管理机构，这种体制是参考答案:折中制209.公职人员的义务是指，以（）形式规定的，公职人员在担任公职职务、执行公务活动中必须做出或者不得做出一定行为的约束。参考答案：法律210.人力资源管理制度是国家政治体制的重
30、要组成部分。参考答案：错误211.评价一种公共部门人力资源管理制度的优劣，主要看它选拔和使用的公职人员的整体素质和质呈,以及它的人才发展机制和路径。参考答案：正确212.现代政党制度政治F，政党与政府之间的人事管理权划分的关系格局，是管理制度最为重要的一个方面。参考答案：正确213.我国规定的公职人员退休待遇包括参考答案：政治待遇退休金及医疗、住房等待遇异地安家补助费护理费特殊贡献补助费211.公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位打作用右参考答案；是国家政治制度与政治体制的重要组成部分是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素关系到社会的稳定与国家政权的稳固215.以往，中
31、国干部人爭制度存在的主要问题是参考答案：领导干部的年龄严重老化国家干部概念笼统，范囤不清人車管理权限高度集中人治因素干扰过强政府中的人爭主管部门职能缺位216.公共部门人力资源管理权力归政府主导。参考答案：错误217.美国公务员制度的最人特色是最早建立了比较规范的参考答案：职位分类制度218.西方国家公务员制度的基本规则冇参考答案：功绩制政治中立政务官业务官分途而治建立专门管理机构公务员权利义务平衡219.公共部门人力资源管理法治化的基本构建表现为参考答案：建立和完善法律体系严格依法管理依法追究违法行为对便理部门进行制约和监督220.公务员法的内容主要包括参考答案：公务员的范用与法
32、律地位公务员职务法律关系职权保障及救济纪律与贵任法律效力及解释权221.国家可以凭借（）促使公职人员履行义务。参考答案：强制措施222.nf以通过教育与培训的途径提升公职人员的道徳水平。参考答案：正确223.现代人力资源理念与价值观的发展，体现在参考答案：舒尔茨的人力资本理论加里贝克尔的人力资源微观经济分析理论爱徳华丹尼森的人力资源经济统计分析理论224.政府生产力的含义包括以卜几方面参考答案：体现统治能力实现效率与效能实现政治目标投入各种生产要素行政能力225.政府生产力的构成要素主要是参考答案：资本与物质公共部门人力资源科学技术管理环境与管理手段226.在公共部门人力资源
33、管理制度中，对政府组织人爭管理权貝启影响力的组织包括参考答案：执政党国家权力机关国家行政机关其他政治组织利益团体227.西方国国家公务员制度产生的社会背景是参考答案：工业化的经济基础政党竞争的政治根源民主主义的文化基础228.英国将官员分为参考答案：政务官业务官229.政务言与业务言的发展通道不同点在于参考答案：产生方式任期与执政党关系有无工会230.中国公务员制度的特征是参考答案：坚持党管干部原则坚持四项基木原则徳才兼备的人才任用原则坚持全心全意为人民服务的宗旨分类管理231.公务员法的体系构成包括参考答案：总法或者基木法规各种配套法规地方公务员法232.在公务员法的实施中
34、，承担公务员法执行的机构有参考答案：司法机构人弔行政机构监督检察机构233.公务员法律关系的主体是参考答案：国家国家人爭主管机关公务员公务员工作的机构231.公务员管理机构组建的发展趙势是参考答案：部外制和部内制趋同化公务员管理机构的功能重新分化组合协调咨询机构和仲裁机构发展迅速235.公职人员的权利，其含义包括参考答案：以其身份和职贯为基础公职人员町以做出一定行为、不做出一定行为町以要求他人做出一定行为、不做出一定行为由国家法律确认，并为法律所保护人部分是可选择性权利236.公职人员权利、义务规定的地位和作用包括参考答案：是确保公职系统运行的基本条件是公职系统行为规范的孩心内容有助于
35、公职人员的管理和监督237.公职人员的权利包松参考答案：身份保障权职权与工作条件政治权利经济权利补救权与监督权238.战略理论中的设计学派源于以卜著作参考答案：管理中的领导战略与结构经营策略239.战略理论中的计划学派认为参考答案：战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程规划过程可分解成不同的步骤首席执行官原则上负贵整个战略进程，但由全体人员共同负贵实施战略应当明确，以便于通过各种运作來进行贯彻240.人力资源战略的制定方法包括参考答案：分析性方法以参与者为焦点的概念性方法以组织为焦点的概念性方法）的过程，也是编写职位说明241.工作分析是指指通过一系列的程序和方法，找出某个职位
36、的（书的基础。参考答案：工作性质工作任工作责任完成工作所需的技能完成工作所需的知识242.除美国之外，二战后，先后实施职位评价制度的国家有ABCDE参考答案：英国法国丹麦比利时西德243.工作分析的资质方而内容有参考答案：知识水平教育程度培训情况工作经验技术和能力241.工作分析的方法有参考答案：面谈法问卷法现场观察法工作口志法245.工作说明书的内容应该包括参考答案；工作认定工作摘要工作关系职责职权工作条件和任职资格246.中国公务员的分类管理原则是参考答案：融合品位分类与职位分类247.工作分析的执行者应该由（）等方面的人员组成。参考答案：人力资源管理专家管理层员工248.
37、公共部门人员分类是根据（）提供的内容来进行的。参考答案：工作分析工作说明书工作规范249.人员分类管理的意义是参考答案：有助于机构管理简明高效冇助于机构管理规范化有助于人员的自我激励与开发250.人员分类制度选择原则是参考答案：文化原则传统原则组织需求原则251.品位分类的优点在于参考答案：分类线条粗犷，方法简单易行，结构富有弹性人员流动范用广，工作适应性强有利于“通才”的培养，便于人员培训强调年资，官职相对分离强调学历背景，仃利于吸收高学历的优秀人才252.品位分类的缺点有ABCDE参考答案：易出现因人设岗、机构臃肿的现象分类不系统、不规范轻视专业人才易形成官本位倾向容易导致同工不同酬
38、253.职位分类的依据是参考答案：工作性质繁简程度贵任轻重所需资格条件254.职位分类的程序包插参考答案：职位调査职系区分职位评价制定职级规范255.职位分类的特征是参考答案：以“帀”为中心先横后纵注重人员的专业知识与技能实行严格的功绩制适合民主观念浓厚的国家256.职位分类的优点有参考答案：有利丁规范化管理右利于贯彻专业化的原则有利于定编人员，完善机构建设促进了同工同酬和官员能匕能下有利于在职人员的培训和适才适用257.职位分类管理的缺点是参考答案；工程庞人，成本高人才发展和流动的渠道局限性大缺乏弹性激励性减弱不利于综合管理人才即通才的培养258.我国公务员分类制度的优点是参
39、考答案：分类简单，易于操作兼顾品位与职位非领导职务序列满足了现实需要259.我国公务员分类制度的缺点是参考答案：科学化规范化程度低分类范曲狭窄职位分类表面化法制化程度低260.我国公务员分为以下类型参考答案：综合管理类专业技术类行政执法类国务院规定的其他类型261.人员需求预测的技术和方法主要付参考答案：趋势预测法比率预测法工作负荷预测法电脑软件分析法262.对于人员的内部供给预测，通常需要做以卜几方面工作参考答案：了解组织内部人员的状况建立职位置换卡计算组织的人员变动率263.人员外部供给的分析需要考偲以卜因索参考答案；人II丙素经济因素政策因素261.有效的人员招募甄选町以参考
41、不能做出客观评价面试人员受光坏效应和触角效应影响面试人员往往过早做出判断过分重视负面资料面试次序的对比误差270.无领导小组讨论的题型町分为参考答案：开放式两难式排序选择资源争夺实际操作271.无领导小组的评价标准有参考答案：参与有效发言次数是否能够及时消除紧张（氛是否敢于提出不同意见能否倾听他人意见反应敏捷程度272.无领导小组讨论的特点是参考答案：适宜特殊的测评范阖适宜人群为陌生人被评价者的人际互动性强273.无领导小组讨论的优势是参考答案：能测试出笔试和单方面而试所不能检测的能力利素质在测评指标匕在测评模式上，在测评结果上，在测评成本上，能够考察求职者多种能力和个性
43、制聘任制279.对工作人员的绩效考核，是以组织掌握制定以卜人爭政策的客观依据参考答案：薪酬培训晋升奖励惩罚也J上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案280.绩效考核的作用是参考答案：激励员工改进绩效4员工沟通组织管理层的目标与冃的促进组织成员的发展制定和改进人事政策281.公共部门员工绩效考核的其体内容包括参考答案：工作能力考核工作业绩考核工作态度考核潜力考核282.工作能力考核包括参考答案：体能知识智能技能283.工作业绩的考核包括参考答案：资任目标指标任务关键成果领域281.我国公务员考核的内容包括参考答案：徳能勤绩廉285.非系统的绩效考核方法有参考答案；以业绩报吿为基础展
44、开绩效考核以员工比较为基础的绩效考核针对员工行为及个性特征的绩效考核286.以纟贵效报告为基础展开的绩效考核包括参考答案：自我报告法业绩评定表287.以员工比较为基础的绩效考核包括参考答案：交替排序法配对比较法强迫分布法288.针対员工行为及个性特征的绩效考核包括参考答案：图解式考核法行为定位评定最表289.人力资源培训的结果层面评估通常运用的方法是参考答案：客观指标测量法主观测最法290.我国公务员培训的法定种类是参考答案：初任培训任职培训专门业务培训在职培训291.公共部门人力资源培训的垂要性是参考答案：是顺应时代发展趋势的必然要求是应对口益严峻的社会问题的客观需要是行政改
45、革和行政发展的客观要求是实现公职人员职业生涯发展的義要平台292.人力资源培训分析的任务是参考答案：确认差距插得支持确定培训的町行性建立信息资料库293.公共部门人力资源培训需求分析的内容包括参考答案：战略/组织层面的需求分析工作层面的需求分析人员层面的需求分析291.公共部门人力资源培训的战略/组织层面需求分析包括参考答案：组织目标分析组织资源分析组织环境分析组织特质分析组织支持分析295.公共部门人力资源培训的工作层面需求分析包括参考答案：通过工作分析撰写详细的工作说明书确定职位包含的只体任务明确知识、技术、能力等任职资格条件确认通过培训改进的工作、知识、技术和能力目标培训需求的
46、排序296.公共部门人力资源培训的人员层面分析包括参考答案：人员能力、索质和技能的自我评测人员能力、素质和技能的上级评价人员的态度评最人员的绩效分析297.公共部门人力资源培训需求分析的主要技术包括参考答案：观察法和访谈法问卷法和咨询法团队讨论法测验法书面资料研究法298.公共部门人力资源培训规划的主要内容有参考答案：准备工作明确培训对彖明确培训机构和培训人员估算培训成本确定培训内容299.我国公共部门人力资源培训的教育机构主要是参考答案：行政学院管理干部学院党校高等院校300.公共部门人力资源培训的保障支持系统有参考答案：法律制度保障经费保障组织保障301.各国政府保障公共部门人
47、力资源培训的制度主要有参考答案：培训是公共部门的一项常规性工作实行“先培训，后上岗”的制度实行岗位工资与培训相结介的制度将培训和考核制度结合起來建立培训证书制度302.公共部门人力资源培训的传统方法有参考答案：课堂讲授法研讨法案例分析法角色扮演法303.公共部门人力资源培训的新方法包括参考答案：多媒体培训远程培训潜能开发培训敏感性训练301.根据评估的目标或者培训过程相对独立的环节，人力资源培训评估可以分为参考答案：反应层面的评估学习层面的评估行为层面的评估结果层面的评估305.人力资源培训的反应层面评估通常从以卜方面进行参考答案：与培训内容有关的情况与教师有关的情况教学中的后勤保障
48、问题306.人力资源培训的学习层面评估侧重于参考答案：受训者的知识增长情况受训者行为方式情况307.从世界各国的工资管理经验來看，足够高的工资也是公职人员廉洁奉公的物质保障，即高薪养廉。参考答案：正确30&工资是对公职人员在工作过程中消耗体力和脑力的补偿。参考答案：正确309.职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。参考答案：错误310.1985-1993年，我国机关和爭业单位实行的工资制度是参考答案：结构工资制311.实行技术等级匸资制的人员，无论从爭什么工作，都按照工资级别给付工资。参考答案：正确312.职务工资制度纯粹按照职务等级來决定工资，无法体
49、现按劳分配原则。参考答案：错误313.公职人员的社会保险项目主要有参考答案：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险311.我国现行的公职人员福利主要有参考答案：福利补助、补贴探亲制度休假制度集体生活福利设施315.满足公职人员生存和安全需要的主要渠道是ABC参考答案：工资保险福利316.工资的职能是ABC参考答案：补偿职能激励职能调节职能317.我国公职人员匸资的构成包括ABC参考答案：基本工资奖金津贴318.确定公职人员工资时，一般应该考农以卜几项原则参考答案：按劳付酬比较平衡同工同酬定期增薪法律保障319.公共部门的工资等级制度有参考答案：技术等级工资制职务工资制职等工资制结构工资制职务级别工资制岗位技术等级工资制320.2006年公务员法将公务员工资调整为由以卜项冃构成参考答案：职务工资级别工资奖金津贴321.工资形式包括参考答案：计时工资制计件工资制奖金制度津贴制度322.我国公务