干货：什么是结构化面试非结构化面试和半结构化面试

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

1.结构化面试的全程都是提前设定好的，面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。包括三方面内容：

1）面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

2）面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。

3）面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

该方法更有利于在求职者中进行横向比较，具有的公正性与规范性，在国家机关和政府单位招聘中被广发采用。它的缺点是过于程式化，缺乏灵活性。2.非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者进行提问，而求职者也没有无固定的答题标准。这种面试比较开放、随意自由。非结构化面试的好处在于双方都能充分而自由的表达和交流，更利于求职者发挥。不足之处在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响。3.半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试，有效避免了单一方法上的不足。包括两种方式：

面试官提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；

面试官依据事先规划的一系列问题来对求职者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

半结构化面试的方法具有双向沟通性，面试官可以获得更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

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