很多测试小白在初入测试领域时经常弄不清楚自己的定位，也没有确定自己未来的发展方向究竟如何。本文就为大家总结了一份软件测试工程师职业生涯路线盘点，收藏了解。
软件测试在职业发展上，可以概括分为“管理”和“技术”两大类。另外，软件测试还可以在质量领域发展。下面就从这两方面给大家来说一下。
技术路线：初级测试工程师→中级测试工程师→高阶测试工程师→资深安全/性能测试工程师→测试开发架构师
管理路线：测试工程师→测试组长→测试经理→质量总监(公司级别)→事业部总经理
第一阶段：初级测试工程师(0~2年)
自身条件：初出茅庐，自身刚从计算机专业毕业，或刚刚参加了软件测试课程培训，没有实战经验。具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
第二阶段：中级测试工程师
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：高阶测试工程师/测试组长
(内含性能测试工程师/自动化测试工程师/安全测试工程师)
高阶测试工程师
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
测试组长
自身条件：一般由有两年左右工作经验的测试工程师担当。可能会管理2~5名软件测试工程师。一般来说，测试组长不会负责整个产品，只是负责其中一个或多个特性。
具体工作：测试组长并不是完全的管理者。从事的管理工作大多仅集中在测试计划的制订和执行上;在产品测试上，他们常会负责产品重点、难点的测试;除此之外，他们还要负责带新员工，让测试工作可以顺利进行下去。
第四阶段：资深安全/性能测试工程师/测试经理
资深安全/性能测试工程师
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
测试经理
自身条件：有5年以上的工作经验。具体工作：中级软件测试管理者负责的对象为产品，可能会管10～20名软件测试工程师(其中包括测试组长)。中级软件测试管理者重要的工作还是运作测试项目，制订并执行测试计划，测试结束后还需要对产品质量进行评估，给出产品发布建议。
第五阶段：质量总监(公司级别)/测试开发架构师
自身条件：有10年以上工作经验的软件设计架构师，能够设计整个产品架构，决定各模块如何协调工作，决定采用何种开发平台。
具体工作：领导公司测试技术的发展和测试策略上的方向
学习方向：开发和设计测试框架测试库;纵横全局的考虑产品的功能，设计复杂的测试系统;负责研发某一项特定的测试技术;为你的公司考虑如何提高测试效率。
当然，小伙伴也可以通过自身的情况来选择合理的发展路径，但还是要建议测试管理者一定不要过早地放弃技术，走所谓的“纯管理”路线，把自己陷入各种管理会议、沟通协调中。只有在产品测试中不断地实践、总结、再实践、再总结，才能不断地提升自己。如果忽视测试技术水平，那我们的职业能力会与资历越来越不匹配，从而越走越窄。
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2023.10
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